最近一位女二代走上舞臺(tái)。

近日，通策醫(yī)療發(fā)布公告，實(shí)際控制人呂建明卸任董事長(zhǎng)，由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)王毅接任。與此同時(shí)，一個(gè)年輕人出現(xiàn)了——呂紫萱擔(dān)任公司的非獨(dú)立董事。

外界可能不知道，1993年出生的呂紫萱是通策醫(yī)療實(shí)際控制人呂建明的女兒。她的故事類似于大多數(shù)企業(yè)家的第二代。她年輕的時(shí)候被爸爸送到海外留學(xué)，學(xué)成回來在通策醫(yī)療公司工作多年。這是她第一次成為上市公司的高管。

悄悄的，這一幕正在密集上演。越來越多的90后二代開始走上舞臺(tái)，涉足或掌舵市值100億甚至1000億的上市公司。1998年出生的春立醫(yī)療董事長(zhǎng)史文玲和李嘉誠(chéng)的90后孫女李思德參與了家族企業(yè)...

越來越多的中國(guó)新一代接過父母的法杖，出現(xiàn)了。

31歲時(shí)，她剛擔(dān)任高管。

一切都要從爸爸呂建明開始。

1965年，呂建明出生于浙江省紹興市新昌縣。19歲那年，他帶著作家的夢(mèng)想被杭州大學(xué)(現(xiàn)在浙江大學(xué))中文系錄取。畢業(yè)后，呂建明在浙江省殘聯(lián)工作了幾年。當(dāng)時(shí)是一波浪潮。1995年，他辭去了公職，成立了浙江通策房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，賺到了人生的第一桶金。

其中有一集:2005年，呂建明以女兒紫萱的名義命名西湖深處的度假村項(xiàng)目。在一次采訪中，他說“紫萱”在中國(guó)文化中的意義是忘記煩惱，女兒的樂趣是他最珍貴的東西。

隨后由呂建明的一筆投資，從房地產(chǎn)跨界到醫(yī)療。

2006年，杭州口腔醫(yī)院進(jìn)行了改革，這是當(dāng)時(shí)浙江最大的公立口腔醫(yī)院。呂建明通過其公司寶群產(chǎn)業(yè)拍攝了醫(yī)院100%的股份，成交價(jià)格為1.02億元。

寶群產(chǎn)業(yè)于2004年進(jìn)入ST中燕。此后，杭州口腔醫(yī)院在資產(chǎn)重組后被注入上市公司，ST中燕更名為“通策醫(yī)療”。不久，42歲的呂建明迎來了一個(gè)亮點(diǎn)，中國(guó)第一家專注于醫(yī)療服務(wù)的上市公司誕生了。

通策醫(yī)療除了收購(gòu)牙科醫(yī)院外，還進(jìn)入了輔助生殖和眼科領(lǐng)域。上市十幾年，公司市值一度超過1000億元。但在2021年“種植牙集采”的擔(dān)憂中，通策醫(yī)療股價(jià)下跌，現(xiàn)在市值約190億元。

投身商海，呂建明不忘反哺母校。2017年5月浙江大學(xué)120周年校慶期間，通策醫(yī)療宣布連續(xù)10年共捐贈(zèng)2億元，支持學(xué)校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。與此同時(shí)，呂建明親自向母校捐贈(zèng)了一批珍貴的古樹名木。

24歲的女兒呂紫萱出現(xiàn)在這次捐贈(zèng)儀式上，她獲得了倫敦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位和計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。

2018年后，呂紫萱先后出現(xiàn)在通策集團(tuán)通稿中，擔(dān)任通策醫(yī)療總裁助理、金融事業(yè)部總經(jīng)理助理等職務(wù)。除了上市公司的董事，她還擔(dān)任浙江通策控股集團(tuán)和浙江通策眼科資本管理公司的董事。

至此，這位90后女二代悄然走上舞臺(tái)。

90后創(chuàng)二代開始登場(chǎng)。

一群90后繼任者正在中國(guó)商界走來。

讓我們從醫(yī)藥行業(yè)開始。本周出現(xiàn)了最新的一幕。振東制藥宣布，李安平因個(gè)人原因辭去了董事長(zhǎng)等多個(gè)職位，公司董事李昆擔(dān)任董事長(zhǎng)。值得注意的是，李昆是李安平的兒子。

李昆出生于1990年，在山西大學(xué)讀本科，獲得威斯康星大學(xué)麥迪遜校區(qū)碩士學(xué)位。自加入振東制藥以來，他一直擔(dān)任電子商務(wù)總經(jīng)理、公司營(yíng)銷總經(jīng)理和公司副總裁。

另一位知名的“第二代藥品”來自仁和藥業(yè)。仁和實(shí)際控制人楊文龍的兒子楊瀟出生于1990年。在他32歲正式擔(dān)任仁和藥業(yè)董事長(zhǎng)之前，他一直擔(dān)任公司的董事和大健康營(yíng)銷總監(jiān)。此前，他在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所擔(dān)任博士后工作站管理職務(wù)。

但仁和藥業(yè)的控股股東為仁和集團(tuán)，董事長(zhǎng)仍為楊文龍，楊瀟為仁和集團(tuán)副董事長(zhǎng)。

24歲時(shí)，史文玲從父親史春寶那里接任春立醫(yī)療董事長(zhǎng)。據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道，這是當(dāng)時(shí)a股最年輕的董事長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，1998年出生的史文玲畢業(yè)于美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)，曾在字節(jié)跳動(dòng)用戶增長(zhǎng)部工作。

在新能源領(lǐng)域，90后創(chuàng)造了第二代。本月初，贛鋒鋰業(yè)宣布聘請(qǐng)李承霖和王彬擔(dān)任贛鋒鋰業(yè)副總裁。李承霖是公司實(shí)際控制人和董事長(zhǎng)李良彬的兒子。

李承霖出生于1996年，畢業(yè)于美國(guó)南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。從2022年開始，他加入贛鋒鋰業(yè)，擔(dān)任投資部主管和總裁助理。這一職位的變化也被視為培養(yǎng)第二代接班人的信號(hào)。

此外，李嘉誠(chéng)的90后孫女也參與了家庭事業(yè)。去年6月，李嘉誠(chéng)孫女李思德?lián)伍L(zhǎng)實(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部主管，還參與了40億元的收購(gòu)案。

1996年出生于中國(guó)香港，李思德一直在李嘉誠(chéng)身邊長(zhǎng)大，然后去英國(guó)留學(xué)。2017年，李思德留學(xué)回來了。近年來，在李嘉誠(chéng)的安排下，李思德先后進(jìn)入了李嘉誠(chéng)基金會(huì)等多家重要家族公司的股東大會(huì)，一步步深入家族商業(yè)領(lǐng)域。

事實(shí)上，這樣的案例有很多——七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利來羅昊、華友鈷業(yè)陳曉軍、順浩王霖、海川智能鄭穎、晨曦航空吳星宇...他們都已經(jīng)完成接班或頻繁出現(xiàn)在公司的重要場(chǎng)合，逐漸實(shí)現(xiàn)了權(quán)力交接。

接班潮

中國(guó)企業(yè)的共同難題

那是當(dāng)前特有的一幕。

因?yàn)橹袊?guó)百?gòu)?qiáng)家族企業(yè)的創(chuàng)始人平均出生年份在20世紀(jì)50年代末，創(chuàng)始人在20世紀(jì)80年代和90年代經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，開創(chuàng)了基業(yè)，現(xiàn)在大部分都在60年代到70年代左右。

所以，家族傳承擺在越來越多的企業(yè)面前。但是，在中國(guó)傳統(tǒng)觀念中，希望“承父業(yè)”通常是許多企業(yè)家的首選。

這一點(diǎn)從香港四大家族就可以看出來。李嘉誠(chéng)、郭得勝、李兆基和鄭裕彤相繼退居幕后，無一例外，他們的繼任者都是家族的后代。

這些二代人通常規(guī)劃相對(duì)一致的成長(zhǎng)路徑:早年畢業(yè)于海外名校，學(xué)習(xí)金融、管理等經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)回來后，進(jìn)入家族企業(yè)從基層做起，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)，一步一步走向權(quán)力中心。

“打國(guó)家容易，守國(guó)家難”。不是每一個(gè)第二代接班人都能順利度過每一道坎。今年年初，美邦服飾發(fā)布公告，周成建的女子和美邦服飾董事長(zhǎng)胡佳佳宣布辭職，周成建再次被提名為董事。當(dāng)企業(yè)處于逆境時(shí)，父親又一次掛帥下山。

麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查顯示，縱觀全球家族企業(yè)，歐美二代的傳承率只有30%左右，到了第三代，傳承率甚至不到15%。事實(shí)上，只有少數(shù)二代能夠順利完成企業(yè)傳承，他們的孩子不適合或不愿意接手，這阻礙了大多數(shù)家族企業(yè)的傳承。

因此，另一種選擇出現(xiàn)了:把錢交給專業(yè)人士照顧，從而實(shí)現(xiàn)家庭財(cái)富的代際傳承。就像宗慶之后在采訪中表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)，“中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)最終會(huì)像發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，如果第二代愿意接手，他們就會(huì)接手。如果他們不愿意接手，專業(yè)經(jīng)理會(huì)管理企業(yè)?！?/p>

晨一投資統(tǒng)計(jì)了一組數(shù)據(jù)，只有15%的未上市家族企業(yè)準(zhǔn)備后代接手；超過一半的上市家族企業(yè)在上市后五年內(nèi)轉(zhuǎn)移了控制權(quán)。大多數(shù)家族企業(yè)家決定在退休前出售公司。在今年的一些M&A案例中，一些父母和創(chuàng)始人最終決定出售公司，因?yàn)樗麄兒茈y找到繼任者。

時(shí)過境遷，如何完成傳承，逐步成為中國(guó)企業(yè)的必修課。

本文來自微信微信官方賬號(hào)“投資界”（ID：作者：王露，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布，pedaily2012。

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