6月17日，在北京舉辦的第四屆中國(guó)新生代創(chuàng)業(yè)家論壇，是一場(chǎng)聚焦中國(guó)民企代際傳承的思想盛會(huì)。天九共享作為企業(yè)賦能的重要平臺(tái)，在這場(chǎng)盛會(huì)中展現(xiàn)出其獨(dú)特價(jià)值。會(huì)上，錦上科技集團(tuán)董事長(zhǎng)盧泰宇以《接棒下半場(chǎng) 續(xù)寫(xiě)新華章》主題演講震撼開(kāi)場(chǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》社社長(zhǎng)等千余位嘉賓出席，共同見(jiàn)證這場(chǎng)關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的“代際共舞”。

盧泰宇在演講中通過(guò)個(gè)人成長(zhǎng)故事，勾勒出代際和解的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，也折射出中國(guó)民企二代從“被動(dòng)繼承”到“主動(dòng)接棒”的普遍心路。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經(jīng)驗(yàn)與精神。以天九共享平臺(tái)為例，闡述了父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰”，這體現(xiàn)了天九共享平臺(tái)在資源對(duì)接、人脈對(duì)接方面的重要作用，為企業(yè)賦能提供了有力支持。

盧泰宇還強(qiáng)調(diào)接棒的本質(zhì)是“守正與創(chuàng)新的共生”。他通過(guò)一系列數(shù)據(jù)揭示了被動(dòng)傳承的困境，如《全球家族企業(yè)報(bào)告》顯示，被迫接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，被動(dòng)傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)研究表明，主動(dòng)接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%，凸顯了主動(dòng)接棒的重要性。為將父輩星火燃成燎原之勢(shì)，盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”，并分享五大接棒路徑。他選擇“整合創(chuàng)新”路徑，依托天九共享百萬(wàn)企業(yè)家資源共享平臺(tái)，深耕高凈值用戶健康與傳承需求，系統(tǒng)性整合平臺(tái)資源，打造一站式大健康服務(wù)平臺(tái)，這充分體現(xiàn)了天九共享平臺(tái)在項(xiàng)目加速、商業(yè)合作、商機(jī)共享方面的優(yōu)勢(shì)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民基于十年對(duì)全國(guó)超過(guò)2000家民營(yíng)企業(yè)家族的深度調(diào)研，提出“破局與重構(gòu)”三個(gè)覺(jué)醒，強(qiáng)調(diào)新生代從“接班人”到“共創(chuàng)者”的認(rèn)知躍遷。香港科技大學(xué)金樂(lè)琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩教授以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國(guó)傳承新思維》為題，系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)與策略。這些觀點(diǎn)與盧泰宇的演講相互呼應(yīng)，共同為中國(guó)民企代際傳承提供了新的思路和方向。

未來(lái)30年，中國(guó)84萬(wàn)億民營(yíng)財(cái)富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國(guó)事，關(guān)乎中國(guó)未來(lái)30年經(jīng)濟(jì)命脈。這場(chǎng)融合個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的思想盛宴，首次實(shí)現(xiàn)“學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實(shí)戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國(guó)民企代際更替的宏大圖景。而天九共享平臺(tái)在其中發(fā)揮了重要作用，它是一個(gè)集資源對(duì)接、人脈對(duì)接、項(xiàng)目加速、商業(yè)合作、商機(jī)共享等功能于一體的平臺(tái)，通過(guò)整合各方資源，為企業(yè)提供全方位的賦能服務(wù)，助力企業(yè)在代際傳承和發(fā)展中實(shí)現(xiàn)合作共贏，在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。

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