順豐稱外賣業(yè)務未對外；豐巢拒絕放棄超時收費
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宏觀經(jīng)濟
【財政部：截至4月末全國地方政府債務余額230402億元】
財政部11日在官網(wǎng)發(fā)布2020年4月地方政府債券發(fā)行和債務余額情況。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年4月末，全國地方政府債務余額230402億元。財政部介紹，2020年4月，全國發(fā)行地方政府債券2868億元。其中，發(fā)行一般債券1668億元，發(fā)行專項債券1200億元；按用途劃分，發(fā)行新增債券1202億元，發(fā)行再融資債券1666億元。（中新網(wǎng)）
【上海消保委回應豐巢執(zhí)行超時收費：建議小區(qū)設立免費公共快遞架】
5月11日，上海市消保委透露，近日，豐巢快遞柜宣布執(zhí)行超時收費后，引發(fā)消費者普遍不滿。上海市消保委認為：快遞公司將快遞件放入快遞柜，都應征得消費者的明確同意；利用物業(yè)共用部位從事快遞柜經(jīng)營的，應當征得業(yè)主大會同意；快遞柜的收費和交易條件應當公平合理。上海市消保委建議本市居民小區(qū)多設立一些免費的公共快遞架，滿足消費者的現(xiàn)實需求。
當前，有89%投票者支持公示。
【滴滴征求意見：支持公示車內(nèi)性騷擾者嗎？】
5月10日，滴滴公眾評議會推出第十二期，聚焦司乘文明和諧共處問題，邀請社會各界共同討論是否支持公示車內(nèi)性騷擾者。為了營造更加安全的出行環(huán)境，滴滴承諾：性騷擾事件一經(jīng)核實，不論性騷擾方是乘客還是司機，平臺都將從嚴治理。
商界聲音
【任正非：華為沒有“996”，更沒有“007”】
5月11日，華為心聲社區(qū)公布了創(chuàng)始人任正非的采訪紀要。
對于“996”“007”的問題，任正非回應稱，我們沒有996的說法，更沒有007。我們在勞動合同方面高于中國標準，因為要接受歐盟調(diào)查，如果我們加班過多，他這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數(shù)以后原則上是不再給報酬的。
對于“狼文化”，任正非表示，“狼文化”可能是被外界曲解了，其實就是三個精神：敏感性、團隊性、不屈不撓性。（南華早報）
【順豐回應送外賣：內(nèi)部推行 沒有對外】
近日，有消息稱快遞行業(yè)龍頭順豐進軍外賣行業(yè)，上線“豐食”小程序，主打面向企業(yè)員工的送餐服務。對此，順豐回應稱，“豐食”是順豐同城內(nèi)部孵化的團餐平臺，現(xiàn)在的業(yè)務形態(tài)是順豐內(nèi)部推行，接受內(nèi)部訂單，由公司內(nèi)部項目組進行管理和運營，沒有說對外。順豐解釋，由于順豐內(nèi)部員工用餐，沒辦法用統(tǒng)一的內(nèi)部系統(tǒng)來管理，所以用了“豐食”小程序。
【豐巢高管稱不會放棄超時收費】
近日，豐巢快遞啟動會員制服務，普通用戶超過12小時取件將收費。對于收取超時費，豐巢科技首席營銷官李文青表示公司并不會放棄這一戰(zhàn)略，“這個是肯定要去做的，否則的話沒有辦法去給用戶去提供服務了?！?span style="color:#B2B2B2;font-size:12px;font-family:宋體, SimSun;">（封面新聞）
【雷軍發(fā)布金山十年總結(jié)】
雷軍通過個人微博發(fā)文總結(jié)金山十年。雷軍回憶道，2011年7月求總退休后，接任了金山集團董事長。當時已在創(chuàng)業(yè)，非常忙，要把做金山做好，一定要有非常明確的策略和強大的團隊。雷軍總結(jié)了當時提出的5大策略：關停并轉(zhuǎn)、包產(chǎn)到戶、放水養(yǎng)魚、騰籠換鳥和筑巢引鳳?！敖鹕降暮诵膽?zhàn)略就是：全面轉(zhuǎn)型移動互聯(lián)網(wǎng)all-in-cloud”，雷軍強調(diào)。
企業(yè)動態(tài)
【有簽訂和解協(xié)議的原油寶投資人拿到還款】
據(jù)悉，已有第一批簽訂和解協(xié)議的原油寶投資者表示拿到中行的補償還款，簽約時間是5月9日，還款時間是5月10日下午五時。根據(jù)此前協(xié)議，和解方案是中行承擔負價虧損、歸還扣劃保證金、補償20%持倉本金。投資者確認，還款金額與此前協(xié)議一致。（新京報）
格力訴奧克斯侵犯專利權一案近日塵埃落定
【奧克斯被判需賠格力4000萬元】
中國裁判文書網(wǎng)裁定書顯示，歷時40個月、備受關注的格力訴奧克斯侵犯專利權一案近日塵埃落定。本案于2017年1月由格力電器提起訴訟。廣東省高級人民法院于2019年8月30日作出（2018）粵民終1132號二審判決，維持廣州知識產(chǎn)權法院一審原判，認定奧克斯惡意侵權成立，判決后者向格力賠償4000萬元。
全時便利店面臨2次死亡。
【全時回應：京津門店關停非資金鏈斷裂 疫情影響業(yè)務】
針對或因資金鏈斷裂導致全時天津關閉大批量門店及北京5月20日起全面停業(yè)的一事，5月11日，全時相關負責人回應稱“不是資金鏈斷裂，而是因為疫情影響嚴重，我們進行戰(zhàn)略調(diào)整，便利店這塊業(yè)務先收縮，停業(yè)之后會有其他合作?！比珪r方面稱：“貨款和員工工資肯定都會結(jié)清”。（新京報）
【萬達電影收到問詢函：說明公司在2019年集中計提大額商譽減值準備是否合理】
萬達電影收到交易所問詢函，說明2019年計提商譽減值準備采用收益法預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值，依據(jù)為資產(chǎn)組的可收回金額低于其賬面價值。補充披露上述商譽所在資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合的具體內(nèi)容，并進一步說明公司在2019年報告期末集中計提大額商譽減值準備是否合理，是否存在前期應減值未減值的情形。
各方愿著眼未來，為促進無人駕駛的發(fā)展和進步而共同努力。
【圍繞百度前高管王勁的紛爭告終：這兩家自動駕駛公司和解了】
5月11日，自動駕駛初創(chuàng)企業(yè)中智行宣布，中智行、王勁與文遠知行已于日前達成全面和解，各自撤回針對對方公司及相關個人的一切訴訟，并將不再就過往訴訟相關內(nèi)容做任何回應。中智行、王勁、文遠知行三方的訴訟源于，王勁從百度自動駕駛離職后，創(chuàng)辦了文遠知行，后又擔任中智行的CEO，被訴侵害商業(yè)秘密。
【寧德時代：特斯拉電池技術路線對公司不會有沖擊】
5月11日，寧德時代董事長曾毓群表示：“馬斯克告訴我，特斯拉希望自己做電池。據(jù)我了解，他們的技術路線對我們不會有沖擊，雙方在共同探討如何把電池做得更好?！闭劦骄W(wǎng)傳臺資企業(yè)已經(jīng)可以量產(chǎn)固態(tài)動力電池，曾毓群表示，希望他們更加努力，與寧德團隊目前搞的真正全固態(tài)電池形成良性競爭。
【阿里巴巴旗下斑馬網(wǎng)絡完成戰(zhàn)略重組 即將開啟新一輪融資窗口】
阿里巴巴旗下斑馬網(wǎng)絡與AliOS的戰(zhàn)略重組日前正式完成。為支持斑馬網(wǎng)絡打造面向未來的智能汽車操作系統(tǒng)，斑馬網(wǎng)絡即將開啟下一輪融資窗口。
斑馬網(wǎng)絡成立于2015年，由阿里巴巴集團和上汽集團共同出資10億元成立。戰(zhàn)略重組后，阿里巴巴將成為斑馬網(wǎng)絡第一大股東。
【格力地產(chǎn)擬購買珠海市免稅企業(yè)集團全部股權】
格力地產(chǎn)公告，公司正在籌劃以發(fā)行股份及支付現(xiàn)金方式購買珠海市免稅企業(yè)集團有限公司全體股東持有的免稅集團100%的股權，同時，非公開發(fā)行股份募集配套資金。本次交易構(gòu)成關聯(lián)交易，預計構(gòu)成重大資產(chǎn)重組，公司股票自5月11日起停牌。
國際視野
【沙特也要“省著花”了：停發(fā)政府雇員補貼，提高增值稅稅率】
在新冠病毒疫情和低油價雙重打擊下，中東產(chǎn)油富國沙特阿拉伯不得不采取財政緊縮政策。沙特國家通訊社11日報道，沙特將從6月1日起暫停向政府雇員發(fā)放生活成本補貼，從7月1日起增值稅稅率提高10個百分點至15%。（新華社）
【調(diào)查：逾80%的美國小企業(yè)預計疫情影響將持續(xù)更長時間】
全球支付網(wǎng)絡公司Veem周一表示，接受調(diào)查的美國小型企業(yè)中，有81%預計新冠疫情將在未來12-16個月影響它們的業(yè)務，近90%的企業(yè)正準備迎接經(jīng)濟放緩。總部位于舊金山的Veem曾幫助數(shù)以千計的小企業(yè)申請聯(lián)邦政府660億美元緊急“薪酬保護計劃”(PPP)貸款。該公司表示，小企業(yè)正在迅速行動，以適應不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境。（路透社）
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【大企之道】
你缺的不是管理，而是領導力
在現(xiàn)實工作中，很多人都會認為，領導=管理，把管理和領導當作同義詞來理解和運用，似乎管理者就是領導者，領導過程就是管理過程。
其實這兩者之間有著很大的差別，彼得·德魯克對兩者有過清晰的定義：管理是把事情做好，領導力是做正確的事情。
在實際的工作中，管理主要強調(diào)控制，領導主要強調(diào)激勵。只有兩者有效結(jié)合起來，才能夠發(fā)揮出巨大的效用，實現(xiàn)組織和團隊的高速發(fā)展。
但是，我們正處在一個管理太多而領導太少的時代，這是因為有太多的領導者僅僅把自己扮演成管理者，而忘記了他們是組織前進的領袖、群體行動的導師。經(jīng)常會遇到這樣的情況，總經(jīng)理會做部門經(jīng)理的工作，部門經(jīng)理可能會做員工的工作等等。他們往往會將自己陷入到具體的事務性工作中，從而忽略了領導的核心是要引領并激勵員工。
杰克·韋爾奇有一句名言：“多一點領導，少一點管理。”而絕大多數(shù)領導者面臨的問題是，管理太多、領導太少，歸根到底是領導力的缺失。
所謂領導力，簡單來講就是別人愿意相信你，愿意跟著你做事，其核心在于影響力，在于能激勵別人，而不是單純地利用職權去命令別人做事。
一個好的領導并不是要制定計劃，而是確定方向；領導不是組織與配備人員，而是讓員工協(xié)調(diào)一致；領導不是解決問題與控制，而是激勵員工。
衡量一個領導者能力的高低，不是看他個人有多么能干，而是看他帶領的團隊能發(fā)揮出多高的水平。
在今天，領導者比以往任何時候都更需要領導力。領導力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握、并能逐步提升的領導能力。（來源：管理智慧）
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