工人在履行職責(zé)過程中遭遇電信詐騙，造成用人公司損失，工人無(wú)故意或重大過失不承擔(dān)責(zé)任。但是，勞動(dòng)者對(duì)雇主有忠誠(chéng)和勤奮的義務(wù)，如有故意或重大過失，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在承擔(dān)重大過失賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者可以向直接侵權(quán)人追償。近日，潮州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案件，廣東某公司的上訴請(qǐng)求被依法駁回。

案件回顧

*圖源網(wǎng)絡(luò)

2020年4月，王某加入廣東某公司，負(fù)責(zé)前臺(tái)工作，并根據(jù)公司法定代表人吳某的指示，通過公戶匯款。2020年12月18日，王某上班時(shí)接到一個(gè)電話，對(duì)方假裝是某銀行的主任，假裝公司的儲(chǔ)蓄卡需要年度審批，騙取王某把對(duì)方加為QQ朋友，然后把王某拉進(jìn)一個(gè)名為“公司”的QQ群，用另一個(gè)QQ號(hào)假裝公司的法定代表人吳某。以吳某的名義，王某從公司的公戶轉(zhuǎn)賬1.5萬(wàn)元到客戶名為宋某的賬戶，轉(zhuǎn)賬2.5萬(wàn)元到客戶名為魏某的賬戶，共計(jì)1.7萬(wàn)元。該公司的法定代表人吳某發(fā)現(xiàn)王某被騙后報(bào)警。該公司的法定代表人吳某發(fā)現(xiàn)王某被騙后報(bào)警。此后，電信詐騙案經(jīng)潮州市湘橋區(qū)人民法院審理，于2021年6月11日作出刑事判決。被告人陳某計(jì)被判盜竊罪，并被判處有期徒刑三年，并命令林某計(jì)向廣東某公司退還9994元。判決后，公司未能獲得賠償，于是向潮州市湘橋區(qū)人民法院提起訴訟，要求王某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失1.8萬(wàn)元，并償還此款利息損失。

感覺潮州市湘橋區(qū)人民法院一審

王某還處于實(shí)習(xí)期，不是會(huì)計(jì)。他不知道公司的財(cái)務(wù)制度。公司要求他兼職財(cái)務(wù)工作，不規(guī)范公司銀行密碼器的應(yīng)用。存在嚴(yán)重的管理漏洞，給了騙子一個(gè)機(jī)會(huì)。本公司未建立完善的財(cái)務(wù)體系，對(duì)本案的發(fā)生存在重大過錯(cuò)。該公司要求王某賠償180000元的經(jīng)濟(jì)損失，并償還該款的利息損失，因此在法律上沒有依據(jù)，因此駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。

該公司拒絕接受一審判決，提起上訴。

經(jīng)審理，潮州市中級(jí)人民法院認(rèn)為

公司法定代表人吳某經(jīng)常通過微信指示王某匯款。吳某沒有嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行匯款指令，也沒有妥善保管和正確使用公司公戶的銀行密碼器。當(dāng)公司遭受電信詐騙時(shí)，王某并非專業(yè)會(huì)計(jì)人員，而且還處于實(shí)習(xí)期。公司未能提供證據(jù)證明公司的財(cái)務(wù)制度已告知王某及其對(duì)王某的相應(yīng)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)自行承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)的后果。公司財(cái)務(wù)制度標(biāo)準(zhǔn)化差，存在一定漏洞。王不會(huì)故意或者對(duì)公司的損失造成重大過失。公司主張，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求賠償用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，王應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。原因不成立，不予支持，于是判決駁回上訴。維持原判。

法官說法

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“用人單位因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的前提是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。在履行職責(zé)的過程中，勞動(dòng)者的行為屬于職務(wù)行為，代表用人單位對(duì)外處理事件，全部由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中遇到電信詐騙，造成用人公司損失?；趧趧?dòng)關(guān)系的獨(dú)特性、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益價(jià)值觀和用人單位風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，建立勞動(dòng)者賠償責(zé)任應(yīng)以故意和重大過失為主觀要素。勞動(dòng)者在履行職責(zé)過程中造成用人公司損失，勞動(dòng)者無(wú)故意或重大過失不承擔(dān)責(zé)任；但是，勞動(dòng)者對(duì)用人公司有忠誠(chéng)和勤奮的義務(wù)。如有故意或重大過失，應(yīng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在承擔(dān)重大過失賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者可以向直接侵權(quán)人追償。因此，在履行職責(zé)的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)履行忠誠(chéng)合理注意的義務(wù)，防止用人公司遭受損失；用人公司也應(yīng)履行一定的監(jiān)督、管理、教育或控制責(zé)任。

寫作：陳燕潔

原標(biāo)題：“用人單位因電信詐騙而遭受損失 無(wú)故意或重大過失的勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任

閱讀原文

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com