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近日，大連市勞動爭議“連眾調”經典案例新聞發(fā)布會在大連市中級人民法院召開，市法院、市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布首批12個經典案例。

就在“五一國際勞動節(jié)”到來之際，大連市中級人民法院將連續(xù)三天在官方微信微信官方賬號發(fā)布經典案例的具體內容。通知如下:

五月一日：多元化解勞動爭議的成功實踐與經驗分享

案例一:甘井子區(qū)總工會與區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會聯(lián)動，為全某等7名員工處理討薪難

案例二:金普新區(qū)總工會、區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會、開發(fā)區(qū)法院充分發(fā)揮勞動人事糾紛一站式多元化解決平臺，共同解決呂某等37家電子公司追求勞動報酬和經濟補償糾紛系列案件。

案例三:長興島法院利用示范訴訟機制一次性解決28起勞動爭議案件。

案例四:市法院堅持系統(tǒng)審判勞動爭議，堅持“調解優(yōu)先、調判結合”的工作原則，實現(xiàn)勞動企業(yè)的“雙重保護”，為郝某等29名勞動者處理“無聊工資”。

五月二日：與勞動關系有關的簽署、履行情況

案例五：主播與其合作公司之間是否建立勞動關系的認定條件

案例六：勞動合同約定的工資待遇與用人單位規(guī)章制度的規(guī)定不一致時，如何確定勞動者的工資待遇？

案例七：“包薪制”下勞動者的加班時間，如何確定加班費？

案例八：集團公司的管理制度是否適用于下屬關聯(lián)公司？

五月三日：勞動合同解除相關責任認定，工傷待遇相關損失認定。

案例九:用人公司是否合法解除勞動關系的分析，應當以解除勞動合同通知中注明的事項為由進行審查。

案例十:勞動關系存續(xù)期間保護商業(yè)秘密義務人泄露公司技術秘密的，應當認定為在職期間違反保密義務的行為，用人公司無需支付經濟補償。

案例十一:重殘工傷勞動者可參照殘疾人津貼和殘疾人護理費標準，在停工留薪期滿至固定殘疾期間給予生活津貼和護理費用。

案例十二：停工留薪期工資應計入未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額

今年，市法院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布《關于建立大連勞動人事糾紛“連眾調”工作機制的建議》，為充分發(fā)揮大連法院在勞動人事糾紛多元化解調解機制中的司法推進、推進和保障作用，召開全市勞動人事糾紛“連眾調”工作機制推進會，通過完善三方聯(lián)動工作體系，聚集矛盾糾紛防止解決協(xié)同努力，解決涉及民生的勞動糾紛案件。提升法治營商環(huán)境，繪制勞動爭議源頭治理，多元化解大連新“楓”景和“連眾調”工作機制，共同打造大連勞動人事爭議“連眾調”品牌，推動我市勞動爭議多元化調解解決整體工作再上新臺階。

資料顯示，2024年一季度，全市二級法院勞動爭議案件“連眾調”工作落實情況普遍較好。委托調解案件數(shù)量、委托調解案件成功數(shù)量明顯增加；勞動爭議案件審判質量同比提高，一審案件上訴率明顯下降。共有1069起基層法院成功調解案件，同比增長143.31%。委托工會調解成功案件數(shù)量同比增長206.25%。通過與人力資源和社會保障局建立的“總對總”平臺，委托調解成功人數(shù)同比增長279.17%。市法院二審受理案件614起，比去年同期減少5.68%。同比增長48.78%的二審案件調解通過率。

勞動關系與民生、商業(yè)環(huán)境建設、社會和諧穩(wěn)定有關?？偟膩碚f，大連勞動人事糾紛“連眾調”工作取得了初步成效，全市法院審判質量和效率有所提高，市中級人民法院對下指導更加順暢，二級法院、人力資源和社會仲裁、總工會聯(lián)系更加密切。下一步，大連法院將進一步加強與人力資源和社會保障部門、總工會的協(xié)調聯(lián)動，積極融入國家治理和社會治理，樹立能動司法、“抓前端、治未病”、以雙贏共贏為主要內容的現(xiàn)代司法理念，加強“如我在訴”的理念，堅持將訴調對接的“調”向前延伸，做好訴源治理，加強對不同源頭的預防和解決。在源頭預防、非訴前、多元化解之前形成治理路徑。

多元化解勞動爭議的成功實踐和經驗分享

案例一:甘井子區(qū)總工會與區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會聯(lián)動，為全某等7名員工處理討薪難

簡要案例：全某等7名員工加入某公司擔任司機。公司自2022年3月起陸續(xù)拖欠員工工資，全某等人數(shù)次要求不成功。所有其他人都別無選擇，只能向甘井子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“甘井子區(qū)仲裁委員會”)申請仲裁，要求公司支付13萬多元的欠薪。接到上述案件后，甘井子區(qū)總工會駐甘井子區(qū)仲裁委員會調解員第一時間聯(lián)系了7名員工和公司負責人，根據每名員工的具體情況制定了不同的調解方案，并與公司進行了談判和討論。最終，公司在仲裁階段分別與7名員工達成了調解計劃。由于部分員工已經到外地工作，無法及時重新簽訂調解協(xié)議并領取調解款，但申請仲裁的員工人數(shù)不足10人，未能滿足集體仲裁條件，無法選擇員工代表統(tǒng)一簽訂調解協(xié)議。為了解決這個問題，區(qū)總工會分別安排顧問律師與7名員工建立委托授權關系。在總工會和仲裁委員會的共同努力下，員工可以在第一時間收到調解款，無需親自到場即可達成調解協(xié)議，圓滿解決了外地員工的工資問題。

典型意義:總工會始終堅持“系統(tǒng)管理、多方聯(lián)動、共同管理”的基本原則，深化“調裁訴訟一體化”職工維權制度建設。解決多重糾紛的過程中，根據員工的具體情況，選擇合理合法的工作方式，既節(jié)約了員工維權成本，又提高了工作效率。今后，總工會將繼續(xù)加強員工法律援助維權服務，切實保障員工合法權益，為企業(yè)和員工打造“綠色渠道”，調解勞動爭議和糾紛。

案例二:金普新區(qū)總工會、區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會、開發(fā)區(qū)法院充分發(fā)揮勞動人事糾紛一站式多元化解決平臺，共同解決呂某等37人和某公司追求勞動報酬和經濟補償糾紛系列案件。

簡要案例:受疫情等多種因素影響，某公司近年來收到的生產訂單嚴重不足。到2023年11月，他們已經陷入困境，無法按時支付員工工資，也無法按時支付供應商和配套企業(yè)的服務費。投資者決定提前破產或解散公司。金普新區(qū)總工會為37名員工申請維權。經員工一致同意，金普新區(qū)總工會與金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“金普新區(qū)仲裁委員會”)利用勞動人事爭議一站式多元化解決爭議平臺。、開發(fā)區(qū)有關部門聯(lián)合開展多元化調解工作。前期區(qū)總工會協(xié)助律師反復與企業(yè)投資者、公司訂單客戶溝通協(xié)調，獲得了公司僅存的資金、訂單加工費、相關企業(yè)提供的特殊慰問金等調解資金。后來，在區(qū)總工會、仲裁委員會和開發(fā)區(qū)法院的聯(lián)合調解下，公司投資者和員工就欠款工資金額和解除勞動合同的經濟補償達成協(xié)議，簽訂了調解協(xié)議。金普新區(qū)仲裁委員會將當場制作仲裁調解書，開發(fā)區(qū)法院將制定后續(xù)立案和強制執(zhí)行程序。經過多方的穩(wěn)步推進，37名員工最終獲得了64萬多元的拖欠工資和經濟補償。到目前為止，這一系列案件已經得到了成功的解決。

典型意義:本系列案件是總工會、勞動人事爭議仲裁委員會、法院充分利用勞動爭議一站式多元化解決爭議平臺，緊密配合聯(lián)動，成功實現(xiàn)“調裁訴訟一體化”的典型案例，完成了勞動爭議訴源治理的社會效果，最大限度地維護了員工和企業(yè)的合法權益。

案例三:長興島法院利用示范訴訟機制一次性解決28起勞動爭議案件。

簡要案例：應某某為某單位后勤人員，在職期間，單位未繳納社保。應某某多次與單位溝通無果，便向法院提起訴訟。長興島法院速裁庭收案后，發(fā)現(xiàn)仍有20多人急需維權。如果每個案件都按照完整的程序進行審理，不僅需要時間和精力，而且不利于批量案件的高效處理。長興島法院經分析判決，決定利用示范訴訟進行快速審理。法官根據當事人是否退休、是否自行繳納社保等情況進行分類整理。，形成初步案件報告，啟動勞動爭議案件聯(lián)席會議機制，由法院牽頭，集結區(qū)有關部門與當事人進行座談。經過多次討論，解決方案終于實現(xiàn)。對未達到退休年齡且未自行繳納社保的，用人單位應當繳納社保；已自行繳納社保且未自行繳納社保但已達到退休年齡的，用人單位應當依法賠償經濟損失。勞動者與用人單位達成一致調解意見，應當由某某等人撤回起訴。

典型意義:示范訴訟機制是指對具有代表性的案件進行先行審理、先行裁判，形成示范判決，為其他案件提供事實查明和法律適用的裁判參考。通過參考經典案例的裁判結果，當事人可以“心中有底”其他類似糾紛的案件事實、法律適用和裁判結果。演示判決做出后，法官繼續(xù)組織“一攬子”調解工作，通過多元化調解、判后答疑等方式，可以更省時、更方便、更有效地處理批量糾紛。依托這種模式，長興島法院近年來通過示范訴訟的非訴訟方式，引導150多名當事人解決糾紛，解決了大量潛在糾紛，取得了良好的“一案審理、一片治理”效果。

案例四:市法院堅持系統(tǒng)審判勞動爭議，堅持“調解優(yōu)先、調判結合”的工作原則，實現(xiàn)勞動企業(yè)的“雙重保護”，為郝某等29名勞動者處理“無聊工資”。

簡要案例：周某以A公司的名義雇傭了郝某等29名勞動者，并在B公司總承包的工程辦公室進行施工。項目結束后，周某仍然拖欠了幾個月的工資，經過勞動者的幾次催促，周某向勞動者出具了工資欠條，并承諾償還時間。后周某未能在承諾的期限內支付工資，也拒絕露面解決問題。29名勞動者別無選擇，只能向法院提起周某、A公司和B公司的訴訟，要求同時支付工資。一審期間，勞動者本人應訴。由于缺乏法律知識，他們主張第二公司承擔連帶責任，未能提供足夠的事實依據。周某拒絕參加訴訟，以推卸責任。一審法院根據借條由周某出具，判決由周某承擔工資責任。工人們認為周某沒有償付能力，堅持要求A。、B公司承擔連帶責任，提出上訴。市法院第五法院收案后，集中開庭審理，立即召開專業(yè)法官會議，整理案件，明確法律責任，研究擬處理方案。在充分了解案件的情況下，第五民族法院首次聯(lián)系了本系列案件的關鍵方A公司，多次解釋法律，列出了近年來類似案件的裁判意見，引導A公司認識到案件中的不當和可能的法律責任，使其協(xié)調解決勞動者的拖欠工資問題；另一方面，向勞動者解釋企業(yè)面臨的困難，及時通過調解解決糾紛的好處。最后雙方都有了調解的想法，A公司愿意先為勞動者墊付工資，然后再向周某追償。雙方最終確定了付款金額和付款時間，并在法院的組織下簽署了和解協(xié)議。A公司現(xiàn)場支付的工人拖欠工資總額超過50萬元，工人收到款項后撤回上訴。

典型意義：調解是一種高質量的審判，是一種高效的審判，是一種高水平的司法能力。調解有助于及時有效地解決勞動爭議，加強和創(chuàng)新社會治理，構建多元化的勞動爭議解決體系，維護勞動者和雇主的合法權益，促進勞動關系和諧，穩(wěn)定社會大局，具有重要意義。市法院高度重視專業(yè)調解在勞動爭議處理中的獨特優(yōu)勢和重要價值，在二審全過程中貫穿調解工作，充分把握建立和諧勞動關系的有利時機，探索勞動爭議訴源治理措施。通過系統(tǒng)的調解，不僅及時處理了勞動者的“無聊工資”，還引導企業(yè)合法經營，防止疲勞，真正做到了調判結合和案結。實現(xiàn)有機統(tǒng)一的政治效果、社會效果和法律效果。

原題：“重磅！大連勞動爭議“連眾調” 第一批發(fā)布12個經典案例(上)

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