來源 | 易簡財經(jīng)（ID：ejfinance）
作者 | 簡小編

招商銀行是懂“討薪”的。

2022年從員工手中追回5800萬元，比董監(jiān)高合計稅前薪酬還多。

平均每人追回2萬

4月16日，招商銀行“反向討薪”備受關(guān)注。

其財報顯示，2022年，公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

簡單計算一下，平均每個員工被追回2萬元。原來到手的錢也會飛走。

在2022年末，招行員工112999人。據(jù)此計算，被“討薪”人數(shù)占比2.05%。

這意味著每50個人中，就有一個人可能要被討薪。

另外，去年從招商銀行獲得報酬的23位董監(jiān)高，合計稅前報酬總額為3828.26萬元。

招行追回的錢，比發(fā)給董監(jiān)高的薪酬還要多2000萬。

多家銀行“反向討薪”

實際上，討薪的銀行不止招行一家。

財報顯示，渤海銀行在2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元，折合人均約4.76萬元。

九江銀行去年績效追索扣回總金額為163萬元，但未披露涉及的具體人數(shù)。

江西銀行也透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，并追索扣回相應績效薪酬。

平安銀行董事會在2022年則審議了《2021年績效薪酬追索扣回情況報告》。以此推測，應該也有相當一部分員工被“討薪”。

光大銀行也表示，對因違法違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責范圍內(nèi)風險超常暴露等情形的員工，均進行了相應績效薪酬的追索扣回。

據(jù)不完全統(tǒng)計，已披露2022年度業(yè)績的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼。

除了上市銀行，非上市銀行也在討薪。

監(jiān)管機構(gòu)今年3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

銀行為什么要討薪？

銀行“反向討薪”背后，是銀行績效薪酬追索扣回的制度。

這一制度，是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

其目的，是將員工薪酬與風險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為。

早在2010年，《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》中首次提出商業(yè)銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。該制度隨后在監(jiān)管的推動下不斷完善。

今年3月，銀保監(jiān)曾表示，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

業(yè)內(nèi)人士則認為，隨著金融監(jiān)管持續(xù)趨嚴，從業(yè)人員績效薪酬追索扣回機制的適用將常態(tài)化。

值得一提的是，如果被“討薪”的人不配合追索扣回績效薪酬的話，銀行保險機構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等措施，并將相關(guān)情況報告銀保監(jiān)會或其派出機構(gòu)。

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