來(lái)源丨領(lǐng)導(dǎo)者管理筆記（ID：GoToLead）
作者丨張三豐真人
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偉大的領(lǐng)導(dǎo)者從希望中獲得支持，表達(dá)樂(lè)觀，而不是恐懼。他們知道樂(lè)觀主義者更有可能找到解決方案，而悲觀主義者似乎總是為每一個(gè)解決方案找到問(wèn)題。

01、成為領(lǐng)導(dǎo)者而不是老板

領(lǐng)導(dǎo)者和職位無(wú)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)力一直是，也將永遠(yuǎn)是關(guān)于影響力，而不是權(quán)威。不要僅僅去做一個(gè)做老板，要成為一名有影響力的人。

記住這一點(diǎn)，重要的是要記住，在大多數(shù)情況下，人們最容易受到那些讓他們覺(jué)得自己很重要的人的影響。當(dāng)人們以同情和可信賴的態(tài)度對(duì)待他們時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得自己很重要，因?yàn)橹档眯刨嚨娜丝偸潜徽J(rèn)為是有能力的。

“精英”領(lǐng)導(dǎo)者不僅能激勵(lì)他人，他們還能對(duì)他人產(chǎn)生積極影響，“激發(fā)抱負(fù)”。

在這樣做的過(guò)程中，新的領(lǐng)導(dǎo)者脫穎而出，而不僅僅是更多的追隨者。要做到這一點(diǎn)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須把正直作為他們最重要的品質(zhì)，把謙虛作為他們的基本心態(tài)。如果他們想要產(chǎn)生影響，他們也必須有內(nèi)在的安全感，在表現(xiàn)出同理心、激情和目標(biāo)的同時(shí)合理授權(quán)。

要想成為一個(gè)有感召力和影響力的領(lǐng)導(dǎo)者，你必須把自己放在一個(gè)有原則的位置上。只有這樣，你才能要求你的追隨者去冒險(xiǎn)追求更高的愿景和目標(biāo)。

“精英”、有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者的影響和沖擊必須在因?yàn)樗麄兊拇嬖诙桓惺艿?，但在他們不在的時(shí)候，他們的影響更重要。對(duì)他人產(chǎn)生積極影響的關(guān)鍵是要展示出能力、可信度、同理心、正直、自信和一致性。與黑暗的影響不同，黑暗的影響通常是自戀、精神病和馬基雅維利式思維的結(jié)果。

積極的、有影響力的領(lǐng)導(dǎo)是相互的，因?yàn)樗箅p方、領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者都要求質(zhì)量，在他們的關(guān)系中總是選擇“品格”。

從管理沖突到防止虛假遵從(組織成長(zhǎng)的最大威脅)；為了從他們所領(lǐng)導(dǎo)的人那里獲得真正的承諾(一個(gè)真正領(lǐng)導(dǎo)者的最佳目標(biāo))，有效的領(lǐng)導(dǎo)者總是冒著尖酸刻薄和不受歡迎的風(fēng)險(xiǎn)告訴別人他們需要聽(tīng)什么，而不是試圖獲得聲望和新的追隨者告訴他們他們想聽(tīng)到的。這將產(chǎn)生一種缺乏誠(chéng)信的感覺(jué)，并將成為有毒環(huán)境的滋生地。

精英和有效的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)說(shuō)不！一般來(lái)說(shuō)，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和超級(jí)成功的人說(shuō)“不”的次數(shù)要多于說(shuō)“是”的次數(shù)。

精英領(lǐng)導(dǎo)者總是試圖做出正確的決定，而不是僅僅做出決定。一個(gè)精英領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)私的，了解權(quán)力與影響力的黑暗面，并認(rèn)識(shí)到手頭的任務(wù)是“激發(fā)欲望”和授權(quán)他人。

精英領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)不是榮耀和掌聲，而是通過(guò)培養(yǎng)新的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

一名偉大的領(lǐng)導(dǎo)者，也就是一個(gè)好老師，會(huì)讓他們自己在組織中發(fā)展的必要性越來(lái)越少。這或許可以解釋為什么在一項(xiàng)又一項(xiàng)研究中，專注于影響工作的人在成功(和薪酬)方面的得分要低于那些專注于影響老板的人。

同樣，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者從希望中獲得支持，表達(dá)樂(lè)觀，而不是恐懼。他們知道樂(lè)觀主義者更有可能找到解決方案，而悲觀主義者似乎總是為每一個(gè)解決方案找到問(wèn)題。

當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力受到挑戰(zhàn)，地位開(kāi)始崩潰時(shí)，糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)充滿太多的意見(jiàn)并訴諸侮辱。我有一個(gè)非常簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)法則來(lái)見(jiàn)證侮辱和意見(jiàn)；忽略他們!

觀點(diǎn)不是事實(shí)，它們反映了一個(gè)人的意圖，它們通常不過(guò)是對(duì)一個(gè)人性格的坦白。試圖改變一個(gè)人的性格是浪費(fèi)時(shí)間。試圖改變一個(gè)人的觀點(diǎn)也是浪費(fèi)時(shí)間。

領(lǐng)導(dǎo)力和正直:“為了成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須有追隨者。要有追隨者，一個(gè)人必須有自信。領(lǐng)導(dǎo)的最高品質(zhì)無(wú)疑是正直。沒(méi)有它，任何真正的成功都是不可能的，不管是在一個(gè)幫派，一個(gè)足球場(chǎng)，一個(gè)軍隊(duì)，還是一個(gè)辦公室。如果一個(gè)人的同事發(fā)現(xiàn)他是個(gè)騙子，如果他們發(fā)現(xiàn)他缺乏直率的正直，他就會(huì)失敗。他的教導(dǎo)和行動(dòng)必須彼此“一致”。因此，第一大需要是正直和崇高的目標(biāo)。

——德懷特·艾森豪威爾”

領(lǐng)導(dǎo)者是天生的還是后天培養(yǎng)的？這是最近社交媒體上非常流行的話題。我相信這是兩者的結(jié)合。我認(rèn)為你需要天生具備某些特質(zhì)(正直、同情心、同理心、自信、好奇、勇氣等等)。成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者。但即便如此，也不足以成為一名精英領(lǐng)導(dǎo)者。

獲得情商和社交智商是成為一名高效且受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)非常重要的方面。

“獲得精英成功的所有形式都需要長(zhǎng)期的、堅(jiān)定的服從，以保持在內(nèi)外理解和不斷自我完善的無(wú)盡道路上。這條路是用許多石頭鋪成的，但是基石是毫無(wú)疑問(wèn)的，正直和智慧的謙遜。”

采用一種基于“謙遜智慧”的心態(tài)，將有助于領(lǐng)導(dǎo)者有效地培養(yǎng)追隨者，致力于產(chǎn)生積極和可持續(xù)的結(jié)果。

“謙遜的智慧”要求你以身作則，不要試圖超越別人。相反，它只是要求你在掌握情商和社交技能的同時(shí)，成為更好的自己。

會(huì)講故事

獲得一種“謙遜智慧”的心態(tài)也將有助于解決日益普遍的溝通危機(jī)，無(wú)論是技術(shù)進(jìn)步還是當(dāng)前的溝通障礙，在這種溝通障礙中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)我們的個(gè)人交流(或缺乏交流)的狀態(tài)是令人不安和有害的。

表達(dá)能力和真誠(chéng)交談能力的下降對(duì)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)和發(fā)展造成了嚴(yán)重和令人擔(dān)憂的影響。今天的過(guò)度謹(jǐn)慎的溝通使得虛假的完美比真正的不完美更容易傳達(dá)。前者太做作，而且注定是不可爭(zhēng)辯的，就像擲在石頭上的話一樣，而后者更有激情，更愿意進(jìn)行客觀和互利的對(duì)話。

02、盡你所能獲得謙遜的智慧！

謙遜的智慧是一種能夠提高情商和社交能力的心態(tài)，而這兩者對(duì)于一個(gè)成功的企業(yè)家和商業(yè)領(lǐng)袖來(lái)說(shuō)都是必不可少的品質(zhì)。

足夠聰明去理解知道你不知道的事情和你知道的事情同樣重要；低調(diào)，以一種你永遠(yuǎn)無(wú)法超越的方式；擁有一顆開(kāi)放和好奇的心，你真誠(chéng)地嘗試每天從你遇到的每個(gè)人身上學(xué)習(xí)一些東西;對(duì)他人充滿熱情，要知道這樣做會(huì)讓你對(duì)每個(gè)人都更感興趣。

*最近，南佛羅里達(dá)大學(xué)(University of South Florida)的教員援助通訊報(bào)道了我關(guān)于智慧謙遜和有效領(lǐng)導(dǎo)的想法，即在工作場(chǎng)所創(chuàng)造賦能和可持續(xù)的文化。

下面是我現(xiàn)在要考慮的15條原則，以培養(yǎng)你的智慧的謙遜：

• 要知道，差等生總能找到借口；成功者總能擠出時(shí)間。
•  
• 學(xué)會(huì)何時(shí)放棄，但絕不放棄，尤其是在你相信的事情上，但絕不僅僅因?yàn)樗悄愕?，就迷戀它?/span>
   
• 要知道，在判斷上犯錯(cuò)是人的天性，但在正直上犯錯(cuò)卻不是。
   
• 記住，智者用水滅火，而不是用火。情商是一門藝術(shù)。
   
• 要像你渴望被理解一樣，對(duì)理解別人充滿熱情。
   
• 要想變得有趣，你必須首先感興趣。做一個(gè)好的傾聽(tīng)者，然后成為一個(gè)有說(shuō)服力的，充滿激情的故事講述者。
   
• 記住時(shí)間扼殺一切交易。完成一項(xiàng)任務(wù)要像開(kāi)始一項(xiàng)任務(wù)一樣有目的和迅速。
   
• 永遠(yuǎn)保持孩子般的好奇心，永遠(yuǎn)保持令人敬畏的謙遜。真正的不完美總是比虛假的完美更有吸引力。永遠(yuǎn)真實(shí)。
   
• 知道你不知道的往往比你知道的更重要。每天從你遇到的每個(gè)人身上學(xué)習(xí)一些東西。
   
• 對(duì)別人期望高，對(duì)自己期望要更高高。做一個(gè)偉大的隊(duì)友。
   
• 妥協(xié)與合作，但絕不以犧牲自己的正直為代價(jià)。總是努力去做出正確的決定。如果你做不到，就不要試圖做出正確的決定
   
• 保持低調(diào)，抓住那些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你能力范圍的事情。這個(gè)世界已經(jīng)有太多夸大其詞的人，他們的影響力超出了他們的能力范圍。
   
• 永遠(yuǎn)要保持樂(lè)觀，同時(shí)對(duì)他人的成功和由衷的興奮。
   
• 通過(guò)始終選擇“角色”而不是“演員”來(lái)要求合作伙伴的質(zhì)量。做一個(gè)你要求別人那種正直的榜樣。
   
• 表達(dá)真誠(chéng)的善意、人次、同情和感激。讓你的善良成為你的力量，而不是你的弱點(diǎn)。永遠(yuǎn)被視為給予者，而不是接受者。

*這15條“戒律”來(lái)自我的獲獎(jiǎng)作品《企業(yè)家的優(yōu)勢(shì)：深入人心的企業(yè)家》

其實(shí)，謙遜的智慧一點(diǎn)也不復(fù)雜?；旧?，它只是一種剖析和實(shí)現(xiàn)許多人稱之為“黃金法則”的方法。我經(jīng)常說(shuō)，如果你想對(duì)你周圍的人做出真正的改變，就像你的父母和祖父母在看著你一樣。

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