最近，“為什么很多企業(yè)選擇15號發(fā)工資”這個話題沖到了微博熱搜。

不少網(wǎng)友表示，自己也是“15號發(fā)工資”；“15號發(fā)上月薪”選項在媒體發(fā)起的問卷調(diào)查中遙遙領(lǐng)先，約占參與人數(shù)的37.5%。

為什么不在月底發(fā)這個月的工資？

如果說工資關(guān)系到農(nóng)民工的喜怒哀樂，那么人類的喜怒哀樂就真的不一樣了。有的人月初發(fā)工資，有的人月底發(fā)工資，時差可達近2個月。

根據(jù)發(fā)薪日期的不同時間段，有人將企業(yè)分為三類：

十號前：多為高新技術(shù)公司、上市公司、外資公司、國有企業(yè)，福利待遇好，按時發(fā)工資，節(jié)假日提前發(fā)工資；

10-15號：部分a股上市公司及效益較好、制度較為完善、重視管理的企業(yè)，企業(yè)流動資金充足穩(wěn)定；

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)，人員穩(wěn)定性差，流動性大，無固定休息日和福利；

沒有固定的時間：大部分都是不靠譜的企業(yè)，即使辭職也不能及時清算，社?；靖＠膊灰欢ㄓ斜Ｕ?。

然而，這一觀點并不完全準確，幾號發(fā)工資并不能完全反映企業(yè)的質(zhì)量。

薪酬需要花費時間進行統(tǒng)計和核算，企業(yè)越大，薪酬核算量就越大。所以，公司一般的做法是15號發(fā)上個月的工資。

此外，一些需要計算業(yè)績或銷售傭金的企業(yè)會選擇分兩次支付工資；為了節(jié)約成本，讓資金運行更快，一些公司選擇更晚支付工資。

由此可見，企業(yè)并非越早發(fā)工資越“好”。但是對于經(jīng)常欠薪的企業(yè)，一定要擦亮眼睛！

法律對工資發(fā)放日期有什么規(guī)定？

《勞動法》沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資的具體期限。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人公司與勞動者約定的日期支付。如果你有假期或休息日，你應(yīng)該提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。

不同地區(qū)的規(guī)定也不一樣。

在一些地區(qū)，在工資支付條例中，明確規(guī)定了工資支付期限，單位應(yīng)嚴格按照當?shù)匾?guī)定制定相應(yīng)的發(fā)薪日期。

如果深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期屆滿后的第七天。如果用人公司因某種原因不能在約定的工資支付日支付工資，可以延長5天；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要增加5天以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工的書面同意，但最長不得超過15天。

在一些地區(qū)，在當?shù)氐墓べY支付規(guī)定中，沒有明確規(guī)定工資支付日期。單位主要以勞動合同中約定的工資支付日期為準，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期可以自行確定。

根據(jù)上海市工資支付條例，用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。工資支付的實際日期由用人單位與勞動者約定。如果發(fā)生法定節(jié)假日或休息日，銀行將支付工資，工資不得延遲支付；直接發(fā)工資的，需要提前發(fā)工資。

福建工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假期或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。

企業(yè)不按時發(fā)工資怎么辦？

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人公司應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時全額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

根據(jù)相關(guān)問題的補充規(guī)定，用人公司確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，勞動者的工資可以在征得本單位工會批準后暫時延期支付。

勞動者如遇用人公司拖欠或未全額支付勞動報酬，可采用以下方式維護其合法權(quán)益：

①明確用人單位是否通過民主程序延遲發(fā)放工資(即與本企業(yè)工會和員工代表協(xié)商一致)。

②用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法維權(quán)。不僅可以通過提及勞動仲裁和訴訟來主張權(quán)利，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呦騽趧有姓块T投訴。

③明確離職原因，確保以后要求用人公司支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》，如果單位未能及時全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。

如果用人公司確實因不可抗力等特殊情況而造成的客觀條件導(dǎo)致工資不能按時發(fā)放，那么正確的做法應(yīng)該是：

① 與企業(yè)工會或員工代表協(xié)商一致。主要是告知工會或員工代表不能按時發(fā)放工資的正當理由。

② 討論延期的具體期限。根據(jù)實際情況，企業(yè)需要與工會或員工代表就延期支付工資的實際日期達成一致。

③ 提高支付工資的約定期限應(yīng)當公示或通知所有勞動者，這也是為了保證勞動者的知情權(quán)。

亂扣工資，違法！

另外，除拖欠工資外，下列違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：

①休假扣3倍工資是違法的

如果工人請事假，工資的計算公式：(21.75天-休假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月工資為2175元，則每日工資為2175元。÷21.75=100元，如果10月份A請事假4天，那么10月份A實際上上班17.75天。所以10月份的工資是17.75?！?00=1775元。

②懷孕期間女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動保護條例》第六條，孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。

在《問題答案》中，產(chǎn)前檢查被進一步理解為女職工應(yīng)按出勤情況進行產(chǎn)前檢查，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前檢查時間。

③員工離職單位扣工資違法

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

④工作遲到單位扣工資違法

勞動者遲到等行為應(yīng)當違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在管理制度或者企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。

1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了公司的罰款權(quán)。然而，該規(guī)定于2008年1月15日被廢除。

換言之，2008年1月15日以后，用人單位已不能再按照這一規(guī)定在管理制度上提供罰款條款。

所以，一般用人公司無權(quán)對勞動者進行經(jīng)濟罰款。

當然，如果員工遲到太久，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資，比如每天200元的工資，8小時的工作時間。如果工人遲到1小時，工人應(yīng)該得到當天的勞動報酬，每小時應(yīng)該扣除25元，175元。

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