致敬勞動者

勞動/最/光/榮

一年一度的勞動者節(jié)日如約而至，向每一位努力奮斗的工作者致敬！

在大家享受悠閑假期的同時，也有一些人因為工作需要，繼續(xù)在崗位上努力工作，揮汗如雨。勞動者的休息權(quán)是憲法賦予的權(quán)利，那么勞動者能否在法定假日和休息日向用人單位索要加班費呢？加班費怎么提倡？用人單位安排勞動者加班但不按規(guī)定支付加班費應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？讓我們互相了解一下！

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要明確“工時制”

根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，即標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，可實行其他工作和休息方式。因此，我國有三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。

根據(jù)《天津市工資支付條例》，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行工作時間綜合計算制的用人公司，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總額超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，加班費按小時工資不低于150%支付；法定節(jié)假日安排工人工作的，加班費應(yīng)按日或小時工資的300%支付。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人公司，在不定時工作制崗位上工作的勞動者，不得執(zhí)行加班費相關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制就業(yè)小時工資制的勞動者，如果在周六、周日提供勞動，將被視為正常運轉(zhuǎn)，不享受加班工資待遇。如果在法定假日提供勞動，雇主應(yīng)按規(guī)定支付加班費。

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要區(qū)分加班特點

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150%的工資；休息日安排勞動者工作，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資。

全年法定節(jié)假日共11天，按照國家《全國年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》(2013.12.11修訂)規(guī)定：

(一)新年，一天假期(一月一日)；

(二)春節(jié)期間，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節(jié)，放假一天(陰歷清明當(dāng)天)；

(四)勞動節(jié)，放假一天(五月一日)；

(五)端午節(jié)，放假一天(陰歷端午節(jié))；

(六)中秋節(jié)，放假一天(陰歷中秋節(jié))；

(七)國慶節(jié)，放假3天(十月一日、二日、三日)。

因此，以上11天是法定節(jié)假日。勞動者加班時，用人單位應(yīng)支付工資基數(shù)300%的加班費，不能用補(bǔ)休代替。除上述法定節(jié)假日外，如果勞動者加班，用人單位應(yīng)支付工資基數(shù)200%的加班費。

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請記住兩個“注意”

首先要做好舉證工作。勞動者提倡加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的出現(xiàn)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。要證明加班的證據(jù)一般包括考勤記錄、加班審批表、加班時工作日志、加班報銷憑證、與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄、音頻、視頻、工人證明等。只要工人能提供初步證據(jù)，此時證明責(zé)任就會轉(zhuǎn)移給用人公司。用人單位一般掌握管理勞動者是否加班、具體加班時間和加班時間的證據(jù)。如果用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果，確定勞動者的主張成立。

第二，要注意時效要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的勞動爭議期限為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算仲裁時效。前款規(guī)定的仲裁時效中斷是因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)，仲裁時效期間從中斷開始重新計算。當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自暫停時效原因清除之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由于加班費也屬于勞動報酬，勞動者主張加班費的仲裁時效應(yīng)在自動關(guān)系停止之日起一年內(nèi)提出。如果仲裁時效提出超過一年，用人公司提出時效辯護(hù)，加班費無法得到仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的支持。

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要警惕“法律責(zé)任”

雇主安排勞動者加班但不按規(guī)定支付加班費，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

(一)經(jīng)核實確認(rèn)，勞動行政部門可以命令不支付加班費的用人公司依法支付加班費；逾期未支付的，命令用人公司按照應(yīng)付金額在50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因用人公司拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同。

(三)加班費是勞動報酬的一部分。如果拒絕支付勞動者的加班費，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成拒絕支付勞動報酬的犯罪。用人公司的主管和直接責(zé)任人員可能被判處有期徒刑，單位將承擔(dān)罰款。

在勞動法限制的增加工作時間內(nèi)，用人公司可以與工會和勞動者協(xié)商，決定延長工作時間。

用人單位要求勞動者加班，除勞動法限制增加工作時間外，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者明確表示不同意加班，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者。勞動者未按通知要求加班的，用人單位不得以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同，否則可能涉嫌違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對違反勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間的用人公司給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款。

用人公司通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)處以15日以下拘留、罰款或者警告責(zé)任人員；涉嫌犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

供稿 | 第五檢察部靜海區(qū)人民檢察院

編輯 | 靜海檢察新媒體工作室

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原標(biāo)題：“五一特輯”@勞動者 ，要了解這一職場權(quán)益！》

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