東方甄選當下最大的問題是持續(xù)性以及供應鏈的問題，至于接班人問題，則可能并不在俞敏洪關注的重點。

接班人的選定問題一直都是企業(yè)家的難題。

尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)，子女接班的問題就更加難了。在此之前，王思聰?shù)慕影鄦栴}曾成為了一個大眾議題，最終王健林似乎放棄了王思聰接班的想法。和王健林一樣煩惱的還有娃哈哈的創(chuàng)始人宗慶后，直到現(xiàn)在他都沒有完全放手。

相比于這一代企業(yè)家，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)則就瀟灑得多了。從馬云到黃崢然后再到張一鳴，這些創(chuàng)始人都沒有子女接班的負擔，而是選擇了擇優(yōu)而用。

4月25日晚，新東方董事長俞敏洪在東方甄選的直播間談及企業(yè)接班的問題時表示：“我家孩子沒有真正過表達要去新東方，而且新東方是一個股份幾乎都是公眾的公司，所以我倒不存在二代接班的問題。但是，比如像董宇輝這樣的人才，未來是不是有可能接班還是可以考慮的。”

對于俞敏洪的接班言論，董宇輝在一旁笑而不語并雙手抱拳。

而在此前的直播當中，俞敏洪稱，自己人生最大的遺憾就是沒有出國留學，到國外接受兩至三年的留學教育。所以建議董宇輝出國留學。

當時俞敏洪表示，出國留學不會耽誤工作，可以白天上課晚上直播。實際上，對于東方甄選而言，這時候討論接班人的問題為時尚早。

作為曾經(jīng)的教育類集團，東方甄選一年前的狀況并不算好，轉型直播之后，東方甄選在一年內便快速了完成了轉型，成為了教育企業(yè)轉型成功的典范。

而在業(yè)務的發(fā)展上，也呈現(xiàn)出了完全不同的發(fā)展之路。因此，在這種新的業(yè)態(tài)之下，接班人首先要考慮的是適合，而不是熱度。

因此，從這個角度俞敏洪的說法要落實還有很長的時間。

實際上，作為東方甄選轉型以來最火爆的主播，董宇輝身上充滿了話題性，從去年到今年，因各種事情上熱搜更是家常便飯，對于東方甄選而言，需要保持一定的話題性，這是保持、吸引流量必要手段。。因此，偶爾制造一些話題還是需要的。

此前，董宇輝也曾在直播間表示，自己不愁賺錢的機會，曾拒絕過1000萬的廣告費。4月20日，他也曾在直播間中回應稱：“我當時是無心說的，沒有向大家炫耀的意思。其實從去年到今年，我拒絕的代言或者商務可能加起來有10個1000萬以上。關于這些為什么我沒有接受，我覺得不能拿太多，容易錢掙的太多就不想吃苦了?！?/span>

從傳播的角度而言，“1000萬”以及主播的收入情況都是大眾關注的一個熱點，因此這些話題也總能吸引到外界的關注。包括俞敏洪談到的接班人問題，本質上都是熱點話題，很容易形成討論。

綜合而言，侃見財經(jīng)認為，從目前東方甄選發(fā)展而言，最為重要的有兩件事：

第一，供應鏈的建設問題。對于一般直播企業(yè)而言，自建供應鏈的優(yōu)點是能保證選品的質量問題，能在品質上做到最大的優(yōu)化。但是缺點是重資產(chǎn)，建設周期長，比較耗費資金。而此前東方甄選因為選品的問題，數(shù)次上了熱搜，因此供應鏈問題則是東方甄選的重中之重。

第二，主播的問題。東方甄選之所以能夠大火和董宇輝等主播有分不開的關系。此前，東方甄選曾向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股。平均下來，每名參與的員工獲得市值為487萬港元（約合427萬元）的股票。也就是說，東方甄選為了綁定明星主播還是下了一番功夫，這有利于穩(wěn)定其主播團隊，這是當下東方甄選的一個重點。

所以，東方甄選當下最大的問題是持續(xù)性以及供應鏈的問題，至于接班人問題，則可能并不在俞敏洪關注的重點。

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