宏觀經(jīng)濟

【王毅：中方堅決反對人為制造所謂“新冷戰(zhàn)”】

8月5日，國務委員兼外交部長王毅表示，當前，美國國內(nèi)一部分政治勢力出于對中國的偏見和仇視，利用手中掌握的權(quán)力，編造各種謊言惡意抹黑中國，制造各種借口阻撓中美之間的正常往來。中方不會讓這樣的陰謀得逞。我們堅決反對人為制造所謂“新冷戰(zhàn)”。

中方是一個負責任、有擔當?shù)拇髧?，我們愿意堂堂正正地與美方開展坦率有效的溝通，準備以冷靜和理智來面對美方的沖動和焦躁。（新華視點）

【四大行正在大規(guī)模內(nèi)測數(shù)字貨幣App 可憑手機號完成轉(zhuǎn)賬】

數(shù)位國有大行人士表示，正在深圳等地大規(guī)模測試數(shù)字錢包應用，為數(shù)字貨幣正式落地進行測試準備。數(shù)字貨幣由央行牽頭進行，各家銀行此前數(shù)月正在就落地場景等進行測試。目前，部分大行內(nèi)部員工已經(jīng)開始使用，用于轉(zhuǎn)賬、繳費等場景。（21世紀經(jīng)濟報道）

產(chǎn)業(yè)縱深

【90后、95后已成母嬰平臺主流用戶，占比超65%】

8月5日，艾瑞咨詢發(fā)布報告顯示，母嬰市場規(guī)模穩(wěn)步增長，消費市場規(guī)模預計2020年將達到3.2萬億。2020年第一季度，互聯(lián)網(wǎng)母嬰市場月活增長至6.46億。母嬰App用戶日平均使用頻次為4.6次。90后、95后進階為母嬰平臺的主流用戶，占比超65%。

【中消協(xié)：快遞柜取件碼安全性存疑】

中消協(xié)表示，近期，快遞柜收費問題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。快遞柜服務投訴主要問題有：一是部分快遞員未征求消費者同意，擅自將快件放在快遞柜；二是部分公司客服存在態(tài)度差、反饋不及時的問題；三是快遞柜取件碼安全性存疑。存放快遞柜的物品被別人取走或丟失；四是快遞柜發(fā)生故障，消費者收不到取件碼，導致包裹無法取出或者重復收費；五是快遞柜收費高，有的存在過時收費不封頂?shù)那闆r。（一財）

企業(yè)動態(tài)

【斗魚虎牙合并將保留品牌、打通主播資源】

8月5日，多位接近交易的人士證實，騰訊確實提出了促成斗魚、虎牙合并的建議，并且建議已經(jīng)上升到騰訊總辦層面。動作夠快的話，年內(nèi)可以完成。據(jù)悉，此次斗魚、虎牙合并的方式是內(nèi)容打通，但兩個團隊獨立運營，品牌也將繼續(xù)保留。也就是說，用戶可以同時通過一個平臺看到兩家的主播，但用戶的賬戶體系是否打通尚不可知。（新京報）

【淘寶特價版短視頻頻道將上線，主推外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷商品】

阿里巴巴將于近期正式上線首個工廠貨可視化頻道級專區(qū)淘寶特價版“看看”頻道，主推外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷商品。淘寶特價版業(yè)務負責人介紹，這是淘寶特價版首次殺入短視頻賽道，助力外貿(mào)工廠轉(zhuǎn)內(nèi)銷的最新升級版舉措。

8月7日0點起，88VIP新老用戶均可領(lǐng)取黑膠VIP權(quán)益。

【網(wǎng)易云音樂與阿里88VIP達成戰(zhàn)略合作】

8月5日，網(wǎng)易云音樂與阿里88VIP聯(lián)合宣布達成戰(zhàn)略合作。目前，網(wǎng)易云音樂黑膠VIP年卡權(quán)益正式加入88VIP年度生態(tài)權(quán)益包。這是網(wǎng)易云音樂與阿里體系業(yè)務首度進行戰(zhàn)略合作，網(wǎng)易云音樂也成為阿里體系外首個與88VIP戰(zhàn)略合作的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。

【神州優(yōu)車：公司將不再持有神州租車股份】

神州優(yōu)車公告：臨時股東大會決定，將以每股3.1港幣的價格向江西省井岡山北汽投資管理或其指定第三方轉(zhuǎn)讓神州租車的不超過442656855股股份。本次交易完成后，公司將不再持有神州租車股份。（一財）

【柔宇科技擬在A股IPO】

8月5日，中信證券公告稱，中信證券受聘擔任深圳市柔宇科技首次公開發(fā)行A股股票并上市的輔導機構(gòu)。柔宇科技此前估值60億美元。

【阿里健康宣布配售4.99億股新股】

5日，阿里健康發(fā)布公告表示，已經(jīng)與花旗和瑞士信貸達成協(xié)議，按每股20.05港元的價格配售合計4.99億股新股。配售完成后募資總額約為100億港元。

已爛尾5年多

【石家莊最大爛尾樓盤成網(wǎng)紅拍照圣地，曾號稱投資170億】

位于石家莊火車站附近的超級樓盤“祥云國際”， 占地1800畝，其開發(fā)商聯(lián)邦地產(chǎn)曾宣稱投資170億，要將這里打造成中國迪士尼、石家莊的歡樂谷。然而自2014年10月，項目一直處在爛尾狀態(tài)。爛尾的祥云國際是購房者的噩夢，但卻成了很多年輕人的拍照打卡圣地，不少人來這里拍寫真甚至婚紗照。（鳳凰周刊）

商界聲音

【華為年薪201萬天才少年回應：希望能助華為渡過難關(guān)】

畢業(yè)生201萬的年薪讓華為再次上了熱搜，華為官方表示，該員工已入職兩個多月，主要工作內(nèi)容聚焦云與智能計算。8月4日晚間，該員工張霽表示：“最近華為在國外受到一些所謂‘制裁’，我希望自己能夠把所學所用在華為最困難的時候發(fā)揮出來，如果有可能，咱就盡力幫助華為渡過一些難關(guān)?！?br>
【水滴籌稱遭遇惡意網(wǎng)絡攻擊，澄清：并非慈善公益組織】

昨日，水滴籌發(fā)布聲明稱遭遇“類似大量制造虛假消息和惡意營銷的網(wǎng)絡攻擊行為”， 包括“為什么很多醫(yī)院不待見用水滴籌的病人”、“變味的公益，水滴籌捐出億萬富豪”等文章內(nèi)容。水滴籌強調(diào)：水滴籌并非慈善公益組織，自上線以來從未向用戶收取費用。已與平安銀行簽署了專項資金管理協(xié)議，籌款資金直接進入該專管戶，和平臺自有資金隔離，專門管理、專項使用等。

國際視野

黎內(nèi)閣已同意將爆炸倉庫2014年以來負責人軟禁。

【貝魯特爆炸致數(shù)千人死傷，或因倉庫焊接引發(fā)化學品起火爆炸】

黎巴嫩首都貝魯特港口區(qū)當?shù)貢r間4日傍晚發(fā)生劇烈爆炸，目前已造成100多人死亡、4000多人受傷。貝魯特市長表示，爆炸造成30萬人無家可歸，損失高達30億美元。

黎巴嫩內(nèi)政部方面稱，爆炸可能是由存放在港口倉庫內(nèi)多年的一批化學品硝酸銨引起。而路透社援引黎巴嫩當?shù)匕踩块T和媒體消息稱，最初的火勢是由倉庫修補破洞的焊接作業(yè)引發(fā)的。（央視）

【臉書在50多個國家推出TikTok翻版】

8月5日，F(xiàn)acebook旗下的Instagram在美國和印度、巴西、英國、德國等50多個國家和地區(qū)推出了Reels，該產(chǎn)品幾乎是TikTok的翻版。與TikTok一樣，Reels允許Instagram用戶發(fā)布15秒視頻。8月2日深夜，字節(jié)跳動聲明稱，面對緊張的國際政治環(huán)境和競爭對手Facebook的抄襲抹黑，將積極利用法律維護公司合法利益。（CNN）

【蓋茨：不知特朗普為何封殺TikTok，自己已不在決策層】

近日，比爾·蓋茨在接受采訪時表示，TikTok通過創(chuàng)新創(chuàng)造了一些競爭，這很好。但自己不是Tik Tok的目標受眾，都是從女兒那了解相關(guān)知識，以及她為什么要花時間在這上面。關(guān)于微軟收購Tik Tok，自己已不在決策層了。

【SpaceX星際飛船原型機測試成功：最終目標登陸火星】

當?shù)貢r間8月4日，SpaceX完成了首架全尺寸原型機的測試，這架原型機完成了大約150米的首次飛行。SpaceX的最終目標是將大型載荷送入地球軌道、月球，最終登陸火星。

【騰訊租下加州2400平方米辦公樓】

據(jù)外媒報道，騰訊美國與房地產(chǎn)公司爾灣公司簽約，租下了一幢位于加州爾灣市的辦公樓，位于加州爾灣市拉古納峽谷路15201號，總面積約2430平方米。該辦公區(qū)位置緊鄰5號公路，周圍商業(yè)設(shè)施完善方便。這一合同是第二季度市場上金額最高的辦公室租賃合同之一。（36kr）

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【大企之道】

一家企業(yè)能走多遠，關(guān)鍵取決于這4點

冉濤(口述)

1.敢不敢劇烈沖突？

沒有沖突，企業(yè)一定會走向平庸。

其實做老板的都知道，對下屬執(zhí)行不到位的這種暴怒，思想不一致的暴怒，只要你是一把手，你都可以體會到，這很正常。

但是有的一把手就是忍受，忍一忍算了，就把企業(yè)忍成了平庸。有的領(lǐng)導呢，是一定要去搞，甚至不惜用激烈的語言和肢體動作，要去逼著大家，最后就是不換思路就換人。

在企業(yè)的治理中，沒有沖突，意味著管理的懈怠。這會讓企業(yè)錯失很多機會。

所以在任正非身邊的這些高管，都被打過罵過。嚴苛對待的原因，其實不是說暴力，反而他是信任你，他器重你，他希望你改進，才會有這種行為。 愛和不愛的區(qū)別，就是能不能帶領(lǐng)著大家不斷的走向成功，而不是溫溫柔柔地和稀泥。

2．敢不敢千金買骨？

大家都在講管理復雜。其實人對了，這個事都對。四兩撥千斤，四兩就在這里。人不對，你花多么高昂的管理成本，最后發(fā)現(xiàn)還是沒有效果。

大家都在向華為學習，無非就想打造世界第一。我覺得先不要那么復雜的學習，先把人的事搞一搞。別老想著收割別人。真的優(yōu)秀的人，哪有那么容易讓你收割呢？要建立自己的人才通道，不要想著“拿來主義”。

所以一把手要問問自己，敢不敢花財力、精力、心力去選人？做企業(yè)，一定要從底層開始選人才。

3．敢不敢分利分名？

很多公司績效評價的時候稀里糊涂，發(fā)錢的時候猶猶豫豫發(fā)不出去。到底好不好？貢獻大不大？敢不敢發(fā)錢？誰也不知道，吵得不可開交。 最后公司就變成大鍋飯，好的人，不滿意走了。不好的人，天天留在這兒混日子，那這個組織就變得平庸了。

“不是人才，錢給夠了也是人才”。任正非這句話有語境的。

20多年，華為都鎖定人工成本占比，一定要占集團收入的18%。這堅持意味著什么？意味著100個億營收，發(fā)18個億的工資。漲到8000億營收時，那就拿2000億來發(fā)工資發(fā)獎金。不打折扣。這就是華為敢分利，給就給到位。

4.敢不敢下放權(quán)力？

企業(yè)到底能做多大，就看老板人性的大小。

當你插不上手的時候，就放手讓他們?nèi)ジ?，你就干點自己能干的事情。

敢不敢下放？榮譽愿不愿意分享？不容易。所以做一把手很難的，要不斷地挑戰(zhàn)自己。

有的一把手，總想找臣子，以為自己是企業(yè)的帝王，這個思想不能變成“我也是企業(yè)的一份子”，很難能夠走出人才的困境。

這個時代不一樣了。怎么用開放的心態(tài)，跟人才合作？怎么去建立合作的機制，更牛的人請他為師？給人以平臺的成功，而不是僅僅招一群員工？

能不能接班，不在于職位是不是傳遞出去了，要看接班人能不能把這個事業(yè)推向前方，然后創(chuàng)始人真正的放下。那才是真正的接班?！緛碓矗赫蛵u（ID：zhenghedao）】

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