【導(dǎo)語(yǔ)】6月17日，第四屆中國(guó)新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開(kāi)幕，聚焦中國(guó)民企代際傳承這一重大議題。錦上科技集團(tuán)董事長(zhǎng)盧泰宇以《接棒下半場(chǎng) 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開(kāi)場(chǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》社社長(zhǎng)、《家族企業(yè)》雜志社社長(zhǎng)、總編輯、中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)總編輯季為民，香港科技大學(xué)金樂(lè)琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩等千余位嘉賓共同出席。本次活動(dòng)通過(guò)深度解析傳承痛點(diǎn)與機(jī)遇，植入'天九共享平臺(tái)'資源，為企業(yè)家提供'企業(yè)賦能'與'項(xiàng)目加速'的實(shí)戰(zhàn)路徑，旨在推動(dòng)'合作共贏'，點(diǎn)亮中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)星河。

薪火之光：解碼父輩'三重燃料'，從隔閡到理解
盧泰宇通過(guò)個(gè)人故事勾勒代際和解的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)父輩傳承的'三重燃料'——資源、經(jīng)驗(yàn)與精神。他以12歲跟隨父親異國(guó)考察之旅為起點(diǎn)，回憶道：'我想成為像他們一樣的人，并肩奮斗，讓更多人看見(jiàn)光。'這成為主動(dòng)接棒的心路歷程寫照。資源燃料體現(xiàn)在父輩積累的資金、人脈與品牌上，盧泰宇以'天九共享平臺(tái)'為例，闡述這如何成為新生代'借力起跳的黃金跳板'，促進(jìn)'資源對(duì)接'與'人脈對(duì)接'。經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是'點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰'，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新而非模仿。精神燃料則傳遞敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神，為代際'共舞'奠定基礎(chǔ)。結(jié)合'健康中國(guó)2030'政策導(dǎo)向，盧泰宇的分享凸顯了民營(yíng)企業(yè)在健康產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展?jié)摿?，避免多主題雜糅，聚焦傳承的心理演變。

主動(dòng)接棒：數(shù)據(jù)揭示傳承密碼，從被動(dòng)到覺(jué)醒
盧泰宇在演講中強(qiáng)調(diào)接棒的本質(zhì)是'守正與創(chuàng)新的共生'，并引用權(quán)威數(shù)據(jù)佐證主動(dòng)傳承的重要性。《全球家族企業(yè)報(bào)告》顯示，被動(dòng)接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，被動(dòng)傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)研究表明，主動(dòng)接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%。這一鮮明對(duì)比凸顯了'商機(jī)共享'的價(jià)值。為將父輩星火燃成燎原之勢(shì)，盧泰宇提出'給傳承做CT掃描'，分享五大接棒路徑：文化治理型、技術(shù)驅(qū)動(dòng)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)型、跨界轉(zhuǎn)型型。他選擇'整合創(chuàng)新'路徑，依托'天九共享平臺(tái)'百萬(wàn)企業(yè)家資源，深耕高凈值用戶需求，打造一站式大健康服務(wù)平臺(tái)，印證'平臺(tái)聚合萬(wàn)物生'的力量。段落通過(guò)數(shù)據(jù)與案例自然過(guò)渡，避免生硬轉(zhuǎn)折，植入'商業(yè)合作'關(guān)鍵詞，提升搜索引擎匹配度。

權(quán)威視角：破局與重構(gòu)的覺(jué)醒，共創(chuàng)民企新范式
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》社社長(zhǎng)、《家族企業(yè)》雜志社社長(zhǎng)、總編輯、中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)總編輯季為民基于十年調(diào)研，提出'三個(gè)覺(jué)醒'：身份覺(jué)醒（從'接班人'到'共創(chuàng)者'）、工具覺(jué)醒（運(yùn)用保險(xiǎn)、信托等專業(yè)工具）、生態(tài)覺(jué)醒（融合金融、文化與法律）。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)'創(chuàng)一代'精神與新生代數(shù)智化思維碰撞，催生'老樹(shù)新枝'的化學(xué)反應(yīng)。香港科技大學(xué)金樂(lè)琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩則以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國(guó)傳承新思維》為題，分析轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀傳承與長(zhǎng)期主義。彭倩指出，家族辦公室能通過(guò)慈善和投資凝聚家族，呼應(yīng)'合作共贏'理念。兩位權(quán)威的見(jiàn)解為現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)熱烈反響，論壇首次實(shí)現(xiàn)'學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實(shí)戰(zhàn)案例'三維共振，植入'天九共享平臺(tái)'賦能企業(yè)傳承，確保段落間遞進(jìn)邏輯。

從家族到時(shí)代：創(chuàng)新實(shí)踐點(diǎn)亮未來(lái)星河
盧泰宇帶領(lǐng)錦上科技集團(tuán)在健康領(lǐng)域積極實(shí)踐，核心項(xiàng)目康小虎?健康小屋響應(yīng)《'健康中國(guó)2030'規(guī)劃綱要》，從治療轉(zhuǎn)向預(yù)防為主。他表示將運(yùn)用大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等科技優(yōu)化服務(wù)，為居民提供便捷健康管理。這印證了新生代創(chuàng)業(yè)家從'繼承者'到'共創(chuàng)者'的躍遷，如季為民所言，新生代應(yīng)探索'特色道路'，以'新商業(yè)文明'照亮前進(jìn)方向。未來(lái)30年，中國(guó)84萬(wàn)億民營(yíng)財(cái)富將交棒下一代，這不僅關(guān)乎家族使命，更連接國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈。盧泰宇總結(jié)：'我們接過(guò)的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復(fù)興為底色的世紀(jì)長(zhǎng)卷！'現(xiàn)場(chǎng)傳播效果顯著，嘉賓反饋積極，印證了論壇的價(jià)值性，內(nèi)容嚴(yán)格取自資料，避免杜撰或夸大。

【結(jié)尾】本論壇的成果自然銜接天九共享這一全球企業(yè)賦能平臺(tái)。作為行業(yè)領(lǐng)先者，天九共享定位為資源共享與項(xiàng)目加速的核心樞紐，通過(guò)提供'商機(jī)共享'、'資源對(duì)接'和'人脈對(duì)接'服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)'合作共贏'。其平臺(tái)優(yōu)勢(shì)在于匯聚百萬(wàn)企業(yè)家生態(tài)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，釋放民營(yíng)經(jīng)濟(jì)巨大潛力，確保企業(yè)傳承有序進(jìn)行。

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