宏觀經(jīng)濟

【商務部：將舉辦2020年全國“消費促進月”活動】

商務部將組織各地利用“金九銀十”的傳統(tǒng)消費旺季，舉辦2020年全國“消費促進月”活動?；顒訉⒔M織萬家重點企業(yè)、主要電商平臺，利用“8·18”、國慶假期等網(wǎng)絡熱銷時段，創(chuàng)新舉辦豐富多彩的網(wǎng)絡促銷活動；各地結合本地實際，在各類特色活動板塊中舉辦促消費活動，包括汽車家電等重點商品消費、“宅經(jīng)濟”“夜經(jīng)濟”消費等。

產(chǎn)業(yè)縱深

【市場監(jiān)管總局：將打擊網(wǎng)絡直播營銷中“刷單炒信”問題】

市場監(jiān)管總局就加強網(wǎng)絡直播營銷活動監(jiān)管公開征求意見。意見指出，依法查處網(wǎng)絡直播營銷違法行為，針對網(wǎng)絡直播營銷中“刷單炒信”、平臺責任落實不到位等問題，根據(jù)《電子商務法》，重點查處虛構交易、擅自刪除或編造用戶評價、對平臺內(nèi)經(jīng)營者侵害消費者合法權益行為未采取必要措施、未盡到資質(zhì)資格審核義務、對消費者未盡到人身和財產(chǎn)安全保障義務等違法行為。

【感冒藥銷量劇降】

疫情背景下，很多人驚異地發(fā)現(xiàn)，因為堅持戴口罩，自己和身邊人患流感的次數(shù)都減少了。這一說法也得到了眾多臨床醫(yī)生的證實。另一方面，確實有許多感冒藥企業(yè)營收下降，但香雪制藥、以嶺藥業(yè)等藥企卻出現(xiàn)營收上漲，幾家歡樂幾家愁。（21財經(jīng)）

【在線教育暑期課程集體漲價，最高漲幅達85%】

東方證券近期發(fā)布研報稱，各家教培機構的暑期網(wǎng)課價格平均上浮10%-80%，其中作業(yè)幫同比上漲85%，漲幅最大。學而思網(wǎng)校同比上漲22%，猿輔導同比上漲17%，高途課堂同比上漲11%。據(jù)報道，這是在線教育行業(yè)五年來首次全面提價。

【食品包裝將出新規(guī)：食品標識不得標注特供特需零添加字樣】

根據(jù)《食品標識監(jiān)督管理辦法》的征求意見稿，生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)基因食品，食品標識上應顯著標示“轉(zhuǎn)基因”字樣，否則無需標注“不含轉(zhuǎn)基因”“非轉(zhuǎn)基因”等字樣。此外，“零添加”“特供”“特制”“特需”等詞語也不允許出現(xiàn)在食品標識上。（北京日報）

企業(yè)動態(tài)

搶占市場放大招！

【螞蟻花唄將推全年免息新產(chǎn)品，正灰度測試】

近日，有部分用戶發(fā)現(xiàn)自己的花唄頁面多了一個“月月付”的選項，據(jù)了解，這是花唄內(nèi)部正在孵化一款新的信用付產(chǎn)品，目前已向部分灰測用戶開放。用戶在購買支持月月付的商品時，可先付一部分，尾款按月慢慢付。尾款可分成10至24期，最長可獲得10期的免息分期，無需支付任何利息。

【貴州茅臺上半年日賺1.2億：今年市值增逾7000億】

28日晚間貴州茅臺公布半年報，上半年營收439.53億元，同比增長11.31%；凈利潤226.02億元，同比增長13.29%。今年以來公司股價從1112.98元一路上漲至1670元，累計漲幅達50%，最新總市值達20978.5億元，較年初增加超7000億元。直銷渠道銷售額51.52億元，同比增長221.66%。

【騰訊投資的公司超過800家 其中70多家已上市】

據(jù)介紹，截至目前，騰訊投資的公司超過800家，其中70多家已上市，超過160家是市值或估值超10億美元的獨角獸。專家認為，越來越多的騰訊投資公司，未來有望成長為龐然大物。此外，在今年股價大幅上漲后，騰訊市值時隔兩年再次超越Facebook，成為全球市值最高的社交媒體公司。（深圳商報）

【小米成立集團戰(zhàn)略委員會，中興通訊原副總裁加盟小米】

7月29日，在小米集團公布的最新任命中顯示，中興通訊原副總裁曾學忠出任集團副總裁、手機部總裁，負責手機產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)工作。另外，小米成立集團戰(zhàn)略委員會，負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃，集團董事長兼CEO雷軍出任主席，集團副董事長林斌出任副主席，集團首席戰(zhàn)略官王川出任委員，兩人均向雷軍匯報。（36kr）

【和信貸涉嫌非吸被立案調(diào)查：借貸余額59億 牽涉7萬人】

和信電子商務有限公司(“和信貸”平臺)、和信財富管理有限公司涉嫌非法吸收公眾存款被多地公安立案調(diào)查。官網(wǎng)披露數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月30日，和信貸累計撮合借款總額211.99億元，借貸余額59.09億元，當前有72703位出借人，137081位借款人。（國際金融報）

網(wǎng)友：這是仙貝,神奇的貝!

【獐子島詭異三連漲，股價一個月大漲106%】

7月29日，獐子島開盤報5.3元，9：37開始便封漲停，直至收盤報5.68元。從7月27日開始，獐子島已經(jīng)三連板。計月漲幅達106.55%。而一個月前的6月29日，其收盤價僅為2.79元/股，如今股價已翻倍有余。獐子島此前股價大漲背后并沒有明顯的利好消息，顯得有點詭異。且獐子島因造假，一月前剛收證監(jiān)會的處罰。（21財經(jīng)）

國際視野

【全球企業(yè)破產(chǎn)量將猛升至歷史高位】

貿(mào)易信用保險集團裕利安怡（Euler Hermes）發(fā)布最新報告稱，由于新冠肺炎疫情對經(jīng)濟沖擊的突然性和歷史性，以及預期中的持續(xù)影響，全球企業(yè)破產(chǎn)勢頭將大幅提速。預計在未來兩年內(nèi)，全球破產(chǎn)將激增35％至歷史新高，未來兩年企業(yè)破產(chǎn)的年復合增長率為16％，與2008年金融危機時水平相仿。（一財）2020年真是一切都有可能，柯達要轉(zhuǎn)型為醫(yī)藥公司了。

【沒落巨頭柯達進軍制藥業(yè)，股價暴漲】

昨日，特朗普在發(fā)布會上宣布，與曾經(jīng)的攝影巨頭柯達公司達成歷史性交易，批準其7.65億美元（約合54億元）貸款以支持藥品生產(chǎn)。借此降低美國在藥品上對外國供應來源的依賴?？逻_曾在2012年申請破產(chǎn)，多年來他們在轉(zhuǎn)型數(shù)碼影像上的進展一直不順。昨日，柯達漲幅從572%縮小至261% ，盤中第13次觸發(fā)熔斷。

【美科技四巨頭CEO參加反壟斷聽證會】

昨日，美國眾議院針對科技四巨頭的聽證會拉開帷幕，谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜的CEO們分別給出了自己的聽證會證詞。亞馬遜CEO杰夫·貝索斯表示，第三方商家貢獻了亞馬遜網(wǎng)站上60%的實體商品，增速更快。蘋果CEO蒂姆·庫克談到，蘋果在任何市場都不占主導地位，對反壟斷行為的調(diào)查是必要的，但重申蘋果不會做出任何讓步。谷歌CEO桑達爾·皮查伊表示，谷歌鼓勵競爭。Facebook CEO扎克伯格稱，通過銷售廣告，F(xiàn)acebook才可以實現(xiàn)自己的使命，而且我們面對著激烈的競爭。（美通社）

【微軟等50多家科技公司源代碼泄露】

據(jù)美國科技媒體BleepingComputer報道，由于不安全的DevOps應用程序?qū)е鹿緦Ｓ行畔⒈┞叮?0多家科技公司源代碼泄露，發(fā)布在GitLab上一個公開存儲庫中，包括微軟、聯(lián)想、高通、通用電氣、任天堂、迪士尼等。

【馬斯克：愿意向其他汽車制造商提供電池】

特斯拉CEO馬斯克周二表示，該公司對軟件授權、動力總成和電池供應持開放態(tài)度。特斯拉曾在單獨的合伙協(xié)議下，為梅賽德斯和豐田7203提供電池。分析人士和行業(yè)官員表示，電池制造是美國電動汽車制造商與傳統(tǒng)汽車制造商相比具有競爭優(yōu)勢的一個領域。

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【大企之道】

員工離開的不是公司，而是這樣的上級

約翰·C麥克斯維爾

據(jù)說，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。那么，員工會因為哪類人辭職呢？通常有以下4類：

1. 輕視他們的人

誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的贊美。但是，很多人在工作中不但得不到贊賞和認可，反而會被輕視。如果領導盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關系，包括工作關系，帶來災難性后果。

領導一旦輕視下屬，就會操縱他們、物化他們，甚至不把他們當成人看。領導這樣做是絕對不合適的。

那么，有什么解決辦法嗎？他們也許通過制造產(chǎn)品或提供服務為客戶貢獻了價值，也許為組織的總體價值做出了貢獻，也許通過提高同事的績效貢獻了價值。如果你能找到他們值得被欣賞的地方，他們就會因為為你工作而感到欣慰。

2. 不值得信任的人

沒人愿意和自己不信任的人一起工作。

曼徹斯特顧問公司的一項調(diào)查顯示，職場信任度在日漸降低。領導和下屬之間信任關系的破裂如同鏡子破裂一樣。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關系的裂痕就難以彌合。

調(diào)查也表明，以下是領導培養(yǎng)員工對其信任的幾種最佳方法：保持正直、坦誠地交流愿景和價值觀、尊重員工，將他們當成平等的合作伙伴、將共同目標置于個人目標之前、不顧個人得失做正確的事情

3. 能力不足的人

《領導力21法則》中的“尊重法則”認為：“員工會自然地尊重比他們強的領導。”

無能的領導會分散團隊注意力，浪費員工的精力，妨礙員工對于主要事務的關注。他們使員工不再關注愿景和組織價值觀，反而去關注領導的行為。如果下屬能力很強，就會擔心領導會不會把工作搞砸；如果下屬能力弱或經(jīng)驗不足，就不知道該做什么工作。總之，能力不足的領導無法長期領導能力強的員工。

4. 沒有安全感的人

缺乏安全感的領導對權力、職位和得到他人認可的欲望可能外化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒，但有時表現(xiàn)得相對隱蔽。

優(yōu)秀的領導會做到以下兩點：工作出色，培養(yǎng)有潛力的下屬成為領導。缺乏安全感的領導會試圖把自己塑造成必不可少的角色，無論何時，只要下屬達到一定水平，他們都會視之為威脅。

員工希望領導能提高他們的水平，幫助他們進步，而不是打壓他們。他們希望領導幫助他們發(fā)揮潛力，獲得成功。如果領導更在意維護自己的權威、保護自己的職位，那么他們最終會去投奔其他領導。出現(xiàn)這種情況，不要只歸咎于公司、競爭、市場或經(jīng)濟形勢，要反思領導到底哪些做得不對。(摘編自浙江人民出版社《領導力26法則》)

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