投了100多份簡(jiǎn)歷，只收到個(gè)位數(shù)的面試邀請(qǐng)。

這是前兩天我們星球一個(gè)同學(xué)的反饋。當(dāng)然，我也給了他一些優(yōu)化簡(jiǎn)歷的建議。

這些年來(lái)，我也看了很多產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，多多少少發(fā)現(xiàn)了一些共性問(wèn)題，在這里我將與你們分享。

總的來(lái)說(shuō)，主要有三點(diǎn)。

第一，只寫過(guò)程，不寫結(jié)果。

除了個(gè)人介紹，簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)屬于工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。

我讀過(guò)許多簡(jiǎn)歷，而我發(fā)現(xiàn)的第一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題是工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的描述只是過(guò)程介紹，而不是結(jié)果展示。

舉個(gè)例子。

作為xx公司的產(chǎn)品經(jīng)理，我主要負(fù)責(zé)需求收集、原型設(shè)計(jì)、PRD寫作和項(xiàng)目推廣，這是工作經(jīng)驗(yàn)。

負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目的迭代，項(xiàng)目定位是xx，主要職能是xx、xx、xx，目標(biāo)用戶是xx，這是項(xiàng)目體驗(yàn)。

通常情況下，如果簡(jiǎn)歷中只有上述內(nèi)容，面試官很可能不會(huì)從這些程序性的介紹中獲得太多有效信息。

坦白說(shuō)，簡(jiǎn)歷太平庸，沒(méi)有亮點(diǎn)，自然無(wú)法從大量簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

除了過(guò)程，還要有結(jié)果。

對(duì)于工作經(jīng)歷部分，如果加上這句話：制定并實(shí)施團(tuán)隊(duì)需求管理規(guī)范，需求流轉(zhuǎn)效率提高40%。

你看，工作成果體現(xiàn)出來(lái)了嗎？

面試中，如果面試官問(wèn)結(jié)果是如何得出的，那么你可以用事先準(zhǔn)備好的具體案例來(lái)說(shuō)明。

對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分，如果加上這句話，：產(chǎn)品用戶和好評(píng)增加5%、核心關(guān)鍵路徑優(yōu)化后，產(chǎn)品跳出率下降了20%、首頁(yè)邏輯優(yōu)化后訂單轉(zhuǎn)化率提高了3%。

你看，項(xiàng)目成果體現(xiàn)出來(lái)了嗎？

對(duì)于簡(jiǎn)歷中的描述部分，如果只是經(jīng)過(guò)而沒(méi)有結(jié)果，大概率不會(huì)引起面試官的注意，得到面試的概率自然就更小了。

還需要注意的是，寫工作經(jīng)歷不要寫成公司和崗位介紹，寫項(xiàng)目經(jīng)歷不要寫成項(xiàng)目介紹。

第二，自我感覺(jué)良好，缺乏換位思考。

自我感覺(jué)良好是很多簡(jiǎn)歷的第二大通病。

舉個(gè)例子。

「精通xx」這個(gè)描述，而且不止一個(gè)，似乎精通很多東西。

說(shuō)實(shí)話，稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的面試官都會(huì)選擇忽略這些描述，甚至反感。

精通是一個(gè)高層次的詞，但事實(shí)是大多數(shù)人可能達(dá)不到精通的要求。這種寫法純屬自我感覺(jué)。

再舉個(gè)例子。

還有人喜歡寫在簡(jiǎn)歷上寫「善于溝通」、「獨(dú)立思考能力強(qiáng)」、「表達(dá)能力強(qiáng)」等這樣的標(biāo)簽。

換位思考一下，你這樣說(shuō)自己，別人能有多可信？

從第三方的角度來(lái)說(shuō)，像這樣的描述，如果由別人來(lái)評(píng)價(jià)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更可信，比如前領(lǐng)導(dǎo)給你寫的推薦信中有類似的描述。

但是如果你把它放在你的簡(jiǎn)歷上，這是個(gè)人感覺(jué)，缺乏事實(shí)依據(jù)，面試官基本不會(huì)在意，自然就不能給你加分。

相反，如果你通過(guò)一個(gè)具體的案例來(lái)描述你是如何解決一個(gè)難題的，過(guò)程和結(jié)果是怎樣的，可以說(shuō)明你在某一方面很有能力。

比如在簡(jiǎn)歷中描述你主導(dǎo)實(shí)施了一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目有多少人參與、為期多久、遇到什么問(wèn)題、拿到什么結(jié)果。

如果你能處理這樣一個(gè)項(xiàng)目，簡(jiǎn)介顯示了你的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、獨(dú)立思考能力不錯(cuò)。

第三，篇幅太長(zhǎng)，沒(méi)有重點(diǎn)。

你見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是什么？

我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是6頁(yè)A4紙，字很小很密，信息量很大。

那么，有多少面試官有時(shí)間、有耐心從頭到尾看完這份簡(jiǎn)歷？

不用說(shuō)，如果里面沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容，那就更差了。

曾經(jīng)看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，里面寫了大大小小12條，沒(méi)有先后、沒(méi)有重點(diǎn)，更像是一堆項(xiàng)目介紹。

那么可能有人會(huì)問(wèn)，多長(zhǎng)才算合適呢？

我總的建議是保持在一張A4紙以內(nèi)，也就是一頁(yè)的兩面，或者不超過(guò)兩張紙，也就是三面或者四面。

在大多數(shù)情況下，你可以分兩三面清楚地描述你的個(gè)人情況，集中在重點(diǎn)和亮點(diǎn)上，不要把你所有的經(jīng)歷都寫在流水賬里。

而且內(nèi)容多了，要記的東西反而少了。

以上是我認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的三點(diǎn)，建議你們自查一下。

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