來(lái)源丨海西商界 （微信ID：haixishangjie）

作者丨A Dolphin

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怎樣創(chuàng)建一個(gè)很“酷”的公司？

2013年，王信文在知乎提了這么一個(gè)問題。當(dāng)時(shí)最高贊評(píng)論給了三條建議：公司無(wú)等級(jí)強(qiáng)調(diào)平等；招聘有創(chuàng)造力的員工；良好的產(chǎn)品決策。

不過(guò)2年，王信文一手創(chuàng)辦的莉莉絲就給出了一份令多數(shù)人滿意的答卷。

近日，在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上有網(wǎng)友寫道：“原來(lái)以為朋友圈里發(fā)的：莉莉絲AFK項(xiàng)目組90人分了1.9億是段子，沒想到居然是真的……小丑竟是我自己?！?/p>

據(jù)媒體調(diào)查，該事屬實(shí)，莉莉絲一員工還表示，1.9億是分紅，人均211.11萬(wàn)，這還不包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

如今的莉莉絲雖然不被大眾熟知，但在游戲行業(yè)里已然赫赫有名。

超越騰訊，成為出海第一

王信文，是一個(gè)熱愛挑戰(zhàn)的人。

“人生太短，不做點(diǎn)牛逼的事，或者不至少嘗試做點(diǎn)牛逼的事，到快死了一定后悔”。他在博客里如此寫道。

從南京大學(xué)畢業(yè)的王信文，“忽悠”了兩個(gè)大學(xué)同學(xué)一起進(jìn)入騰訊北極光工作室工作。

騰訊，國(guó)內(nèi)最大的游戲孵化廠，但作為小小游戲運(yùn)營(yíng)的王信文和同學(xué)身在其中，卻無(wú)法做自己想做的游戲。深受束縛的他，想要去更自由的場(chǎng)所。

辭職創(chuàng)業(yè)，成為必然。實(shí)際上，在大學(xué)時(shí)期的他就已經(jīng)萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)想法，并顯示出一定的領(lǐng)導(dǎo)力。

大一時(shí)，他就拉著同學(xué)組隊(duì)參加軟件設(shè)計(jì)比賽。到了大二，為了推廣開源技術(shù)，他就自己創(chuàng)立OPEN 社團(tuán)。

2013年，他再次“說(shuō)服”了那2個(gè)同學(xué)一起離開騰訊，并創(chuàng)下上海莉莉絲科技股份有限公司。起初，他們沒有資源和渠道，只有一個(gè)游戲場(chǎng)景的雛形想法。

擺在他們面前的有2條路。抄襲一款當(dāng)下很火的游戲，讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)活下來(lái)。再者就是賭一把，堅(jiān)持創(chuàng)新，開拓新游戲。

他選擇了“賭”，并解釋到，“如果第一款游戲不創(chuàng)新，也許之后就再也沒有機(jī)會(huì)了。”

他很“幸運(yùn)”。莉莉絲親手打造的《小冰冰傳奇》（原名刀塔傳奇），一出世就把全紅的騰訊系游戲擠走，爬到第一名。最高光時(shí)刻，月流水高達(dá)2億元。

第一款游戲的火爆，讓莉莉絲積累了第一桶金。此后，莉莉絲借此迅速發(fā)展壯大，接連推出大熱游戲。

由于國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)份額已被騰訊、網(wǎng)易所瓜分，莉莉絲把目光放在了出海上。結(jié)果證明，他們走對(duì)了。

2020年，App Annie 發(fā)布了2月出海廠商榜，榜單顯示莉莉絲游戲蟬聯(lián)冠軍，騰訊排在第三。

其中，莉莉絲出品的《AFK劍與遠(yuǎn)征》不僅下載量排行第一，吸金能力也十分優(yōu)越。

數(shù)據(jù)顯示，《劍與遠(yuǎn)征》韓語(yǔ)版單月總流水約為 700 萬(wàn)美元，折合人民幣超過(guò)4000萬(wàn)元。而另一款游戲《萬(wàn)國(guó)覺醒》在出海一年后，也實(shí)現(xiàn)了全面爆發(fā)。

一家“酷”公司，獨(dú)獨(dú)“溺愛”員工

然而莉莉絲在行業(yè)的名氣，除了來(lái)自卓越的海外表現(xiàn)，還有一部分來(lái)自其獨(dú)特的公司文化。

2015年，有網(wǎng)友給2013年王信文開的貼留言稱，王信文保持了最初的夢(mèng)想，當(dāng)下的莉莉絲算一家很酷的公司了。

事實(shí)也確實(shí)如此。莉莉絲內(nèi)部實(shí)施小團(tuán)隊(duì)工作和扁平化管理，沒有明顯上下級(jí)之分。因此，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)接觸其他領(lǐng)域，每個(gè)人都需要肩負(fù)一定的責(zé)任。

除了平等，王信文在招人時(shí)也相當(dāng)“嚴(yán)苛”，創(chuàng)造力是他對(duì)員工最大的要求。為了保持員工能持續(xù)做有愛、有創(chuàng)新的產(chǎn)品，他摒棄“996”制度，給予員工一定的生活空間。

在知乎上，有一個(gè)帖叫“在莉莉絲游戲公司工作是一種什么樣的體驗(yàn)？”，底下回帖的莉莉絲員工大多數(shù)都對(duì)公司表現(xiàn)出高度贊賞。

甚至公司CEO王信文的妻子陳小花也做了一個(gè)“可愛”的回答。

有一員工甚至直接形容，“這是一家堪稱溺愛員工的公司”。為什么這么說(shuō)？

據(jù)該貼表示，莉莉絲為每個(gè)員工配備了號(hào)稱“世界上最舒服的人體工學(xué)椅”Aeron，價(jià)值8705元；公司為了員工可以隨時(shí)隨地吃到最想吃的東西，每天都花大價(jià)錢去采購(gòu)零食；更是在公司內(nèi)部建了能看大片的電影院，方便員工娛樂使用。

除此，還有錄音棚、臺(tái)球桌、健身器材、專門的游戲機(jī)房以及用來(lái)冥想的和室，甚至為2只貓?zhí)匾庑蘖艘婚g貓室；每年還有一次機(jī)票住宿全包的出國(guó)旅游。

當(dāng)然，這都是一些細(xì)節(jié)上“體恤”。在薪酬待遇方面，莉莉絲的高薪也是業(yè)內(nèi)出了名的。畢竟一個(gè)能產(chǎn)生爆款的游戲公司，背后肯定具備極強(qiáng)的吸金能力，也更需要用高額獎(jiǎng)金留人。

據(jù)了解，莉莉絲推出了名為“阿拉丁計(jì)劃”的激勵(lì)制度，該制度主要針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目組員工。

即給項(xiàng)目組優(yōu)秀員工分配“股份”，甚至是直接贈(zèng)送。在項(xiàng)目公測(cè)后，到第二年1月，將上年項(xiàng)目利潤(rùn)按員工“持股”比例全額分紅，且分紅與項(xiàng)目獎(jiǎng)金互不影響。

以近日大火的1.9億分紅事件為例，負(fù)責(zé)該游戲項(xiàng)目的所有成員，不僅可以按股份拿全額利潤(rùn)分紅，后續(xù)還能拿到公司給的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

這也意味著，你做的游戲有多火，賺了多少利潤(rùn)，你就能拿到多少錢。換句話說(shuō)就是有多大的能耐拿多少的錢。

結(jié)語(yǔ)

由于極度靈活的公司制度，莉莉絲屢次創(chuàng)造出在海外大火的游戲。這也是莉莉絲的海外營(yíng)收能力可以力壓騰訊的因素之一。

不過(guò)，被認(rèn)為是“印鈔機(jī)”的莉莉絲其實(shí)也有自己的困境。研發(fā)、宣傳成本的上升，壓縮了莉莉絲的利潤(rùn)。另外，分發(fā)渠道的分成造成移動(dòng)游戲在國(guó)內(nèi)負(fù)面不斷。

以華為手機(jī)為例，由于華為對(duì)應(yīng)用軟件的高額分成，導(dǎo)致莉莉絲旗下游戲至今未能在華為手機(jī)上架，這也遏制了莉莉絲游戲在國(guó)內(nèi)的發(fā)展。

但是，就當(dāng)下全球化的趨勢(shì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外的游戲市場(chǎng)或?qū)⒊霈F(xiàn)部分融合。而騰訊作為國(guó)內(nèi)最大、資金雄厚的游戲大廠代表，莉莉絲作為海外吸金能力第一，極具創(chuàng)造性的靈活企業(yè)代表，兩者此后“互相競(jìng)爭(zhēng)”的局面只多不少。

只是不知，王信文能否在與老東家的“對(duì)戰(zhàn)”中，再次創(chuàng)下奇跡，讓市場(chǎng)“眼前一亮”。

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