記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》，通過減少約束性條件、賦予用人單位自主權(quán)、完善“綠色通道”政策、提高管理服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)職稱評(píng)定誠信建設(shè)等多項(xiàng)措施，進(jìn)一步深化職稱制度改革，科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。充分發(fā)揮人才在服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐作用。

據(jù)了解，今年內(nèi)蒙古職稱評(píng)定認(rèn)真落實(shí)以整治形式主義為基層減負(fù)相關(guān)要求，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)傾向，突出品行、能力、業(yè)績導(dǎo)向。職稱評(píng)定的限制要求不包括科研項(xiàng)目、資金數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊級(jí)別、頭銜、頭銜等。任何可以通過法定文件、書面通知承諾、政府部門內(nèi)部審查或部門間審查、網(wǎng)絡(luò)驗(yàn)證等方式辦理的，申請人不再要求提供額外的證明文件。與此同時(shí)，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)定中的主導(dǎo)作用，逐步將高級(jí)職稱評(píng)定權(quán)下放到用人單位進(jìn)行自主審查。今年，我們將向兩個(gè)地區(qū)醫(yī)療中心和一所高職院校發(fā)放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，成立兩個(gè)新的社會(huì)化職稱評(píng)審委員會(huì)，分別對(duì)工程系列保密系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱進(jìn)行評(píng)審。激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、內(nèi)部控制管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、大型企業(yè)、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心申請高級(jí)職稱評(píng)審。

今年，內(nèi)蒙古繼續(xù)實(shí)施綠色通道職稱評(píng)定政策，包括專業(yè)技術(shù)人才、自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才、急需人才、博士后人才、海外回國人才等。，并將具有獨(dú)特技能、獨(dú)特技能和獨(dú)特技能的高技能領(lǐng)軍人才納入職稱評(píng)定綠色通道。全區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門將加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)職稱評(píng)審的監(jiān)督指導(dǎo)，確保各項(xiàng)改革政策的實(shí)施。每個(gè)評(píng)審小組在開審前，都要完成評(píng)審專家?guī)斓那謇硪?guī)范，自主審查要保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。

通過瀏覽內(nèi)蒙古人才信息庫，支持具有職業(yè)資格證書、民營企業(yè)人才、高技能人才(網(wǎng)站：www.nmgrck.cn），填寫信息直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)定。同時(shí)，依托內(nèi)蒙古人才信息庫，建立自治區(qū)統(tǒng)一的職稱評(píng)定信用檔案庫，記錄評(píng)估人員、評(píng)估專家、工作人員、評(píng)估組成立單位和用人單位的職稱評(píng)定信用信息，認(rèn)真落實(shí)失信違規(guī)操作和失信懲戒措施。通過職稱評(píng)定誠信建設(shè)，進(jìn)一步提高全區(qū)職稱評(píng)定質(zhì)量，促進(jìn)職稱評(píng)定公平合理。

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《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》▍資料來源：內(nèi)蒙古日報(bào)

▍編 輯：李 寧 蘇志鵬

▍審 核：李 旻

▍投稿郵箱：sdxrmtzx@163.com

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原標(biāo)題：《內(nèi)蒙古職稱評(píng)定新規(guī)定》

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