冬去春來，萬物復蘇，人才市場也進入一年一度的“金三銀四”招聘旺季，一大批招聘需求開始釋放。就業(yè)作為民生之本、財富之源，從中央到地方，各類促進就業(yè)的新舉措紛至沓來。

受疫情反復影響，許多中小企業(yè)的招聘節(jié)奏被打亂，也有不少人才的求職路受到阻礙。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人，同比增加167萬，總量和增量均為近年新高，就業(yè)形勢不容樂觀。

針對2022年人才發(fā)展需求情況，工業(yè)和信息化部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關于開展2022年全國中小企業(yè)網上百日招聘高校畢業(yè)生活動的通知》，從搭建對接平臺、加強活動宣傳、推動招聘信息庫建設、創(chuàng)新對接方式、開展實習培訓、強化審核監(jiān)督等方面提出工作要求，進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，推動中小企業(yè)人才結構優(yōu)化，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

在落實好疫情防控措施的基礎上，教育部門、高校、中小企業(yè)三方合力，動態(tài)分析畢業(yè)生就業(yè)形勢，探索智慧校園招聘模式，不斷增加就業(yè)資源，全面提供就業(yè)指導服務，提供更加精準化、精細化、特色化的高質量就業(yè)信息服務，為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航。

與此同時，有一種趨勢也逐漸凸顯：一方面企業(yè)普遍面臨人才缺口，尤其是藍領群體和能夠高效解決所處領域的高端“硬核”人才。另一方面，大量人才找不到合適的工作，處于“高不成、低不就”的尷尬位置。

對于中小企業(yè)來說，想要緩解招聘成本高、招聘難的壓力，既要靜下心來分析自身人才需求的緊缺性，以及能否從內部挖潛、是否需要人才全職辦公等通盤考慮，根據(jù)實際需求與人才進行多種合作形式的溝通，找到最優(yōu)解決方案。也要不斷通過與類似天九共享這樣的企業(yè)賦能平臺合作，與各行各業(yè)的企業(yè)家廣泛交流合作，實現(xiàn)人才共享，協(xié)同發(fā)展，進而相互解決用工難題。

目前，市面上適用于中小企業(yè)解決人力資源問題的方法有以下幾種：

一、靈活用工，建立專屬人才庫

近日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》指出，春節(jié)假期結束以來，就業(yè)市場整體熱度明顯提升。其中，高端制造業(yè)招聘需求在春招旺季增長迅猛，招聘規(guī)模同比增長40%，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題，平均薪資漲幅明顯。

高薪招聘人才無疑是一大利器，然而對于中小企業(yè)卻未必完全適用。如果核心崗位上需要有全職人才扛起重擔，高薪招聘人才顯然可行；但中小企業(yè)對于很多非核心的需求是臨時性的，與專業(yè)人才溝通短期合作報酬，搭建專屬人才庫，以應對不時之需才是正解。

在“零工經濟”迅速發(fā)展的背景下，大量自由職業(yè)者與企業(yè)通過網絡溝通快速匹配供需方，這種新合作方式已經開始蔓延到一些中高端技術和職能崗位。比如IT工作人員、財務、HR、法務等領域，有不少資深從業(yè)者依靠積累的知識、技能、經驗，通過靈活用工獲得了相對穩(wěn)定的收入，而企業(yè)也開拓了用工新途徑。

二、與企業(yè)賦能平臺合作共贏

受疫情影響，人們生活和工作方式逐漸發(fā)生了改變，對互聯(lián)網的依賴性越來越強，線上辦公、在線教學、網絡消費都創(chuàng)造出了新的業(yè)務增長點。同時，企業(yè)在自動化、數(shù)字化和智能化等方面水平不斷提升，對于相關的技術人才需求較為迫切。

由于企業(yè)在不同發(fā)展階段對于人才的需求不同，對于中小企業(yè)來說，在各種各樣的事情上分散精力顯然得不償失，此時選擇與天九共享這樣擁有百萬企業(yè)家大數(shù)據(jù)的全球企業(yè)賦能平臺合作，能夠達到事半功倍的效果。

成立于1991年的天九共享集團，通過“大共享”模式，鏈接傳統(tǒng)行業(yè)與新經濟企業(yè)，不僅能幫助中小企業(yè)實現(xiàn)資源與需求的高效精準對接，還為其市場拓展、營銷推廣、管理咨詢、企業(yè)數(shù)字化等專業(yè)服務，通過專業(yè)的研發(fā)團隊、服務團隊、加速支持系統(tǒng)等，幫助中小企業(yè)突破快速發(fā)展過程中遇到的戰(zhàn)略、品牌、營銷、公關、人才等各種瓶頸，最終實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，互利共贏。

三、打造良好的雇主形象

隨著人才競爭日益激烈，中小企業(yè)若想提升對人才的吸引力，打造良好的雇主形象勢在必行。在人才供應鏈中，需要企業(yè)精準把握每一個招聘和管理環(huán)節(jié)，讓雇主形象在員工、人力資源市場以及更大范圍傳播，在潛移默化中成為“值得尊重和期待”的雇主。

依托良好的雇主形象，中小企業(yè)不僅可以有效提升招攬人才的成功率，也可以通過降低離職率來留住人才，從而為人才供需提供一個穩(wěn)定良性的運營環(huán)境。在這方面，始終堅持“讓員工幸福，讓奮斗者幸福”企業(yè)理念的天九共享可謂話語權十足。

在賦能中小企業(yè)的過程中，天九共享打造了解決運營管理難題的數(shù)字化產品“幸?？冃?/a>”——被譽為自運行的績效倍增系統(tǒng)，創(chuàng)新性地通過將工作目標、客戶滿意度、創(chuàng)新成果、組織績效、團隊貢獻、民主評議等多項指標設置為考核內容，對每一位員工進行績效打分，最終分值直接影響到員工的職級升降、工資升降、績效獎金、榮譽勛章、年終評優(yōu)等各個方面。

在“幸?？冃А钡墓芾硐拢炀殴蚕砑瘓F內部形成了良性競爭的企業(yè)氛圍，達成了企業(yè)效率和員工幸?？梢约娴?，也建立了完善的內部人才培育機制。因此，在2021年12月，由中企聯(lián)合（CHIRC）發(fā)起主辦、圖譜天下聯(lián)合主辦的“第十六屆中國雇主品牌年會暨2021 年終盛典”上，天九共享獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽。

經過30多年的發(fā)展與積累，天九共享完成了企業(yè)級生態(tài)平臺的打造，通過整合社會資源，提升自身能力，以數(shù)字化、在線化來盤活存量，發(fā)展增量，優(yōu)化變量，成為各行各業(yè)人才的集聚地和賦能企業(yè)快速發(fā)展的“加速器”。天九共享集團全球CEO戈峻表示，天九共享形成了200萬企業(yè)家的大數(shù)據(jù)平臺，匯聚了大量的商機、人才和資源，未來將讓平臺上的所有伙伴協(xié)同發(fā)展，共享共贏，走向共同富裕。

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