企業(yè)在試用期內(nèi)不應(yīng)該繳納社保，這是法律法規(guī)所規(guī)定的。在試用期內(nèi)，企業(yè)與員工之間建立了一種試用關(guān)系，企業(yè)需要按照員工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)支付相應(yīng)的工資，并且需要為員工繳納社保，這是保障員工權(quán)益的重要一環(huán)。但是，如果企業(yè)在試用期后也不繳納社保，員工就有權(quán)利要求企業(yè)按照相關(guān)法律法規(guī)繳納社保，并賠償自己因未繳納社保而導(dǎo)致的損失。

小鄧在2020年5月離職后，發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為她繳納社保，于是她向昆明市盤龍區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求公司支付2018年10月至2021年11月期間自己墊付繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位應(yīng)繳部分)及利息，共計(jì)31700余元。仲裁院作出裁決，公司一次性支付小鄧2018年10月至2020年5月期間應(yīng)由單位承擔(dān)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息。

然而，小鄧對裁決結(jié)果并不滿意，她向法院提起訴訟，要求公司償還自己墊付繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(公司應(yīng)繳部分)及利息，合計(jì)15170余元。法院認(rèn)為，小鄧在公司工作期間的社會保險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，但小鄧2020年5月從公司離職后，雙方不存在勞動關(guān)系，社會保險(xiǎn)則不需要由公司負(fù)擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：公司賠償小鄧2018年10月至2020年5月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(單位繳納部分)及利息，共計(jì)11120元。目前，判決現(xiàn)已生效。

法官提醒，企業(yè)必須依法為員工繳納社保，如果企業(yè)不繳納社保，員工可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)該按照員工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)支付相應(yīng)的工資，并為員工繳納社保，這是保障員工權(quán)益的必須環(huán)節(jié)，企業(yè)必須遵守。員工也需要填寫放棄繳納社保聲明，這是無效的，企業(yè)不能以員工的意愿來規(guī)避繳納社保的義務(wù)。企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄繳納社保的聲明，員工可以要求企業(yè)賠償自己的損失。

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