來源丨胡華成（ID：huachenghu）
作者丨胡華成

當下的中國，正在進入富二代接班的高峰期。不管富二代接不接班，都會讓老一輩的企業(yè)家很頭疼！

近日，我在公司接待了好幾位60歲以上的企業(yè)家。他們的企業(yè)并不算特別大，但是在當?shù)囟际蔷哂幸欢ㄊ袌龅匚坏?，每年的凈利潤也?000萬元以上。

這些企業(yè)家大多是在80年代末，90年代初就開始創(chuàng)業(yè)的，經過幾十年的奮斗，擁有了屬于自己的廠房、技術和設備。

轉眼間，第一代企業(yè)家已經創(chuàng)業(yè)30多年，有的甚至超過了40年，自己的年齡也超過了60歲，已經到了退休的年齡。

那么問題來了，公司老大的位子傳給誰呢？

可能有人會脫口而出：“當然是把位子傳給自己的孩子呀，難道還要傳給外人？”

可現(xiàn)實并不容易，因為這些企業(yè)家會遇到三種情況：

第一種，孩子從小就到西方學習，接受西方教育，他們長大回國之后并不愿意接班父母的產業(yè)，而是想要過自己的人生，例如：王思聰。

第二種，孩子愿意接班，但是不愿意按照父母的意愿來經營，他們有自己的想法，想要對公司進行大刀闊斧的改革。

第三種，孩子缺少主見，遵從父母的意見，父母讓做什么，孩子就做什么。

如果你是企業(yè)家，你的孩子又剛好是以上孩子中的一種，肯定會感覺比較心煩意亂，因為任何一種都不會讓父母放心。

做父母的都希望把企業(yè)平穩(wěn)交到孩子的手中，與此同時又希望孩子具有老一代的管理思維和能力，但是又希望孩子具有一定的創(chuàng)新能力以及對行業(yè)的洞察力。這兩者之間其實是具有沖突性的，不過老企業(yè)家們卻很難察覺。

客觀來說，父母都希望將企業(yè)交到孩子手上之后可以穩(wěn)健增長并且最好再傳給給下下一代，就這樣代代相傳。

現(xiàn)實生活中，能這樣做到的企業(yè)少之又少。因為孩子與父母之間的管理理念肯定會發(fā)生沖突。比如說：父母希望企業(yè)應該是等級森嚴，不能越級匯報事情。孩子則崇尚扁平化管理，不要把等級制度搞得那么嚴重，沒有必要，大家都是平等的人，何必搞傳統(tǒng)那一套呢？

父母與孩子之間的經營理念產生沖突是企業(yè)家不放心把企業(yè)交給孩子的主要原因。

只是發(fā)現(xiàn)問題并不能解決問題，如果我們的孩子出現(xiàn)了以上三種情況中的一種，該怎么辦呢？

假設我們的孩子跟王思聰一樣，擁有自己的愛好，并不愿意到公司接班，那么完全可以參考王建林的做法。拿出一部分錢給孩子，讓他去做自己想做的事情，讓他去過自己想過的人生，不過試錯成本和試錯時間是有限的，如果在規(guī)定的時間內并沒有獲得雙方約定的成就，那么還是要回到公司接班，并且愿意放下一切抗拒心理，踏踏實實經營企業(yè)。

類似于王思聰這樣的富二代并不在少數(shù)，他們離了父母也同樣可以過得很好，不過最大的問題就是無法取得像父輩一樣高度的財富地位。

如果父母看來了，也沒有什么。畢竟自己辛苦賺錢就是為了讓后代過自己想要過的生活的。如果他在我們的強迫下?lián)碛辛烁嗟呢敻?，可是并不快樂，那又有什么意義？

假設我們的孩子愿意接班，不過不愿意走父母走過的老路該怎么辦？

一般情況下，第一代創(chuàng)業(yè)者做的事情大多都是偏向于傳統(tǒng)的產業(yè)，現(xiàn)如今雖然沒有被淘汰，但是也屬于夕陽產業(yè)或者是傳統(tǒng)行業(yè)，很難讓年輕人對這些充滿興趣。

試想一下，假設你家的孩子畢業(yè)于世界名校，智商很高、情商很高，也愿意接手企業(yè)，但是前提是要對企業(yè)進行現(xiàn)代化改革，將某些傳統(tǒng)的過時的管理經驗淘汰掉，你會有什么心情？

內心肯定是忐忑的，萬一改革不好，自己幾十年打下的基業(yè)瞬間也就沒有了，這該是多么悲哀的一件事呢？

可是假設不給孩子放權，那么他會感覺自己只是一個傀儡，很難堅持在公司待下去。

這個時候最簡單的做法并不是說服孩子接受自己的傳統(tǒng)觀念，而是給孩子試錯的機會。如何在不損失原有公司實力的基礎上，讓孩子進行試錯呢？答案就是在母公司的基礎之上成立B公司。

B公司是一家完全獨立運營的公司，由孩子全權操盤，可以采用全新的商業(yè)模式，全新的營銷方案，甚至是全新的品牌，不過一切都在原有的基礎上來做。

舉個例子，假設工廠是生產涂料的，只是普通的一種家用涂料，并沒有太大的特點，但是由于渠道廣，一年也能賺1000多萬。孩子可以在公司原有的涂料基礎上進行改進，生產出一種全新的涂料，不僅能夠做涂料，還能用來做涂層，可以用在汽車、不粘鍋上面。

B公司可以委托母公司進行生產，不過在模式設計上采用完全不同的思路銷售。比如：每個家庭免費送出100平米的涂料，如果覺得好再來購買就行了。

如果B公司失敗了，對于母公司沒有太大影響。如果B公司成功了，母公司會退化成B公司的代工廠，B工廠會比母公司更加值錢，這才是父母輩企業(yè)家愿意看到的吧？

假設自己的孩子從小就是“衣來張手，飯來張口”，這樣的孩子缺少一定的獨立思考能力，父母想要培養(yǎng)他就要多花一點心思，多問他一些問題，引導他獨立思考，給出解決方案。

總之，不管我們的孩子遇到哪些問題，只要你想解決，那么就必須盡快尋找各個領域專業(yè)的人來幫助你規(guī)劃孩子的未來，因為時間不等人！

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