工人在履行職責(zé)過程中遭遇電信詐騙，造成用人公司損失，工人無故意或重大過失不承擔(dān)責(zé)任。但是，勞動者對雇主有忠誠和勤奮的義務(wù)，如有故意或重大過失，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在承擔(dān)重大過失賠償責(zé)任后，勞動者可以向直接侵權(quán)人追償。近日，潮州市中級人民法院審結(jié)了一起財產(chǎn)損害賠償糾紛案件，廣東某公司的上訴請求被依法駁回。

案件回顧

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2020年4月，王某加入廣東某公司，負(fù)責(zé)前臺工作，并根據(jù)公司法定代表人吳某的指示，通過公戶匯款。2020年12月18日，王某上班時接到一個電話，對方假裝是某銀行的主任，假裝公司的儲蓄卡需要年度審批，騙取王某把對方加為QQ朋友，然后把王某拉進(jìn)一個名為“公司”的QQ群，用另一個QQ號假裝公司的法定代表人吳某。以吳某的名義，王某從公司的公戶轉(zhuǎn)賬1.5萬元到客戶名為宋某的賬戶，轉(zhuǎn)賬2.5萬元到客戶名為魏某的賬戶，共計1.7萬元。該公司的法定代表人吳某發(fā)現(xiàn)王某被騙后報警。該公司的法定代表人吳某發(fā)現(xiàn)王某被騙后報警。此后，電信詐騙案經(jīng)潮州市湘橋區(qū)人民法院審理，于2021年6月11日作出刑事判決。被告人陳某計被判盜竊罪，并被判處有期徒刑三年，并命令林某計向廣東某公司退還9994元。判決后，公司未能獲得賠償，于是向潮州市湘橋區(qū)人民法院提起訴訟，要求王某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失1.8萬元，并償還此款利息損失。

感覺潮州市湘橋區(qū)人民法院一審

王某還處于實習(xí)期，不是會計。他不知道公司的財務(wù)制度。公司要求他兼職財務(wù)工作，不規(guī)范公司銀行密碼器的應(yīng)用。存在嚴(yán)重的管理漏洞，給了騙子一個機(jī)會。本公司未建立完善的財務(wù)體系，對本案的發(fā)生存在重大過錯。該公司要求王某賠償180000元的經(jīng)濟(jì)損失，并償還該款的利息損失，因此在法律上沒有依據(jù)，因此駁回了該公司的訴訟請求。

該公司拒絕接受一審判決，提起上訴。

經(jīng)審理，潮州市中級人民法院認(rèn)為

公司法定代表人吳某經(jīng)常通過微信指示王某匯款。吳某沒有嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度進(jìn)行匯款指令，也沒有妥善保管和正確使用公司公戶的銀行密碼器。當(dāng)公司遭受電信詐騙時，王某并非專業(yè)會計人員，而且還處于實習(xí)期。公司未能提供證據(jù)證明公司的財務(wù)制度已告知王某及其對王某的相應(yīng)培訓(xùn)和風(fēng)險，公司應(yīng)自行承擔(dān)用人風(fēng)險的后果。公司財務(wù)制度標(biāo)準(zhǔn)化差，存在一定漏洞。王不會故意或者對公司的損失造成重大過失。公司主張，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位可以按照勞動合同約定要求賠償用人單位因勞動者自身原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，王應(yīng)當(dāng)對公司的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。原因不成立，不予支持，于是判決駁回上訴。維持原判。

法官說法

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”的規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的前提是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。在履行職責(zé)的過程中，勞動者的行為屬于職務(wù)行為，代表用人單位對外處理事件，全部由用人單位承擔(dān)。勞動者在履行職務(wù)過程中遇到電信詐騙，造成用人公司損失?；趧趧雨P(guān)系的獨(dú)特性、保護(hù)勞動者權(quán)益價值觀和用人單位風(fēng)險自擔(dān)原則，建立勞動者賠償責(zé)任應(yīng)以故意和重大過失為主觀要素。勞動者在履行職責(zé)過程中造成用人公司損失，勞動者無故意或重大過失不承擔(dān)責(zé)任；但是，勞動者對用人公司有忠誠和勤奮的義務(wù)。如有故意或重大過失，應(yīng)根據(jù)誠實信用原則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在承擔(dān)重大過失賠償責(zé)任后，勞動者可以向直接侵權(quán)人追償。因此，在履行職責(zé)的過程中，勞動者應(yīng)履行忠誠合理注意的義務(wù)，防止用人公司遭受損失；用人公司也應(yīng)履行一定的監(jiān)督、管理、教育或控制責(zé)任。

寫作：陳燕潔

原標(biāo)題：“用人單位因電信詐騙而遭受損失 無故意或重大過失的勞動者不承擔(dān)責(zé)任

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