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近日，大連市勞動爭議“連眾調(diào)”經(jīng)典案例新聞發(fā)布會在大連市中級人民法院召開，市法院、市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布首批12個經(jīng)典案例。

就在“五一國際勞動節(jié)”到來之際，大連市中級人民法院將連續(xù)三天在官方微信微信官方賬號發(fā)布經(jīng)典案例的具體內(nèi)容。通知如下:

五月一日：多元化解勞動爭議的成功實踐與經(jīng)驗分享

案例一:甘井子區(qū)總工會與區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會聯(lián)動，為全某等7名員工處理討薪難

案例二:金普新區(qū)總工會、區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會、開發(fā)區(qū)法院充分發(fā)揮勞動人事糾紛一站式多元化解決平臺，共同解決呂某等37家電子公司追求勞動報酬和經(jīng)濟補償糾紛系列案件。

案例三:長興島法院利用示范訴訟機制一次性解決28起勞動爭議案件。

案例四:市法院堅持系統(tǒng)審判勞動爭議，堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作原則，實現(xiàn)勞動企業(yè)的“雙重保護”，為郝某等29名勞動者處理“無聊工資”。

五月二日：與勞動關(guān)系有關(guān)的簽署、履行情況

案例五：主播與其合作公司之間是否建立勞動關(guān)系的認定條件

案例六：勞動合同約定的工資待遇與用人單位規(guī)章制度的規(guī)定不一致時，如何確定勞動者的工資待遇？

案例七：“包薪制”下勞動者的加班時間，如何確定加班費？

案例八：集團公司的管理制度是否適用于下屬關(guān)聯(lián)公司？

五月三日：勞動合同解除相關(guān)責任認定，工傷待遇相關(guān)損失認定。

案例九:用人公司是否合法解除勞動關(guān)系的分析，應當以解除勞動合同通知中注明的事項為由進行審查。

案例十:勞動關(guān)系存續(xù)期間保護商業(yè)秘密義務(wù)人泄露公司技術(shù)秘密的，應當認定為在職期間違反保密義務(wù)的行為，用人公司無需支付經(jīng)濟補償。

案例十一:重殘工傷勞動者可參照殘疾人津貼和殘疾人護理費標準，在停工留薪期滿至固定殘疾期間給予生活津貼和護理費用。

案例十二：停工留薪期工資應計入未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額

今年，市法院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于建立大連勞動人事糾紛“連眾調(diào)”工作機制的建議》，為充分發(fā)揮大連法院在勞動人事糾紛多元化解調(diào)解機制中的司法推進、推進和保障作用，召開全市勞動人事糾紛“連眾調(diào)”工作機制推進會，通過完善三方聯(lián)動工作體系，聚集矛盾糾紛防止解決協(xié)同努力，解決涉及民生的勞動糾紛案件。提升法治營商環(huán)境，繪制勞動爭議源頭治理，多元化解大連新“楓”景和“連眾調(diào)”工作機制，共同打造大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”品牌，推動我市勞動爭議多元化調(diào)解解決整體工作再上新臺階。

資料顯示，2024年一季度，全市二級法院勞動爭議案件“連眾調(diào)”工作落實情況普遍較好。委托調(diào)解案件數(shù)量、委托調(diào)解案件成功數(shù)量明顯增加；勞動爭議案件審判質(zhì)量同比提高，一審案件上訴率明顯下降。共有1069起基層法院成功調(diào)解案件，同比增長143.31%。委托工會調(diào)解成功案件數(shù)量同比增長206.25%。通過與人力資源和社會保障局建立的“總對總”平臺，委托調(diào)解成功人數(shù)同比增長279.17%。市法院二審受理案件614起，比去年同期減少5.68%。同比增長48.78%的二審案件調(diào)解通過率。

勞動關(guān)系與民生、商業(yè)環(huán)境建設(shè)、社會和諧穩(wěn)定有關(guān)。總的來說，大連勞動人事糾紛“連眾調(diào)”工作取得了初步成效，全市法院審判質(zhì)量和效率有所提高，市中級人民法院對下指導更加順暢，二級法院、人力資源和社會仲裁、總工會聯(lián)系更加密切。下一步，大連法院將進一步加強與人力資源和社會保障部門、總工會的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極融入國家治理和社會治理，樹立能動司法、“抓前端、治未病”、以雙贏共贏為主要內(nèi)容的現(xiàn)代司法理念，加強“如我在訴”的理念，堅持將訴調(diào)對接的“調(diào)”向前延伸，做好訴源治理，加強對不同源頭的預防和解決。在源頭預防、非訴前、多元化解之前形成治理路徑。

多元化解勞動爭議的成功實踐和經(jīng)驗分享

案例一:甘井子區(qū)總工會與區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會聯(lián)動，為全某等7名員工處理討薪難

簡要案例：全某等7名員工加入某公司擔任司機。公司自2022年3月起陸續(xù)拖欠員工工資，全某等人數(shù)次要求不成功。所有其他人都別無選擇，只能向甘井子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“甘井子區(qū)仲裁委員會”)申請仲裁，要求公司支付13萬多元的欠薪。接到上述案件后，甘井子區(qū)總工會駐甘井子區(qū)仲裁委員會調(diào)解員第一時間聯(lián)系了7名員工和公司負責人，根據(jù)每名員工的具體情況制定了不同的調(diào)解方案，并與公司進行了談判和討論。最終，公司在仲裁階段分別與7名員工達成了調(diào)解計劃。由于部分員工已經(jīng)到外地工作，無法及時重新簽訂調(diào)解協(xié)議并領(lǐng)取調(diào)解款，但申請仲裁的員工人數(shù)不足10人，未能滿足集體仲裁條件，無法選擇員工代表統(tǒng)一簽訂調(diào)解協(xié)議。為了解決這個問題，區(qū)總工會分別安排顧問律師與7名員工建立委托授權(quán)關(guān)系。在總工會和仲裁委員會的共同努力下，員工可以在第一時間收到調(diào)解款，無需親自到場即可達成調(diào)解協(xié)議，圓滿解決了外地員工的工資問題。

典型意義:總工會始終堅持“系統(tǒng)管理、多方聯(lián)動、共同管理”的基本原則，深化“調(diào)裁訴訟一體化”職工維權(quán)制度建設(shè)。解決多重糾紛的過程中，根據(jù)員工的具體情況，選擇合理合法的工作方式，既節(jié)約了員工維權(quán)成本，又提高了工作效率。今后，總工會將繼續(xù)加強員工法律援助維權(quán)服務(wù)，切實保障員工合法權(quán)益，為企業(yè)和員工打造“綠色渠道”，調(diào)解勞動爭議和糾紛。

案例二:金普新區(qū)總工會、區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會、開發(fā)區(qū)法院充分發(fā)揮勞動人事糾紛一站式多元化解決平臺，共同解決呂某等37人和某公司追求勞動報酬和經(jīng)濟補償糾紛系列案件。

簡要案例:受疫情等多種因素影響，某公司近年來收到的生產(chǎn)訂單嚴重不足。到2023年11月，他們已經(jīng)陷入困境，無法按時支付員工工資，也無法按時支付供應商和配套企業(yè)的服務(wù)費。投資者決定提前破產(chǎn)或解散公司。金普新區(qū)總工會為37名員工申請維權(quán)。經(jīng)員工一致同意，金普新區(qū)總工會與金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“金普新區(qū)仲裁委員會”)利用勞動人事爭議一站式多元化解決爭議平臺。、開發(fā)區(qū)有關(guān)部門聯(lián)合開展多元化調(diào)解工作。前期區(qū)總工會協(xié)助律師反復與企業(yè)投資者、公司訂單客戶溝通協(xié)調(diào)，獲得了公司僅存的資金、訂單加工費、相關(guān)企業(yè)提供的特殊慰問金等調(diào)解資金。后來，在區(qū)總工會、仲裁委員會和開發(fā)區(qū)法院的聯(lián)合調(diào)解下，公司投資者和員工就欠款工資金額和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議，簽訂了調(diào)解協(xié)議。金普新區(qū)仲裁委員會將當場制作仲裁調(diào)解書，開發(fā)區(qū)法院將制定后續(xù)立案和強制執(zhí)行程序。經(jīng)過多方的穩(wěn)步推進，37名員工最終獲得了64萬多元的拖欠工資和經(jīng)濟補償。到目前為止，這一系列案件已經(jīng)得到了成功的解決。

典型意義:本系列案件是總工會、勞動人事爭議仲裁委員會、法院充分利用勞動爭議一站式多元化解決爭議平臺，緊密配合聯(lián)動，成功實現(xiàn)“調(diào)裁訴訟一體化”的典型案例，完成了勞動爭議訴源治理的社會效果，最大限度地維護了員工和企業(yè)的合法權(quán)益。

案例三:長興島法院利用示范訴訟機制一次性解決28起勞動爭議案件。

簡要案例：應某某為某單位后勤人員，在職期間，單位未繳納社保。應某某多次與單位溝通無果，便向法院提起訴訟。長興島法院速裁庭收案后，發(fā)現(xiàn)仍有20多人急需維權(quán)。如果每個案件都按照完整的程序進行審理，不僅需要時間和精力，而且不利于批量案件的高效處理。長興島法院經(jīng)分析判決，決定利用示范訴訟進行快速審理。法官根據(jù)當事人是否退休、是否自行繳納社保等情況進行分類整理。，形成初步案件報告，啟動勞動爭議案件聯(lián)席會議機制，由法院牽頭，集結(jié)區(qū)有關(guān)部門與當事人進行座談。經(jīng)過多次討論，解決方案終于實現(xiàn)。對未達到退休年齡且未自行繳納社保的，用人單位應當繳納社保；已自行繳納社保且未自行繳納社保但已達到退休年齡的，用人單位應當依法賠償經(jīng)濟損失。勞動者與用人單位達成一致調(diào)解意見，應當由某某等人撤回起訴。

典型意義:示范訴訟機制是指對具有代表性的案件進行先行審理、先行裁判，形成示范判決，為其他案件提供事實查明和法律適用的裁判參考。通過參考經(jīng)典案例的裁判結(jié)果，當事人可以“心中有底”其他類似糾紛的案件事實、法律適用和裁判結(jié)果。演示判決做出后，法官繼續(xù)組織“一攬子”調(diào)解工作，通過多元化調(diào)解、判后答疑等方式，可以更省時、更方便、更有效地處理批量糾紛。依托這種模式，長興島法院近年來通過示范訴訟的非訴訟方式，引導150多名當事人解決糾紛，解決了大量潛在糾紛，取得了良好的“一案審理、一片治理”效果。

案例四:市法院堅持系統(tǒng)審判勞動爭議，堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作原則，實現(xiàn)勞動企業(yè)的“雙重保護”，為郝某等29名勞動者處理“無聊工資”。

簡要案例：周某以A公司的名義雇傭了郝某等29名勞動者，并在B公司總承包的工程辦公室進行施工。項目結(jié)束后，周某仍然拖欠了幾個月的工資，經(jīng)過勞動者的幾次催促，周某向勞動者出具了工資欠條，并承諾償還時間。后周某未能在承諾的期限內(nèi)支付工資，也拒絕露面解決問題。29名勞動者別無選擇，只能向法院提起周某、A公司和B公司的訴訟，要求同時支付工資。一審期間，勞動者本人應訴。由于缺乏法律知識，他們主張第二公司承擔連帶責任，未能提供足夠的事實依據(jù)。周某拒絕參加訴訟，以推卸責任。一審法院根據(jù)借條由周某出具，判決由周某承擔工資責任。工人們認為周某沒有償付能力，堅持要求A。、B公司承擔連帶責任，提出上訴。市法院第五法院收案后，集中開庭審理，立即召開專業(yè)法官會議，整理案件，明確法律責任，研究擬處理方案。在充分了解案件的情況下，第五民族法院首次聯(lián)系了本系列案件的關(guān)鍵方A公司，多次解釋法律，列出了近年來類似案件的裁判意見，引導A公司認識到案件中的不當和可能的法律責任，使其協(xié)調(diào)解決勞動者的拖欠工資問題；另一方面，向勞動者解釋企業(yè)面臨的困難，及時通過調(diào)解解決糾紛的好處。最后雙方都有了調(diào)解的想法，A公司愿意先為勞動者墊付工資，然后再向周某追償。雙方最終確定了付款金額和付款時間，并在法院的組織下簽署了和解協(xié)議。A公司現(xiàn)場支付的工人拖欠工資總額超過50萬元，工人收到款項后撤回上訴。

典型意義：調(diào)解是一種高質(zhì)量的審判，是一種高效的審判，是一種高水平的司法能力。調(diào)解有助于及時有效地解決勞動爭議，加強和創(chuàng)新社會治理，構(gòu)建多元化的勞動爭議解決體系，維護勞動者和雇主的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧，穩(wěn)定社會大局，具有重要意義。市法院高度重視專業(yè)調(diào)解在勞動爭議處理中的獨特優(yōu)勢和重要價值，在二審全過程中貫穿調(diào)解工作，充分把握建立和諧勞動關(guān)系的有利時機，探索勞動爭議訴源治理措施。通過系統(tǒng)的調(diào)解，不僅及時處理了勞動者的“無聊工資”，還引導企業(yè)合法經(jīng)營，防止疲勞，真正做到了調(diào)判結(jié)合和案結(jié)。實現(xiàn)有機統(tǒng)一的政治效果、社會效果和法律效果。

原題：“重磅！大連勞動爭議“連眾調(diào)” 第一批發(fā)布12個經(jīng)典案例(上)

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