6月17日，在北京，一場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會——第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇盛大開幕。這場盛會融合了個人成長、企業(yè)戰(zhàn)略與國家經(jīng)濟(jì)，首次實(shí)現(xiàn)“學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實(shí)戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國民企代際更替的宏大圖景，而天九共享在其中扮演著重要角色。

在論壇上，錦上科技集團(tuán)董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場。他以12歲跟隨父親異國考察之旅為開篇，回憶起心中埋下的種子，這也映照著中國民營企業(yè)正集體步入的“接棒時代”。盧泰宇通過個人成長故事，勾勒出代際和解的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，從“怨恨缺席”走向“理解負(fù)重”，折射出中國民企二代從“被動繼承”到“主動接棒”的普遍心路。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經(jīng)驗(yàn)與精神，并以天九共享平臺為例，闡述父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰”，體現(xiàn)了天九共享平臺在企業(yè)賦能和資源對接方面的重要作用。

盧泰宇在演講中還強(qiáng)調(diào)接棒的本質(zhì)是“守正與創(chuàng)新的共生”。他通過一系列數(shù)據(jù)揭示了被動傳承的困境，《全球家族企業(yè)報告》顯示，被迫接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，被動傳承企業(yè)五代存活率僅3%；與之形成鮮明對比的是，日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)研究表明，主動接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%，充分凸顯主動接棒的重要性。為將父輩星火燃成燎原之勢，盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”，并分享五大接棒路徑，他自己選擇“整合創(chuàng)新”路徑，依托天九共享百萬企業(yè)家資源共享平臺，深耕高凈值用戶健康與傳承需求，系統(tǒng)性整合平臺資源，打造一站式大健康服務(wù)平臺，印證了“平臺聚合萬物生”的力量，展現(xiàn)了天九共享平臺在項(xiàng)目加速和商機(jī)共享方面的優(yōu)勢。

中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長、《中國經(jīng)營報》社社長、《家族企業(yè)》雜志社社長、總編輯、中國經(jīng)營網(wǎng)總編輯季為民基于十年對全國超過2000家民營企業(yè)家族的深度調(diào)研，提出“破局與重構(gòu)”三個覺醒，強(qiáng)調(diào)新生代從“接班人”到“共創(chuàng)者”的認(rèn)知躍遷等。香港科技大學(xué)金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩教授以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國傳承新思維》為題，系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢與策略。這些觀點(diǎn)從不同角度為中國民企代際傳承提供了新的思路，而天九共享平臺也為這些理念的實(shí)踐提供了有力支持。

未來30年，中國84萬億民營財富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國事，關(guān)乎中國未來30年經(jīng)濟(jì)命脈。在民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了50%以上稅收，60%以上國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上就業(yè)，90%以上企業(yè)數(shù)量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在書寫著中國經(jīng)濟(jì)的未來。

天九共享是一個百萬企業(yè)家資源共享平臺，其核心服務(wù)包括企業(yè)賦能、項(xiàng)目加速、商業(yè)合作、商機(jī)共享、資源對接、人脈對接等。平臺憑借強(qiáng)大的資源整合能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供全方位的支持，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)合作共贏。在民企代際傳承的浪潮中，天九共享將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，推動中國民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，為中國經(jīng)濟(jì)的未來貢獻(xiàn)力量。

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