公司要求放棄簽訂協(xié)議的加班費(fèi)

這種協(xié)議是否合法？

即使是自愿簽字

是否有法律認(rèn)可？

小張是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。簽合同時(shí)，公司要求小張?jiān)俸炓环輩f(xié)議作為合同的附件，內(nèi)容是他自愿放棄加班費(fèi)。加入公司半年后，小張辭職，要求公司支付加班費(fèi)。公司拒絕了，理由是雙方都有先約。

根據(jù)《中國勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延遲加班，應(yīng)當(dāng)支付至少1.5倍的工資。休息日加班不能安排補(bǔ)休的，至少要支付勞動(dòng)者工資的兩倍，法定節(jié)假日加班至少要支付三倍的工資。這就是我們常說的加班費(fèi)。為了避免這筆費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了“自愿放棄加班費(fèi)”的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

(一)利用欺詐、脅迫或利用人的危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同；

(二)用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

法律明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任，因此約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法律責(zé)任，消除了勞動(dòng)者的權(quán)益，顯然是不公平的，應(yīng)視為無效。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

在這種情況下，公司利用主導(dǎo)地位，要求小張?jiān)趩畏矫嬷贫ǖ母袷胶贤虾灻艞壖影噘M(fèi)，這違反了法律法規(guī)和平等原則，侵犯了小張的工資和報(bào)酬權(quán)益。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和訴訟，公司最終向小張支付了加班費(fèi)。

除了加班費(fèi)，如果公司同意不為勞動(dòng)者繳納社保或免除工傷，即使協(xié)議是自愿簽署的，也是無效的。在此，我們建議企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，降低成本，提高效率，不要?jiǎng)幽X損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

投稿：海淀法院

錄像：姜欣雨

原標(biāo)題：@職場(chǎng)青年 企業(yè)要求簽署協(xié)議，放棄加班費(fèi)，合法嗎？

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