12月14日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在社交平臺發(fā)布視頻聲明，回應(yīng)近期小作文爭議。

俞敏洪在視頻中提到：本來是公司內(nèi)部的一件小事情，因為處理不當(dāng)變成了洶涌澎湃的輿情。

小編的做法嚴(yán)重缺乏職業(yè)精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。

此事起源于東方甄選因主播董宇輝的“小作文”，到底由誰撰寫的風(fēng)波。

此前12月5日，董宇輝用一段約700字的小作文為12月8日至10日東方甄選“吉林之行”預(yù)熱。

次日，東方甄選內(nèi)容團隊在評論區(qū)置頂了一條評論，稱直播現(xiàn)場用于開場或轉(zhuǎn)場的“小作文”文案由主播、文案團隊、拍攝團隊、剪輯團隊共同完成。

正是該評論引發(fā)了董宇輝粉絲群體的強烈不滿。他們表示，之前俞敏洪本人與東方甄選多次表示過，董宇輝才是“小作文”的創(chuàng)作者，小編的回復(fù)被粉絲視作是對“董宇輝”的背刺。

受“小作文”事件影響，東方甄選的抖音直播間粉絲數(shù)量在短短五天內(nèi)已銳減超29萬人，并且仍有下滑趨勢。

以下為俞敏洪的回應(yīng)全文：

各位朋友大家好，這兩天東方甄選的問題成了大家議論的熱點，本來我昨天應(yīng)該出來表達(dá)一下自己的觀點，但因為日子特殊等到了今天。

本來是一件內(nèi)部的小事，因為處理不當(dāng)，變成了洶涌澎湃的網(wǎng)絡(luò)輿情。

首先，小編作為員工，在東方甄選官方賬號上發(fā)布自己的觀點，而且一發(fā)再發(fā)，這樣的做法嚴(yán)重缺乏職業(yè)精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。

隨后小孫（注：東方甄選CEO孫東旭）在對問題進(jìn)行解釋時，提及了宇輝的薪酬，這樣做也不恰當(dāng)。

我作為董事長負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也向宇輝表達(dá)了歉意，小孫做事情年輕有沖勁，但是不夠圓潤，所以相信大家可以理解。

至于小作文本身的具體情況，宇輝和東旭都已經(jīng)各自解釋清楚了，我在這兒就不再多說了。東旭和宇輝在各自的發(fā)言中都提到了“飯圈文化”，主要是因為有自媒體說東方甄選的文化是“飯圈文化”。坦率說，我從來不知道什么是“飯圈文化”，這一次算是被普及了一下。

我不認(rèn)為東方甄選有什么“飯圈文化”，也堅決抵制“飯圈文化”。東方甄選擁有的都是熱愛東方甄選和主播們的網(wǎng)友粉絲，絕大部分的網(wǎng)友粉絲對于東方甄選和主播們都是愛護和支持的，遇到事情也都能很理性地發(fā)表自己的意見和建議。

如果沒有網(wǎng)友粉絲們的愛護和支持，東方甄選也早就灰飛煙滅了。

當(dāng)然，這并不排除少數(shù)別有用心的人故意到平臺上來破壞我們的氛圍和環(huán)境，發(fā)表各種罵罵咧咧的極端言論，甚至組成小團隊用惡劣的謾罵和語言不斷刷屏。對于這樣的沒有底線的言行，我們是堅決抵制的。

這里，我想懇求大家的是，對于你所喜歡的主播，不管是宇輝還是其他主播，都要用理性的言論來追隨，這是愛護他們的最好的方式。

孩子們都還年輕，網(wǎng)絡(luò)上不恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)也許會對他們的心理造成傷害。同時，我也呼吁網(wǎng)友粉絲們用更加寬容的方式，來看待東方甄選發(fā)展過程中出現(xiàn)的風(fēng)風(fēng)雨雨。

東方甄選還不到兩年的時間，作為一個公共平臺，公司做的幾乎每一件事情都會被放在聚光燈下，或者被放大，或者被扭曲，這對公司經(jīng)營是造成了很大的壓力的。

公司成員的平均年齡只有20多歲，他們還很年輕，有的時候做事情說話也許不那么周到，也請大家多多包涵，給予他們成長的空間。

當(dāng)然了，我們每時每刻都?xì)g迎各種理性的建議和批評。

我作為大家長會盡量公平對待公司的每一位成員，從他們身上學(xué)習(xí)，也幫助他們成長，給他們創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。

希望假以時日，東方甄選能夠成長為偉大的公司，其中的每一個成員都能成長為為祖國做貢獻(xiàn)的出色人才。

再次感謝大家。

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