江小白、紅牛、露露三項商標拉鋸戰(zhàn)終審宣判;百度欲赴港二次上市
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上天九云,和50萬企業(yè)家做生意。
天九云邀您關(guān)注今天的商界早知道。
大背景
【房企巨頭2019年成績單出爐:前四強仍是碧萬恒融】
目前,四大房企巨頭數(shù)據(jù)全部出爐,碧桂園、萬科、恒大和融創(chuàng)順序不變。萬科以6308.4億元的銷售金額奪得名義上銷售冠軍,但同比僅增長3.9%。融創(chuàng)中國以21%的增長率奪得增速冠軍。龍頭房企正式進入6000億時代,前四強合計銷售金額為2.34萬億元,仍實現(xiàn)兩位數(shù)增速,同比增長10.34%。
【2019年中國網(wǎng)絡(luò)文學用戶規(guī)模達4.6億人,同比增長8.3%】
《2019年中國數(shù)字閱讀市場研究報告》顯示,去年我國人均閱讀量達7.99本,其中紙質(zhì)書4.67本、電子書3.32本;2019年我國數(shù)字閱讀用戶規(guī)模達7.4億人,其中網(wǎng)絡(luò)文學用戶規(guī)模達到4.6億人,市場規(guī)模達到204.8億元;閱文、掌閱、書旗三大數(shù)字閱讀平臺分別占據(jù)市場的前三位。
MCN業(yè)務(wù)的市場認可度及盈利模式尚存在不確定因素。
【兩大“網(wǎng)紅概念股”發(fā)布風險警示:MCN業(yè)務(wù)尚未形成成熟的商業(yè)模式】
最近廣受關(guān)注的引力傳媒、華揚聯(lián)眾均于1月6日提示風險稱,公司MCN業(yè)務(wù)目前處于發(fā)展初期,尚未形成成熟的商業(yè)模式。其市場認可度及盈利模式尚存在不確定因素。目前該業(yè)務(wù)未對公司業(yè)績產(chǎn)生重大影響,敬請廣大投資者注意投資風險。(毎經(jīng)網(wǎng))
大沉浮
【熊貓互娛進入實際破產(chǎn)程序】
6日,人民法院公告網(wǎng)公布的破產(chǎn)文書顯示,上海市第三中級人民法院于2019年11月13日作出民事裁定書,裁定受理債務(wù)人上海熊貓互娛文化有限公司破產(chǎn)清算一案。第一次債權(quán)人會議定于2020年3月19日14時召開。數(shù)據(jù)顯示,熊貓互娛的投資方約有19個,其中王思聰持股40.07%。
【ofo新年再成被執(zhí)行人執(zhí)行標的超350萬】
數(shù)據(jù)顯示,近日,ofo的運營主體東峽大通(北京)管理咨詢有限公司新增被執(zhí)行人信息3則,執(zhí)行標的累計約為350.3萬。值得注意的是,該公司共計被執(zhí)行人信息266條;失信被執(zhí)行人信息45條,即俗稱的“老賴”。同時創(chuàng)始人戴威及ofo公司收“限制消費令”多條。
【比特大陸聯(lián)合創(chuàng)始人詹克團發(fā)公開信:堅決反對裁員】
1月6日,比特大陸聯(lián)合創(chuàng)始人詹克團在朋友圈發(fā)布公開信,表示“我堅決反對裁員!我們無需裁員!我們不能玩自殺!”公開信開頭表示,他已把法律的事情委托給律師,并持續(xù)關(guān)注公司的情況。針對裁員傳聞,其在公開信中表示“為了保護比特大陸公司、員工以及股東們的利益,我必須站出來了!”
商標之爭
“江小白”商標案終“大白”。
【“江小白”商標爭奪戰(zhàn)畫上句號 最高法判江小白公司勝訴】
“江小白”商標案終于迎來了最后的結(jié)果。1月6日,重慶江小白酒業(yè)有限公司稱,企業(yè)已收到中華人民共和國最高人民法院的《行政判決書》,對“江小白”商標審理終結(jié),判定江小白公司勝訴。據(jù)了解,“江小白”于2011年12月創(chuàng)立并申請注冊商標,自2013年開始歷經(jīng)商標異議程序、商標異議復審程序、商標無效宣告程序,于2017年商標無效宣告行政訴訟一審獲勝;2018年二審失利,隨即提請最高人民法院再審,前后共歷時七年。
雙方爆發(fā)激烈的輿論戰(zhàn)后的后續(xù)。
【中國紅牛:北京高院終審裁定駁回泰方紅牛上訴】
中國紅牛發(fā)布公告稱,北京市高級人民法院的《民事裁定書》駁回泰方(泰國紅牛和英特生物)申請對中國紅牛清算一案的訴請,維持北京市第一中級人民法院不予受理的民事裁定。
紅牛商標權(quán)益爭奪和糾紛自2014 年開始,2016年雙方矛盾升級并訴至公堂。這一裁定結(jié)果使泰國天絲強制清算中國紅牛行動落空。(中新網(wǎng))
商標“拉鋸戰(zhàn)”持續(xù)近五年。
【“露露”糾紛新進展:承德露露終審遭駁回,將繼續(xù)上訴】
1月5日,承德露露發(fā)布重大訴訟緊張公告,披露該公司與汕頭露露公司商標糾紛一案的二審判決。
二審判決中,汕頭市中級人民法院駁回承德露露的上訴,維持原判,這一次是終審判決。此前的2019年6月3日,承德露露收到一審判決。公司不服判決,于上訴期內(nèi)向廣東省汕頭市中級人民法院提起上訴。
大公司
【百度已就赴港二次上市進行內(nèi)部評估】
百度近期已對赴港二次上市進行了內(nèi)部評估。繼阿里巴巴于去年11月正式在港二次上市,攜程、網(wǎng)易于近日傳出與港交所討論二次上市事宜后,百度也于近日對赴港二次上市進行了內(nèi)部評估。(IPO早知道)
【海底撈回應跨界量化投資:要等做出點效果再看看】
近日,有知名財經(jīng)博主在微博上爆料稱,海底撈旗下一投資公司正在招兵買馬,欲打造國內(nèi)一流的量化投資平臺。1月6日,海底撈相關(guān)負責人表示,“大家太熱情了”,而提及公司成立量化投資平臺的初衷及后續(xù)打算,該負責人表示,“要等做出點效果再看看。”(中新經(jīng)緯)
【蒙牛4.6億投資妙可藍多全資子公司】
1月6日,“奶酪第一股”妙可藍多宣布蒙牛乳業(yè)以14元/股的價格并購其5%的股權(quán),總對價為2.87億元。同時,蒙牛擬以增資擴股方式,戰(zhàn)略投資妙可藍多全資子公司吉林科技。即以4.576億元左右的現(xiàn)金對價收購后者42.88%的股權(quán)。妙可藍多引入蒙牛戰(zhàn)略投資,可以獲得后者背書。而后者也可補全自身的奶酪布局,為自身的千億計劃添磚加瓦。
貴州國臺看中的是懷酒的老酒儲備,希望能夠通過收購提升酒品酒質(zhì)。
【貴州國臺沖擊IPO前夜吞下懷酒海航系入主八年玩不轉(zhuǎn)】
剛開年,白酒行業(yè)就現(xiàn)一宗并購案,計劃今年沖擊IPO的貴州國臺1月5日宣布將貴州海航懷酒酒業(yè)有限公司全部股權(quán)收入麾下。2011年海航系花費7.8億拿下懷酒60%股權(quán),能夠在貴州醬香型白酒市場“坐二望一”,但經(jīng)過8年時間培育,懷酒的業(yè)績乏善可陳,中間一度陷入停產(chǎn)的困境,無論是銷售情況還是知名度更是每況愈下。(財聯(lián)社)
【抖音發(fā)布2019年度報告,日活躍用戶數(shù)超4億】
抖音短視頻App昨日發(fā)布《2019抖音數(shù)據(jù)報告》,數(shù)據(jù)顯示,截至2020年1月5日,抖音日活躍用戶數(shù)已經(jīng)突破4億。2019抖音創(chuàng)作者視頻平均播放量前五的省份分別為北京、遼寧、上海、吉林、黑龍江。
【騰訊回應手機QQ可顯示實時電量:不用擔心隱私會泄漏】
針對手機QQ可顯示對方實時電量,大家擔心隱私會泄漏的問題,騰訊QQ回應表示,這個功能必須通過“在線狀態(tài)”選擇,決定是否向?qū)Ψ綄崟r顯示自己的手機電量以及充電狀態(tài),不設(shè)置好友是沒有任何辦法查看的。除此之外,還可將在線狀態(tài)改為學習中、游戲中、健身中等等。
【雷軍回應收集手機圈大佬:小米誠邀天下英才】
從2019年1月2日開始,前金立副總裁盧偉冰、前聯(lián)想副總裁常程、前小辣椒創(chuàng)始人王曉雁先后加盟小米。1月5日,針對業(yè)界大咖相繼加入,雷軍首次公開表示,小米誠邀天下英才,為接下來的新10年奮斗。
觀海外
【三星人造人來了!能虛擬任何人,與真人無異】
三星稱將在美國時間1月6日的CES上發(fā)布全新產(chǎn)品“人造人”(NEON)項目,該項目主要目的是打造一個逼真的虛擬人類,并應用在娛樂、接待員、向?qū)У确矫?。該項目負責人表示,Core R3技術(shù)現(xiàn)在可以自主創(chuàng)建新的表情、新的動作、新的對話,虛擬人類或數(shù)字人類將成為現(xiàn)實。
【微軟變身廣告狂人,Surface廣告投入比iPad高4倍,但結(jié)果讓人尷尬】
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,Surface電視廣告花費約2.191億美元,同期iPad廣告支出僅為0.49億美元。但收入上卻恰恰相反,iPad在2019年為蘋果帶來了超過210億美元的收入,Surface收入不到iPad的四分之一。(新浪科技)
舊問題未解,新毛病又來。
【美媒:波音737Max客機又發(fā)現(xiàn)新致命缺陷】
據(jù)外媒報道,波音公司和監(jiān)管機構(gòu)仔細檢查了該型客機的各個方面,發(fā)現(xiàn)了波音737 Max新的潛在設(shè)計缺陷,最緊迫問題是波音737Max尾部的電線問題,波音公司正在研究飛機尾部的兩束關(guān)鍵線路是否靠得太近,這可能會導致短路。而一旦電線短路,如果飛行員沒有意識到問題所在并迅速采取措施,飛機可能會俯沖并墜毀。(人民日報)
【商界小茶館】
如果人才覺得工作本身所具有的外在報酬和內(nèi)在報酬都不盡如人意,即使外在報酬不斷增加,也無法達到他的預期,轉(zhuǎn)投他處是必然的結(jié)局。
德西效應
文/商界雜志
1971年心理學家德西做了一個專門的實驗。他讓大學生做被試者,在實驗室里解有趣的智力難題。
實驗分三個階段,第一階段,所有的被試者都無獎勵;第二階段,將被試者分為兩組,實驗組的被試者完成一個難題可得到1美元的報酬,而控制組的被試者跟第一階段相同,無報酬;第三階段,為休息時間,被試者可以在原地自由活動,并把他們是否繼續(xù)去解題作為喜愛這項活動的程度指標。
實驗組(獎勵組)被試者在第二階段確實十分努力,而在第三階段繼續(xù)解題的人數(shù)很少,表明興趣與努力的程度在減弱,而控制組(無獎勵組)被試者則有更多人花更多的休息時間在繼續(xù)解題,表明興趣與努力的程度在增強。
德西在實驗中發(fā)現(xiàn):在某些情況下,人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的時候,不但不會增強工作動機,反而會削弱工作動機。此時,動機強度會變成兩者之差。人們把這種規(guī)律稱為德西效應。這個結(jié)果表明,進行一項愉快的活動(即內(nèi)感報酬),如果提供外部的物質(zhì)獎勵(外加報酬),反而會減少這項活動對參與者的吸引力。
薪酬是企業(yè)管人的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒,但是每一個公司都不會輕易使用這件精確制導武器。如果使用不好,可能會帶來“德西效應”,不僅不能激勵員工,還可能造成負面影響。在IBM有一句話:加薪非必然!
就薪金這個角度看,原有的外加報酬如果距離人才需要滿足的水平太遠,直接激勵的原有強度又不足,必然導致“德西效應”。
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