權(quán)威聲音

重磅！9月28日起允許持三類有效居留許可外國人入境

外交部、國家移民管理局發(fā)布公告，自2020年9月28日0時起，允許持有效中國工作類、私人事務類和團聚類居留許可的外國人入境，相關(guān)人員無需重新申辦簽證。如外國人持有的上述三類居留許可于2020年3月28日0時后過期，持有人在來華事由不變的情況下，可憑過期居留許可和有關(guān)材料向中國駐外使領(lǐng)館申辦相應簽證入境。上述人員需嚴格遵守中方防疫管理規(guī)定。 

上海：在滬四所高校應屆畢業(yè)生符合基本申報條件可直接落戶

9月23日，上海學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)站發(fā)布文件提出，將之前“以北京大學、清華大學為試點，探索建立對本科階段為國內(nèi)高水平大學的應屆畢業(yè)生，符合基本申報條件可直接落戶”的政策，范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高?！?。在滬“世界一流大學建設高校”包括上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學，因此這四所大學應屆本科畢業(yè)生符合基本申報條件即可直接落戶。

 

產(chǎn)業(yè)縱深

中行行長：經(jīng)濟衰退期銀行莫“惜貸”，會加速經(jīng)濟下行！

中國銀行行長王江23日表示，銀行業(yè)要勇?lián)厝?，與實體經(jīng)濟共生共榮。銀行業(yè)是順周期行業(yè)，歷次金融危機的教訓表明，經(jīng)濟衰退期銀行若采取“惜貸”策略，會進一步加速經(jīng)濟下行。面對后疫情時期經(jīng)濟衰退的嚴峻挑戰(zhàn)，中國銀行業(yè)要多措并舉，全面支持復工復產(chǎn)，加快恢復生產(chǎn)生活秩序。

 十一假期或超6億人次旅游 1500多家景區(qū)免費或打折

23日，攜程旅游發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，今年國慶前夕，全國有超過1500家景區(qū)免費或打折，20多個省市政府發(fā)放旅游優(yōu)惠券，加上各大旅游平臺的促銷補貼，今年十一是近年來性價比最高的旅游長假。從國內(nèi)旅游市場恢復情況看，預測今年國慶中秋8天長假旅游人次可能達到6億。（中新網(wǎng)）

 將共享單車拉到郊外，鄂爾多斯9名出租車司機被治安處罰

據(jù)內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)警方通報，9月19日以來，警方發(fā)現(xiàn)東勝區(qū)一些出租車司機因共享單車影響其收益將停放在市區(qū)內(nèi)的共享單車拉至城郊野外，有個別司機阻礙執(zhí)法人員正常執(zhí)法。東勝公安分局依法對其中9人予以治安處罰。
 

企業(yè)動態(tài)
 

捂地16年，倒手賺38億！成都原李嘉誠名下項目被限制融資

昨日，一份疑似成都監(jiān)管部門發(fā)布的文件在業(yè)內(nèi)流傳。文件顯示，和記黃埔地產(chǎn)成都公司因存在捂地、捂盤等不良行為，被禁止高新區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)向和記黃埔成都公司及其項目提供新增融資、貸款，禁止區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)向和記黃埔進行重大資產(chǎn)重組提供幫助。不過，兩個月前，李嘉誠就把這個公司賣掉了，通過出售該項目，長實集團獲利38.11億元港元。昨日，長實集團回應稱，和記黃埔地產(chǎn)成都公司現(xiàn)非旗下附屬公司，重申集團不存在囤地情況。 

寧可向前一步死，絕不退后半步生。華為：To B業(yè)務芯片儲備充分 手機芯片還在尋找解決辦法

9月23日，2020華為全聯(lián)接大會在上海舉行。對于目前華為的芯片余糧，華為輪值董事長郭平稱， 9月15日禁令生效當天才把最后一批抓緊入庫。目前To B業(yè)務芯片的儲備還比較充分，手機芯片還在積極尋找辦法當中。郭平表示，高通一直是華為重要的合作伙伴，高通正在向美國政府申請許可，如果可以，很樂意用高通芯片生產(chǎn)華為手機。

另外，針對近日華為在澳大利亞裁減研發(fā)經(jīng)費和裁員的消息，華為表示，澳大利亞是一個很小的市場，從來都不是華為特別聚焦的市場。 

誰是韭菜，誰是鐮刀？特斯拉禁止員工說“韭菜”一詞？

據(jù)媒體消息，有特斯拉中國內(nèi)部員工爆料，公司禁止員工說“韭菜”一詞，被發(fā)現(xiàn)就會處以10元一次的罰款，上不封頂。同時還禁止上海超級工廠出現(xiàn)含有韭菜的食物，比如韭菜包子、韭菜餃子。特斯拉全球副總裁陶琳回應稱， “我們食堂有韭菜餡餃子”，同時她還在相關(guān)文章下面評論道：簡直黑出了新高度。（界面） 

農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人身價再超馬化騰，登頂中國首富

9月23日，福布斯實時富豪榜顯示，農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人鐘睒睒身家達589億美元，超馬化騰登頂中國首富。9月8日，農(nóng)夫山泉股價大漲，鐘睒睒身家一度達4480億港元，成中國首富。但隨著盤中農(nóng)夫山泉股價回落，鐘睒睒在中國首富的位置上僅停留半個多小時。 

物美連續(xù)5天在北京投放平價茅臺，每天1.5萬瓶

從物美集團獲悉，從9月23日至27日，物美在北京地區(qū)每天將投放1.5萬瓶茅臺酒，活動為期5天，滿足換購資格的消費者可在指定門店直接購買。據(jù)了解，物美此次利用數(shù)字化監(jiān)控技術(shù)有效杜絕黃牛，保障茅臺市場價格穩(wěn)定。（新京報） 

阿里啟用全球最大液冷數(shù)據(jù)中心 年省電7000萬度

9月23日，阿里巴巴宣布，在杭州的首座超級數(shù)據(jù)中心——杭州數(shù)據(jù)中心正式投入使用。據(jù)悉，杭州數(shù)據(jù)中心也是全球規(guī)模最大的全浸沒液冷數(shù)據(jù)中心，初步估算，相比傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心，阿里云杭州數(shù)據(jù)中心可每年省電7000萬度。此外，未來阿里云還將在全國建立10座以上的綠色超級數(shù)據(jù)中心。

特斯拉遭遇完全的網(wǎng)絡中斷

據(jù)報道，特斯拉突遭完全的網(wǎng)絡中斷，內(nèi)部系統(tǒng)和連接功能中斷。特斯拉跌幅擴大至8.5%，此外，該公司新電池全面投產(chǎn)需三年。（華爾街見聞）

閱文升級作家福利：額外發(fā)放20%稿酬

閱文集團發(fā)布“職業(yè)作家星計劃”，宣布將在標準合約50%分成的基礎(chǔ)上，對堅持創(chuàng)作的簽約作家每個月額外發(fā)放20%的自有臺訂閱稿酬作為創(chuàng)作補貼，并為新書提供每月1500元最高4500元的新書補貼，無需申請，直接發(fā)放。（澎湃）
 

國際視野

韓國7月出生率再創(chuàng)新低 今年將成為首個人口負增長年

據(jù)韓國統(tǒng)計廳23日發(fā)布的報告，7月韓國的新生兒數(shù)量為2.31萬人，同比減少8.5%，創(chuàng)下自1981年有相關(guān)統(tǒng)計以來的同比最低值，不過，7月的死亡人數(shù)卻創(chuàng)下歷史最高紀錄，同比增加3.7%，人口整體自然減少896名，這也是韓國連續(xù)第9個月人口持續(xù)自然減少。

而2019年已經(jīng)是韓國有記錄以來出生率最低的一年，總和生育率只有0.92；從目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，今年韓國的出生率遠遠低于去年，已經(jīng)可以確定今年將成為韓國歷史上第一個人口負增長年。（央視）
 

特斯拉起訴特朗普政府 要求停止對華關(guān)稅

據(jù)媒體報道，美國電動汽車制造商特斯拉周一在美國紐約的國際貿(mào)易法院，對美國特朗普當局提起訴訟，以阻止后者對特斯拉從中國進口的物品征收新的關(guān)稅。特斯拉希望法庭能夠裁定特朗普當局的做法非法，并讓其退還特斯拉已經(jīng)支付的款項，包括利息。(環(huán)球時報)

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層級感變?nèi)?，才是一家公司變強的征?/strong>

阿黃黃

最近，網(wǎng)易發(fā)布通知在內(nèi)部溝通中去掉 " 哥 "、" 姐 "、" 總 " 等稱呼，改用昵稱代替，員工可以在內(nèi)部系統(tǒng)申請昵稱，昵稱將陪伴員工整個網(wǎng)易生涯。

其實，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都會采用“花名”制度，比如阿里所有員工都有自己的“花名”，馬云的花名就叫“風清揚”。 

不管是廢除稱呼，還是使用花名，主要都是為了模糊公司內(nèi)部的職級，降低公司內(nèi)部的層級感，促進平等溝通，提高內(nèi)部效率和員工的工作舒適度。

為什么要弱化層級感？ 
 

1. 平等溝通，降低溝通成本

Facebook軟件工程師的級別是真正完全隱藏的，因為所有軟件工程師的職稱只能是“軟件工程師”，沒有任何能夠區(qū)分級別的前綴。Facebook 堅持隱藏級別的理論依據(jù)是“任人為才”。

他們認為，級別高的人不一定是正確的。所以 Facebook 希望員工之間平等地辯論，直到找到一個有理有據(jù)能讓大家都信服的結(jié)論。

這就是公司層級感弱最大的優(yōu)勢，讓員工擁有平等溝通的權(quán)力。沒有職級的桎梏，員工們不需要隱藏或保留意見，充分表達自己的觀點。在解決問題的時候，大家偏向于找“最懂這件事的人”做決定，而非“職級最高的人”。

2. 倒逼努力，避免內(nèi)卷化

阿里巴巴取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無法再看到彼此的職級，只能看到所屬集團部門。

在職場人經(jīng)過晉升，職級變高以后，非常容易陷入“內(nèi)卷化”的困境之中。所謂內(nèi)卷化，就是指發(fā)展到一定階段后，便開始停滯，難以轉(zhuǎn)變發(fā)展到更高級的階段，將自己鎖死在低級階段。

取消職級展示，員工之間的互相認知將出現(xiàn)改變，將不再以職級作為個人標簽。沒有以前的頭銜，每個員工都需要用能力重新架構(gòu)自己的“口碑”。

解決問題的能力比拼，會倒逼每一個崗位的員工努力工作，更新技能，這能夠有效避免高職位員工出現(xiàn)內(nèi)卷化停滯。

3. 扁平化管理，保持戰(zhàn)斗力

傳統(tǒng)的企業(yè)都是采用金字塔管理模式，金字塔型組織是立體的三角錐體，高層、中層、基層是逐層分級管理。該結(jié)構(gòu)在穩(wěn)定的環(huán)境下，其實是一種較好的組織形態(tài)，因為它權(quán)責分明、命令統(tǒng)一。但在如今的信息化時代，僵硬且緩慢的金字塔管理模式，顯然已無法滿足發(fā)展。所以很多公司選擇下放權(quán)力，不再劃分森嚴的等級，希望降低公司內(nèi)部層級感，進行扁平化管理。

扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門，使企業(yè)的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少，使組織結(jié)構(gòu)變化快，對市場的嗅覺也會變得比較靈敏，得以保持充沛的市場戰(zhàn)斗力。

摘自：智聯(lián)招聘（ID;zhaopin-com）

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