已婚填寫(xiě)“未婚”，公司可以解除合同嗎？看看職場(chǎng)新人的法律錦囊！
隨著畢業(yè)季的臨近，象牙塔里的學(xué)生將正式離開(kāi)校園，進(jìn)入工作場(chǎng)所。作為一名新工人，在勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)目下可以享受哪些勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該履行哪些法律義務(wù)？北京市海淀區(qū)人民法院法官助理甄藝藝說(shuō)，我們來(lái)看看這個(gè)職場(chǎng)維權(quán)小技巧。
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下個(gè)月才拿到畢業(yè)證
現(xiàn)在入職是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022年5月6日，即將大學(xué)畢業(yè)的林某持有“雙向選擇就業(yè)推薦表”，應(yīng)聘軟件公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。在2022年5月6日至2025年5月5日期間，林某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。2022年5月30日，林某在上班途中發(fā)生交通事故，隨后李某申請(qǐng)工傷待遇，公司以在校學(xué)生不具備勞動(dòng)資格為由拒絕。自2022年5月6日起，林某通過(guò)訴訟程序要求確認(rèn)與某軟件公司的勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，2022年5月6日，雖然林某仍屬于學(xué)校學(xué)生，但他在2022年6月30日就獲得了畢業(yè)證書(shū)，2022年5月是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的與某軟件公司簽訂合同，其在職期間為全職，并非在校學(xué)生在業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，而且畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)達(dá)到法定年齡，可以提供正常的勞動(dòng)，有勞動(dòng)法律主體。因此，自2022年5月6日起，法院依法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
【案例說(shuō)法】
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施的實(shí)施》
在這種情況下，林某雖然沒(méi)有拿到畢業(yè)證，但已經(jīng)達(dá)到了法定年齡，有勞動(dòng)法律主體；一家軟件公司以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的，與林某簽訂合同，明知林某是在校學(xué)生；林某遵循公司管理制度，接受公司考勤管理；林某從事軟件工程師的工作是公司業(yè)務(wù)的一部分；公司每月向林某支付勞動(dòng)報(bào)酬。上述情況符合建立勞動(dòng)關(guān)系的因素，因此應(yīng)確定自2022年5月6日起雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
【法官提醒】
我國(guó)現(xiàn)行法律并未完全排除在校學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系的主要資格，畢業(yè)前參加勞動(dòng)并不意味著作為勞動(dòng)者的權(quán)利得不到保護(hù)， 以就業(yè)為目的履行勞動(dòng)合同，不屬于學(xué)生在業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的情況。如果在此期間發(fā)生工傷，應(yīng)享受工傷待遇。2010年第六期《郭某訴江蘇益豐藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》最高法院公報(bào)案件裁判明確提出，“即將畢業(yè)的高校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂合同，接受用人公司管理，按合同支付勞動(dòng)；用人單位在知道候選人是在校學(xué)生的前提下，仍與其簽訂勞動(dòng)合同并向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)合同合法有效。應(yīng)確定雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系?！坝萌藛挝贿€應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，履行雙方勞動(dòng)合同，全額支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)，為不斷招聘優(yōu)秀人才、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出貢獻(xiàn)。
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假稱(chēng)未婚求職
雇主能否解除勞動(dòng)合同？
在攻讀碩士學(xué)位期間，張某拿到了結(jié)婚證，然后加入了一家科技公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。在填寫(xiě)入職信息時(shí)，已婚張某注意到人員對(duì)其婚育情況的關(guān)注和詢(xún)問(wèn)，擔(dān)心自己婚后不能被錄用，于是在入職簡(jiǎn)歷和入職登記表中的“婚姻狀況”欄目中填寫(xiě)了“未婚”。張某入職后，科技公司與其簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:“員工入職時(shí)需要提供真實(shí)簡(jiǎn)歷。如果員工入職后發(fā)現(xiàn)虛假陳述，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。后來(lái)一家科技公司發(fā)現(xiàn)張某已婚，便以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。張某要求某科技公司通過(guò)訴訟程序支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，張某的婚姻狀況不是其工作的實(shí)質(zhì)性因素，也不是公司正常經(jīng)營(yíng)的合理需求，也不是其申請(qǐng)所需的基本職業(yè)資格。因此，作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行沒(méi)有直接關(guān)系。公司以張某隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付張某非法解除勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。
【案例說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。依照《婦女權(quán)益保護(hù)法》第四十三條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位在招聘(聘用)過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得將限制完婚、懷孕或婚姻、生育狀況作為錄用(聘用)條件，不得以性別為由拒絕錄用(聘用)女性或差異化提高女性錄用(聘用)標(biāo)準(zhǔn)。
在這種情況下，作為一名運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，張某的婚姻狀況并不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本概況。張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的意圖，而是擔(dān)心被歧視，失去工作機(jī)會(huì)。他對(duì)這個(gè)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)讓公司做出錯(cuò)誤的判斷，訂立勞動(dòng)合同。因此，公司以此為由解雇張某，構(gòu)成非法解除雙方勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。
【法官提醒】
當(dāng)勞動(dòng)者的婚育情況不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本概況時(shí)，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)。如果用人單位在招聘過(guò)程中詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的婚育情況，并以婚育情況為錄用標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。在招聘過(guò)程中，用人單位不得以求職者已婚為由拒絕錄用，也不得以限制完婚生育等為由錄用?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第八十三條規(guī)定，用人公司違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。此外，用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況為由解雇的，由于消除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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通過(guò)二次約定可以增加實(shí)習(xí)期嗎？
2022年7月23日，李某畢業(yè)后加入一家食品公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定實(shí)習(xí)三個(gè)月。一家食品公司在三個(gè)月到期后與李某簽訂了勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將實(shí)習(xí)期限提高了三個(gè)月。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，某食品公司以李某不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。通過(guò)訴訟程序，李某要求一家食品公司在實(shí)習(xí)期間支付違法協(xié)議的賠償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某食品公司與李某在簽訂合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，然后將實(shí)習(xí)期限增加三個(gè)月，不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于實(shí)習(xí)期限的相關(guān)規(guī)定。因此，它命令一家食品公司根據(jù)李某試用期滿(mǎn)月的工資向李某支付違法協(xié)議試用期的賠償金。
【案例說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，實(shí)習(xí)期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期限不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期限不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)本條第二款，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)實(shí)習(xí)期。
在這種情況下，一家食品公司違反了《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，與李某再次達(dá)成協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人公司違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，予以糾正；違法約定的實(shí)習(xí)期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為基準(zhǔn)，在超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，食品公司應(yīng)按已履行的超過(guò)法定試用期的期限向李某支付賠償金。
【法官提醒】
實(shí)習(xí)期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解、考察、適應(yīng)而約定的期限。實(shí)習(xí)期的主要目的是讓用人單位有足夠的時(shí)間評(píng)估勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等是否符合錄用條件，也是讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)了解公司，決定是否愿意為公司提供勞動(dòng)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人公司在實(shí)習(xí)期間多次達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期的期限、頻率、工資等。，所有這些都是詳細(xì)規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)習(xí)期權(quán)益和各種法定待遇。如果權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的實(shí)習(xí)期權(quán)益。
(本文中的勞動(dòng)者和用人單位名稱(chēng)均為化名)
(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))
文/ 甄藝藝
原標(biāo)題：“已婚填寫(xiě)“未婚”，公司能否解除合同？看看職場(chǎng)新人的法律錦囊！
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