來源丨張麗?。↖D：zhanglijunCherry）
作者丨張麗俊
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有人問：老板為什么喜歡用能力一般但非常忠誠的員工？

1、忠誠的員工，是企業(yè)最大的靠山

別急，先聽我跟你講完一個(gè)真實(shí)的故事。

2021年中旬的時(shí)候，有一個(gè)老板告訴我，他說：

“Cherry，我來北京的時(shí)候，我要請(qǐng)你吃飯，太感謝你了?！?/strong>

我說為什么?。?/span>

他說，我之前帶著公司的五個(gè)高管一起上了組織創(chuàng)新大課，當(dāng)時(shí)學(xué)了文化相關(guān)的課程，感觸沒那么大。到2020年疫情爆發(fā)的時(shí)候，我們的企業(yè)遇到了巨大的危機(jī)，甚至活下去都非常難。

本來我沒有抱太大的希望，覺得撐不下去了。但結(jié)果我的高管們集體說，我們請(qǐng)求降薪，要和公司共同進(jìn)退。

我的高管們影響了公司的員工，他們說公司如果沒錢，可以晚一些發(fā)工資。后來員工影響到了供應(yīng)商，他們說可以延后付款，就這樣，我們的公司活了下來，挺過了疫情，而且活得很好，他說，他感受到了文化的力量，他的背后是這一幫不離不棄的員工。

這就是我們一家做餐飲的客戶，叫做川鍋一品。

我講這個(gè)故事不是想說我的課有多么好，而是想回答開篇的問題：

老板為什么喜歡非常忠誠的員工？

遇到困難，你的身后有誰？沒錯(cuò)，就是忠誠的員工。

能力強(qiáng)又忠誠的員工，所有的老板都會(huì)搶著要。

能力一般，但非常忠誠的員工，老板也非常喜歡。

2、忠誠的員工，值得被珍惜

正如稻盛和夫說的：“不管工作能力如何，任何能夠熱愛企業(yè)，努力工作的員工都應(yīng)該得到經(jīng)營者的重視和珍惜?！?/strong>

他之所以這么說，是因?yàn)樗灿泻苌畹母惺堋?/span>

稻盛和夫在《活法》里提到，當(dāng)京瓷還只是一家小公司時(shí)，他看到別家公司都擁有眾多精明能干的員工，再回頭看自己公司，他不禁哀嘆道：“我們這里盡是些愚鈍之輩，看來我們公司是沒法指望獲得更大的發(fā)展了！”

然而事實(shí)卻是，那些能力被稻盛和夫質(zhì)疑的員工始終如一地與京瓷相隨，盡心盡力地為京瓷的發(fā)展添磚加瓦。

正是由于這些員工對(duì)京瓷的熱愛和努力工作的態(tài)度，他們最終都成長為優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為京瓷的發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)。

而與此同時(shí)，那些非常精明能干的員工，頭腦靈活，做事利落、總是在稻盛和夫先生邊上套近乎，并且表示“感謝老板這么信賴我，以后不管發(fā)生什么事情，我都一定要跟你同進(jìn)退”的人，一旦真遇到什么事，往往立刻就會(huì)掉頭，揚(yáng)長而去。

所以當(dāng)我們真的做了老板，坐在老板的位置上，你就理解了老板為什么會(huì)喜歡忠誠的員工。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，除了忠誠的員工外，身后沒有人。

忠誠的員工，他的能力比較弱也沒有關(guān)系，因?yàn)槟芰κ强梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)提高的，他可以向最專業(yè)的人學(xué)習(xí)，早期的彭蕾也不懂人力資源。即便他的天賦不太夠，也可以幫助他搭班子，找專業(yè)的人來配合他。

所以老板都喜歡忠誠的員工，尤其是會(huì)提拔忠誠的管理者，因?yàn)楣芾碚叱四媒Y(jié)果、培養(yǎng)人之外，還有一個(gè)非常重要的責(zé)任，那就要傳承文化的價(jià)值。所以必須要用忠誠的人。

3、具備這三點(diǎn)，被所有老板搶著要

那么在用人時(shí)，什么樣的人會(huì)被搶著要？

于我而言， 在我用人或者選拔管理者時(shí)，會(huì)參考這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：人品、忠誠、專業(yè)

人品永遠(yuǎn)是排在第一位的。什么是人品？我相信大家的解釋各有不同，最近大熱的電視劇《人世間》原著作者梁曉聲先生寫過關(guān)于文化的四句話，但在我看來，也是對(duì)人品很好的詮釋：

根植于內(nèi)心的修養(yǎng)； 無需提醒的自覺； 以約束為前提的自由； 為別人著想的善良。

內(nèi)心有修養(yǎng)。說明他謙卑，對(duì)萬事萬物有所敬畏，所以他是踏實(shí)靠譜的。

無需提醒的自覺。說明他能言行如一，是一個(gè)誠信的人。

以約束為前提的自由。說明心中有尺，有底線，不會(huì)為了個(gè)人利益，做出違背集體利益的事情來。

為別人著想的善良。即是同理心，不是一個(gè)精致的利己主義者，而是能夠?yàn)樗酥?，站在他人的角度看待問題。

其次就是忠誠，我說過老板最大的靠山是員工，員工最大的靠山是團(tuán)隊(duì)。只有忠誠的員工才會(huì)是靠山，如果一遇到危機(jī)就離開，這樣的員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值沒那么大。

最后也需要專業(yè)度，如果你是一個(gè)員工，沒有專業(yè)度，那么你就拿不到結(jié)果。

如果你是管理者，更需要有專業(yè)能力。你要懂一些業(yè)務(wù)，尤其是一線管理者，下屬會(huì)直接找你要答案。也非常需要你具備管理團(tuán)隊(duì)的能力，最后要激活微個(gè)體，通過團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果。

管理者沒有專業(yè)度，不懂業(yè)務(wù)，戰(zhàn)略方向也可能會(huì)錯(cuò)。不會(huì)管團(tuán)隊(duì)，那么則無法帶領(lǐng)大家實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

所以無論從事什么崗位，專業(yè)度都是不可或缺的。

最后，老板為什么喜歡用能力一般但非常忠誠的員工？

因?yàn)樗麄儾攀瞧髽I(yè)最大的靠山。

那么未來什么樣的人會(huì)被搶著要？

有人品、具有忠誠度和專業(yè)度的人。

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