近年來

網絡平臺和零工經濟興起

傳統(tǒng)的勞動力市場結構發(fā)生了變化

新就業(yè)形式的勞動者權益保護引起關注

北辰法院民一庭

依法審結在一起

勞動爭議案件是由新業(yè)態(tài)用工引起的。

在充分尊重新業(yè)態(tài)就業(yè)模式市場法則的基礎上

依法保護了

勞動者的合法權益

案件回顧

2022年11月，韓某與天津某物流公司簽訂了《合作服務協議》，同意韓某駕駛廂式冷鏈卡車，將貨物按指定路線運送至指定位置，服務期為一年。

在服務期內，韓某使用物流公司提供的其他牌照車輛綁定賬戶在某第三方平臺APP中，公司以40天為一個周期通過該APP對韓某進行清算。同時，雙方還約定，如果合同期滿或韓某協議期內三次未按約定按時將貨物送達指定位置，公司有權停止協議，公司不得無故拖欠費用。收到結算憑證后，他們需要按時支付，如果他們無緣無故地拖延，他們將支付每天萬分之一的違約金。

到2023年3月22日，韓某的實際工作并沒有為韓某繳納社會保障和公積金。四月十八日，韓某提到勞動仲裁，要求裁定確定雙方存在勞動關系。后天津市北辰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定，2022年5月17日至2023年3月22日，雙方存在勞動關系。但物流公司對仲裁結果不滿意，主張雙方為合作服務關系，故訴法院。

法院裁判

經審理，北辰法院認為，被告韓某駕駛的車輛所有人都是原告某物流公司，他們的運輸工作也是按照公司的指示進行的，屬于其業(yè)務組成部分。雖然公司提交了合作服務合同，但從協議內容來看，韓某在工作中接受了公司的日常管理、指揮和監(jiān)督，長期持續(xù)地為其提供勞動，并按月接受原告的勞動報酬。他的獨立決策權很小，明顯不同于普通民事主體之間的合作關系。報酬結算媒體不應影響勞動關系的歸屬。即使公司和韓某使用物流運輸行業(yè)廣泛使用的接單結算平臺APP清算報酬，也應根據上述確定的原被告的實際工作方式，確定原告與被告之間存在勞動關系。

2022年5月17日至2023年3月22日，關于勞動關系存續(xù)期間，結合原被告承認的事實和韓某提交的工資條、微信聊天記錄等證據，確定雙方存在勞動關系。

判決后

某物流公司原告提起上訴。

二審法院維持原判

此案已發(fā)生法律效力。

本案是人民法院依法維護新就業(yè)形式下勞動者權益的典型案例。近幾年來，隨著網絡平臺和零工經濟的興起，傳統(tǒng)的勞動力市場結構發(fā)生了變化。平臺企業(yè)、合作經營企業(yè)、從業(yè)人員參與的新業(yè)態(tài)就業(yè)模式，突破了傳統(tǒng)模式中明確的就業(yè)主體、單一的就業(yè)環(huán)境、確定的工作內容、規(guī)律的工作生活、嚴格的組織管理、定期的薪酬支付等特點，進一步展現了人格從屬性弱化、經濟從屬性強化的非典型法律關系。

在案件審理中，人民法院根據勞動管理和就業(yè)事實，綜合考慮人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性的強弱，確定多方之間形成什么樣的法律關系，維護新業(yè)態(tài)各方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的新業(yè)態(tài)就業(yè)關系，促進新業(yè)態(tài)經濟的可持續(xù)健康發(fā)展。

原標題：《辰法小課堂》依法維護新就業(yè)形式下勞動者權益

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