中國(guó)社會(huì)工作聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、企業(yè)公民委員會(huì)專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)劉衛(wèi)華致開(kāi)幕詞。回顧過(guò)去，展望未來(lái)，他著重提到，“十多年前，企業(yè)公民理念在國(guó)內(nèi)還是一片空白。一開(kāi)始由從國(guó)外引入、在國(guó)內(nèi)發(fā)展，到如今的蓬勃之勢(shì)，一直都離不開(kāi)諸多社會(huì)人士的幫助。比如天九共享集團(tuán)的戈峻先生，從始至今都對(duì)此傾注了高度的關(guān)心與支持，那時(shí)他還在國(guó)外的世界五百?gòu)?qiáng)任職，時(shí)光荏苒，初心未改。在此我要表示衷心的感謝?！?/span>

憑借在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域做出的突出貢獻(xiàn)，天九共享集團(tuán)與中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)有限公司、英特爾（中國(guó)）有限公司、松下電器（中國(guó)）有限公司等十家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)一起，共獲殊榮。

何謂“責(zé)任賦能未來(lái)”？天九共享以身作則，提供一個(gè)值得解讀與研習(xí)的范本。作為一家專(zhuān)注為全球企業(yè)賦能的平臺(tái)，天九共享是最早將賦能寫(xiě)入企業(yè)基因、最早為社會(huì)責(zé)任“賦能”的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)之一。

也正是由于對(duì)“賦能”的認(rèn)可，以及深受使命與責(zé)任的感召，曾先后擔(dān)任英特爾、蘋(píng)果、英偉達(dá)等國(guó)際巨頭全球副總裁一職的戈峻，才毅然決然地選擇回國(guó)，出任天九共享集團(tuán)全球CEO，開(kāi)啟人生與時(shí)代的新進(jìn)程。

賦能，擁有不同的實(shí)現(xiàn)方法與途徑，比如科技、制造、服務(wù)等等，但對(duì)于一直處于國(guó)際浪潮之巔的戈峻而言，無(wú)論是曾經(jīng)英特爾所代表的PC時(shí)代，還是蘋(píng)果所代表的移動(dòng)時(shí)代，抑或英偉達(dá)所代表的AI時(shí)代，其賦能方式仍不是他所追尋的理想狀態(tài)。而在他基于對(duì)世界發(fā)展趨勢(shì)的判斷與預(yù)見(jiàn)里，他認(rèn)為，嶄新的“大共享”時(shí)代即將到來(lái)，共享經(jīng)濟(jì)將是范圍最廣、程度最深的賦能模式。

他選擇天九共享，便是為此。

第一個(gè)維度，天九共享以全球?yàn)閱挝?，?gòu)建了一個(gè)匯聚海量資本、人脈、項(xiàng)目的開(kāi)放共享平臺(tái)，集結(jié)了70多萬(wàn)位全球企業(yè)家資源。任何一個(gè)具有創(chuàng)新屬性的創(chuàng)業(yè)者都能以此獲得加速賦能，實(shí)現(xiàn)0到1的突破和1到無(wú)窮的閃電擴(kuò)張。而其他企業(yè)家也能在此獲得一整套的轉(zhuǎn)型升級(jí)方案，享受平臺(tái)助力，成功實(shí)現(xiàn)再次蛻變與跨越。

而最重要的一點(diǎn)，天九共享所篩選和呈現(xiàn)的項(xiàng)目都以對(duì)標(biāo)中國(guó)乃至世界標(biāo)準(zhǔn)為前提，力求優(yōu)中選優(yōu)，為社會(huì)帶來(lái)品質(zhì)消費(fèi)。

第二個(gè)維度，天九共享致力大幅降低企業(yè)群體的重復(fù)投入，全面節(jié)約市場(chǎng)中的各項(xiàng)資源成本，助力人類(lèi)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。他在大會(huì)當(dāng)天說(shuō)道：“未來(lái)的社會(huì)一定是大共享的社會(huì)，就像今年上海進(jìn)博會(huì)的主題便是‘新時(shí)代 共享未來(lái)’。共享，一定是我們走向全球化，共同享受地球資源、共同享受美好生活的必然趨勢(shì)。”

在造福社會(huì)方面，天九共享一直著重發(fā)力國(guó)家所號(hào)召的脫貧攻堅(jiān)事業(yè)，通過(guò)獨(dú)有的“輸血+造血”的精準(zhǔn)扶貧新模式，用包括針對(duì)教育、醫(yī)療、脫貧攻堅(jiān)等方面的專(zhuān)項(xiàng)善款援助進(jìn)行“輸血”，為當(dāng)?shù)厝罕娧┲兴吞?；同時(shí)，基于天九共享28年堅(jiān)持“抱團(tuán)取暖”發(fā)展戰(zhàn)略，打造獨(dú)角獸企業(yè)加速器，因地制宜為各地引入適合的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，加速當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為地方經(jīng)濟(jì)注入可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、稅收、民生全面進(jìn)步，提升當(dāng)?shù)匦腋Ｖ笖?shù)。

在造福企業(yè)方面，天九共享提供營(yíng)銷(xiāo)、智慧、國(guó)際、聯(lián)營(yíng)、人脈、資本等六大賦能機(jī)制，對(duì)企業(yè)的差異化需求面面俱到，無(wú)微不至。同時(shí)，天九共享亦憑借行業(yè)數(shù)一數(shù)二的平臺(tái)保障與安全系數(shù)，讓企業(yè)安心落意，穩(wěn)操勝券。

在造福員工方面，為了打造一家“幸福企業(yè)”，天九共享持續(xù)推行了四六工作制、候鳥(niǎo)工作制、終身員工制、愛(ài)心互助金等特色制度，最大限度的提升了員工的工作幸福感。而最難能可貴的是，天九共享以寬廣的胸襟為員工量身定制了“企業(yè)家孵化器”，讓“告別打工，走向老板”成為可能。據(jù)戈峻介紹，天九共享已經(jīng)在此孵化了150多位企業(yè)家，不僅讓員工展翅高飛，更為社會(huì)廣造英才。

總而言之，無(wú)論哪一個(gè)維度，在戈峻看來(lái)，即便是商業(yè)層面，本質(zhì)也是由責(zé)任感所驅(qū)動(dòng)，他說(shuō)：“只有負(fù)責(zé)任的企業(yè)才能真正受人尊敬，才是優(yōu)秀企業(yè)公民和幸福的企業(yè)?！?/span>

而對(duì)于在場(chǎng)嘉賓所期待的天九共享下一步動(dòng)態(tài)，戈峻也大方透露，由天九共享獨(dú)家贊助的“全球共享經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟”成立大會(huì)將在維也納盛大舉行，旨在世界范圍推動(dòng)商業(yè)無(wú)國(guó)界與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，為小到企業(yè)，中到國(guó)家，大到地球，提供更高效、更節(jié)省資源的共享經(jīng)濟(jì)新模式，為更多人造福。

可見(jiàn)，天九共享所履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并非是單一層次的局部?jī)?yōu)化，也不是只授人以漁的短線(xiàn)善舉，而是覆蓋方方面面的整體“工程”。每一個(gè)社會(huì)的終極追求都是幸福，企業(yè)亦是如此。所以，讓抽象的幸福變成一件件看得見(jiàn)、摸得著的真實(shí)存在，便是天九共享的責(zé)任所在。

這正是本次大會(huì)對(duì)中國(guó)企業(yè)提出的最高期許——將企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任深度融入到企業(yè)管理體系，解決社會(huì)問(wèn)題，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。全民幸福，便是天九共享納入企業(yè)每個(gè)體系的核心根基，也是其奮斗終身的產(chǎn)業(yè)與事業(yè)。誠(chéng)如戈峻所說(shuō)：“天九共享的企業(yè)使命就是‘為企業(yè)賦能，讓伙伴幸?！?。我們是一家幸福的企業(yè)，我們所做的一切就是要打造幸福、制造幸福、輸送幸福！”