還記得前段時(shí)間特別流行的“打五份全職工”嗎？

最近，已經(jīng)有科技公司開始對(duì)這種行為宣戰(zhàn)了……

一位名為 Davis Bell 的美國科技公司 CEO，上周末在自己的 LinkedIn

上發(fā)表了一篇文章，宣稱自己的公司 Canopy 剛剛發(fā)現(xiàn)并開除了兩名身兼多職的全職員工。

他寫得義正詞嚴(yán)，卻沒想到，網(wǎng)友根本不買他的賬，直接把他罵翻了……

在這篇相當(dāng)具有爭議性的文章中，Bell 對(duì)同時(shí)做“多份全職工作”這一之前在社交網(wǎng)絡(luò)上爆紅的全新工作方式，給出了自己的評(píng)價(jià)：

“對(duì)我而言，這種東西根本不應(yīng)該成為什么有趣的社會(huì)趨勢(shì)。它根本就是盜竊和欺騙。那些誠實(shí)、有良知的人，不應(yīng)該參與這種行為?！?/span>

沒想到，這些話卻引來了大量批評(píng)。目前 Bell 已經(jīng)關(guān)閉了文章下方的評(píng)論。

在 Reddit 上的一個(gè)專門吐槽職場不合理情況的版塊里，Bell 的文章也引發(fā)了巨大的爭議，有網(wǎng)友質(zhì)問：憑什么科技公司高管身兼多職就沒事，普通員工打多份分工就要被開除？

    向“職業(yè)多配偶制”宣戰(zhàn)

首先我們來前情提要一下，最近被大量討論的“打多份工”到底是怎么一回事。

大約今年七月，一位 Reddit 網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)驗(yàn)：他從窮小子變身“年入百萬工程師”，靠的并不是努力工作和在大公司熬資歷，而是同時(shí)做著5份（遠(yuǎn)程）全職工作。而且這5個(gè)雇主當(dāng)中有4個(gè)都是全球五百強(qiáng)，工資加起來達(dá)到了90美元時(shí)薪，年薪預(yù)計(jì)能達(dá)到120萬美元。

他的 這種玩法，就叫做 “身兼多職”(overemployment )。這種情況的背景，是在經(jīng)濟(jì)情況差、高通脹等前提下，越來越多美國年輕人（特別是科技從業(yè)者或高技能白領(lǐng)）利用遠(yuǎn)程辦公的可能性，同時(shí)做兩份甚至更多全職工作——當(dāng)然錢很重要，但有些人這樣做也是為了自己的喜好。

甚至還有一種更形象的說法，叫做“職業(yè)多配偶制”(Career Polygamy) ……

在網(wǎng)上還有專門的教學(xué)網(wǎng)站，專門教大家如何同時(shí)做多份遠(yuǎn)程工作、更快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，提供各種攻略教程小貼士等等，受到了不少人的追捧。

而我們今天故事的主人公 Davis Bell，就成為了第一個(gè)旗幟鮮明對(duì)抗這一趨勢(shì)的人。

Bell 是一家位于美國猶他州的科技公司 Canopy 的 CEO，同時(shí)也是一位天使投資人。他在自己的文章中是這樣寫的：

“我們發(fā)現(xiàn)并且開除了兩名最近剛剛加入公司的工程師，這兩人在我們公司開展工作的同時(shí)，根本沒有從他們之前供職的大公司辭職。他們仿效的是最近流行的一種趨勢(shì)：同時(shí)打兩份全職工作，并且對(duì)兩邊撒謊?！?/span>

“這根本不是什么‘副業(yè)’(side hustle) 或者‘兼職’ (moonlighting) 。這就是一邊撒謊一邊同時(shí)做兩份全職工作，比如同時(shí)開兩個(gè)會(huì)等等。他們的早期績效非常糟糕，幸運(yùn)的是我們的經(jīng)理很快就嗅到了問題，抓住了他們?！?/span>

猶他州是美國新興科技行業(yè)發(fā)展最快的地方之一。鹽湖城、普羅沃等組成的城市群，因?yàn)榭萍夹袠I(yè)飛速發(fā)展，被稱為“硅坡”(Silicon Slopes)。

也正是因此，在許多“逃離硅谷/大城市”的人，特別是科技行業(yè)從業(yè)者的眼中，猶他州/鹽湖城大都市區(qū)儼然成為了最佳目的地之一。自從新冠疫情以來，越來越多人來到了這里開展人生的新階段。

Bell 的公司 Canopy 創(chuàng)立于2014年，，做的是稅務(wù)/賬務(wù)管理相關(guān)的 SaaS 軟件，公司規(guī)模并不大，只有不到200人，總部就設(shè)在鹽湖城和普羅沃中間的 Draper。

他在接受 Business Insider 采訪時(shí)表示，自打遠(yuǎn)程辦公的潮流興起，自己親眼目睹了越來越多的科技從業(yè)者搬來猶他州定居和工作——但是在這群人中，難免會(huì)出現(xiàn)一些讓自己非常無法接受的人。

他透露，開除掉的這倆人，同時(shí)都在另一家“特別特別巨大”的科技公司工作，之前的工資待遇肯定已經(jīng)相當(dāng)優(yōu)渥了，而 Canopy 又給他們開出了13-14萬美元的年薪，相當(dāng)于又給他們?cè)黾恿祟~外的收入來源，況且這倆人在公司根本沒做什么正經(jīng)工作。

還沒干完第一個(gè)季度，這兩人的經(jīng)理就因?yàn)榭冃г愀舛_始調(diào)查他們。跟 HR 開會(huì)之后，Canopy 公司又給他們之前工作的巨頭公司寫了封信——果不其然，對(duì)方表示此二人仍然在職……

“那些在大公司工作，拿著高薪的人，現(xiàn)在都跑來猶他了。這些人在我們這入了職，卻不工作——這樣的事情到哪都離譜，更別提對(duì)于（我們這樣）中小型公司來說，帶來的傷害特別大?！?/span>

他在 Linkedin 文章中對(duì)這種“職業(yè)多配偶制”表示了徹底的否定：

“每當(dāng)我聽到類似的故事，特別是竟然沒有人對(duì)這里面的核心道德問題表示擔(dān)憂，我都感到十分驚訝。在我看來，同時(shí)做兩份全職工作就是盜竊，并且伴隨著大量的謊言和欺騙。”

為什么同時(shí)打兩份工就是盜竊呢？Bell 這樣解釋：公司有兩種，要么由投資方（包括各種養(yǎng)老基金和投資基金）擁有，要么由員工擁有（Canopy 就是這樣）。在任何一種情況中，只要公司里有人占著坑不工作，就是在盜竊投資方和員工的合法權(quán)益——這也是為什么他無法接受有人“steal from his company”.

這種做法，不僅對(duì)于其他同事造成了損害（大家都有相同的工作量分配，結(jié)果同事被迫干了更多活），對(duì)于另一個(gè)正經(jīng)需要這份工作的人來說，更是一種盜竊。

最后，Bell 也在文章里分享了一些如何找到此類打工仔的方法：

1）入職后沒有更新 LinkedIn ，而是直接將賬戶設(shè)置為私密；

2）未申請(qǐng)任何公司福利

3）開會(huì)時(shí)默認(rèn)關(guān)閉攝像頭

4）Slack、電子郵件回復(fù)速度慢

5）經(jīng)常性開會(huì)遲到且沒有合理理由

6）曾經(jīng)在超大公司工作，具體貢獻(xiàn)價(jià)值更容易掩蓋在團(tuán)隊(duì)之下。

“并不是說有此類情況一定代表員工有問題，但如果在同一人身上發(fā)現(xiàn)幾條同時(shí)存在，那么可能性就比較大了?！盉ell 解釋道。

    網(wǎng)友回?fù)簦捍罄锌梢?，我們不行?/strong>

看到 Bell 這篇“居高臨下”的文章，網(wǎng)友一下子就炸鍋了：

憑什么那些科技大佬，還有你們這些公司高管和硅谷精英，可以身兼多職，比如不少人就很驕傲說自己身兼xx基金投資人的身份，我們底下打工仔想多賺一份工資，就要被打成“竊賊”、“騙子”？

比如 網(wǎng)友 HanzJWer mhat 就指出，“ 貝佐斯、扎克伯格、 馬斯克都同時(shí)管理多家公司。憑什么我就不可以？ ”

另一位網(wǎng)友 寫道： “是啊，終于被你們發(fā)現(xiàn)了呢。 我同時(shí)干兩份工作就是為了從你們這些公司偷東西，就像那些酷小子一樣。 ”（ 注： 酷小子 cool kids 指的就是像馬斯克、多西這樣的傳奇創(chuàng)始人）

也有人發(fā)了一條搞笑視頻，諷刺現(xiàn)如今底層打工仔被迫身兼多職的境況……

科技首富伊隆·馬斯克 (Elon Musk) 就是最典型代表，之前一度同時(shí)身兼特斯拉、SolarCity（后被特斯拉收購）、SpaceX、Boring Company、NeuraLink 等多家公司的 CEO 或高管身份。

馬斯克的好兄弟杰克·多西 (Jack Dorsey) 也曾經(jīng)身兼 Twitter 和 Square 兩家公司 CEO 的身份（后被 Twitter 董事會(huì)踢出局）。

更別提寫了這篇文章的 Davis Bell，本人也是身兼多職，既是 Canopy 公司的 CEO ，又是一位“天使投資人”。

對(duì)此 Bell 解釋稱， 天使投資只是“私活 ”，一個(gè)月只占用個(gè)把小時(shí)的時(shí)間。

網(wǎng)友 Rakshak-1 總結(jié)得比較準(zhǔn)確：

“（Bell 的發(fā)言）就是典型的雙重標(biāo)準(zhǔn)。他們那些高管可以自由地用任意方式追求各式各樣的利益，與此同時(shí)我們打工仔要是不能當(dāng)好忠誠的仆人，他們居然能氣成這樣……”

在很多打工仔的認(rèn)知當(dāng)中，“身兼多職”不光是為了能夠讓自己的財(cái)務(wù)狀況有所好轉(zhuǎn)，更重要的也是一種對(duì)于如今資本主義壓榨勞動(dòng)力價(jià)值的，“聰明”的反抗。

前面提到的那個(gè)一人打五份工的小哥，當(dāng)然只是極端案例。 不過 實(shí)際上，在過去兩年美國疫情肆虐的 期間 ，同時(shí)在至少兩家公司全職工 作， 已經(jīng)確實(shí)成了不少年輕人的選擇。

甚至有先行者成立了專門的組織來教人們?cè)趺醋?。Overemployed.com 就是這樣一個(gè)教程網(wǎng)站，它在首頁直接寫了一行大字：歡迎來到財(cái)務(wù)自由的隱秘大門。

Overemployed 是一個(gè)專門面向同時(shí)全職多份工作的職場人士社群，它所宣傳的這種工作方式的最大誘惑力，就在于不僅能夠讓打工仔獲得更高收入、更快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，在過程當(dāng)中也可以不用在關(guān)心辦公室政治，甚至不用擔(dān)心裁員。

但也不是說這種身兼多職的工作方式就真的能讓打工仔安坐家中數(shù)鈔票：實(shí)際上，這些打工仔發(fā)現(xiàn)自己需要費(fèi)更大的精力來平衡兩份工作，更好地安排時(shí)間和注意力。如果安排不好，兩份工作很有可能互相影響，導(dǎo)致陷入惡性循環(huán)。

即便如此，Overemployed 還是宣稱這種身兼多職的工作方式將會(huì)長期存在。原因無外乎“遠(yuǎn)程辦公成為常態(tài)”、“通脹逼迫” 等等。

該機(jī)構(gòu)也為想要嘗試的打工仔提供了一些參考建議，比如盡量別去創(chuàng)業(yè)公司、開會(huì)時(shí)關(guān)閉攝像頭、社交網(wǎng)絡(luò)上不要po工作內(nèi)容、LinkedIn 屏蔽老板同事、無線連接快速切換多臺(tái)電腦的鼠標(biāo)和鍵盤等等。

不過，該機(jī)構(gòu)建議采用的一些設(shè)備，比如對(duì)抗員工活動(dòng)監(jiān)控的“鼠標(biāo)抖動(dòng)器” (mouse jiggler) 等，在很多采用了遠(yuǎn)程辦公的大公司都是違規(guī)的。

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