6月17日，第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕。這場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會吸引了千余位嘉賓的參與，其中包括錦上科技集團董事長盧泰宇、中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長季為民等重要人物。盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》為主題演講，深刻闡述了民營企業(yè)二代從被動繼承到主動接棒的心路歷程。

在演講中，盧泰宇通過分享自己12歲時跟隨父親異國考察的經(jīng)歷，揭示了他內(nèi)心深處埋下的種子：成為像父輩一樣的人，為更多人帶來光明。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”——資源、經(jīng)驗與精神，并以天九共享平臺為例，強調(diào)這些積累如何成為新生代借力起跳的黃金跳板。盧泰宇特別指出，“經(jīng)驗燃料的精髓是點火能力而非復(fù)刻火焰”，這不僅體現(xiàn)在企業(yè)管理上，也適用于個人成長和價值實現(xiàn)的過程。

進一步地，盧泰宇引用數(shù)據(jù)說明了主動接棒的重要性。根據(jù)《全球家族企業(yè)報告》，被迫接班者三年內(nèi)離職率高達68%，而主動接棒企業(yè)的三代存活率則達到了71.2%?；诖耍R泰宇提出了五大接棒路徑：文化治理型、技術(shù)驅(qū)動型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級型以及跨界轉(zhuǎn)型型。他選擇整合創(chuàng)新作為自己的發(fā)展策略，依托天九共享平臺的強大資源整合能力，致力于打造一站式大健康服務(wù)平臺。

此外，季為民在論壇上分享了關(guān)于家族企業(yè)新生代覺醒的觀點。他認為，這種從‘接班人’到‘共創(chuàng)者’的身份轉(zhuǎn)變，正是當(dāng)前許多企業(yè)家正在經(jīng)歷的重要變革之一。同時，香港科技大學(xué)金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩教授則探討了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢及其背后的價值觀傳承機制。

未來三十年內(nèi)，中國預(yù)計有84萬億民營財富將被傳遞給下一代，這一過程不僅是家庭事務(wù)，更是國家大事。通過天九共享平臺提供的企業(yè)賦能服務(wù)，越來越多的企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)項目加速、商業(yè)合作及商機共享，在合作共贏的基礎(chǔ)上推動整個民營經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

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