五月二十九日消息，距離「王媽」塌陷的房屋事件已經(jīng)過去4天了，事件還在繼續(xù)發(fā)酵，而且熱度似乎并沒有下降。

根據(jù)微博顯示，有關(guān)「王媽」今天的話題登上了多個(gè)熱搜，其中這個(gè)被人民日?qǐng)?bào)評(píng)價(jià)的話題閱讀量更高達(dá)1.9億，占據(jù)榜首近8個(gè)小時(shí)。

很容易看出，網(wǎng)友們?nèi)匀辉诎l(fā)泄自己的情緒。

01 情節(jié)中的同理心，現(xiàn)實(shí)中的商業(yè)

「王媽」這是網(wǎng)上名人中成千上萬的七只猩猩(王志欣)拍攝的作品中的一個(gè)角色名字。他拍攝的一系列短劇《重生我在霸總短劇里當(dāng)保姆》被視為職場的縮影，王志欣扮演的保姆角色?！竿鯆尅箘≈懈嗟氖且砸环N不妥協(xié)、不當(dāng)受氣包的態(tài)度與冷酷總裁“單挑”，里面的主題講述了很多工人在工作場所的悲傷。

自拍攝以來，這一系列短劇一直受到廣大網(wǎng)友的喜愛和共鳴，王媽也因此以“打工人口替”的形象爆紅。

但是，情節(jié)中的共情，現(xiàn)實(shí)中其實(shí)就是生意。

五月二十五日，有網(wǎng)友在社交媒體上爆料王媽的公司武漢荒野文化傳媒有限公司居然是大小休，自帶電腦。

隨后有網(wǎng)友表示，其工資在4k左右，還有加班情況，近兩年公司參保人數(shù)為0人等。

在視頻中，“霸道”老板與王媽的設(shè)定背道而馳。消息一出，王媽的形象轟然倒塌。

當(dāng)視頻中等同于農(nóng)民工的王媽，現(xiàn)實(shí)中的身份完全不同。隨著很多網(wǎng)友的信任，很多網(wǎng)友認(rèn)為自己被戲弄了，受傷了。

結(jié)果顯而易見，連日釘在熱搜上就是懲罰的一部分。

02 商業(yè)版圖和盈利能力王志欣

墻倒眾人推，在塌房之后，王志欣本人成了眾矢之的，其一系列事件相繼被挖掘出來。

根據(jù)網(wǎng)上的消息，王志欣曾經(jīng)在大學(xué)拍過一段月入70萬的片段，23歲的時(shí)候給爸爸全款買保時(shí)捷卡宴。

與此同時(shí)，荒野文化的盈利能力和王志欣的商業(yè)版圖也顯露出來。

據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道，根據(jù)Tiktok的官方統(tǒng)計(jì)工具，從3月5日王媽系列首集發(fā)布到3月19日收到第一份商業(yè)訂單植入，這個(gè)賬號(hào)只用了15天，26集有16個(gè)廣告植入。

根據(jù)某平臺(tái)的官方統(tǒng)計(jì)工具，7只猩猩21-60秒的視頻報(bào)價(jià)為50萬元，60秒以上的視頻報(bào)價(jià)為60萬元，這意味著他們兩個(gè)月的廣告收入達(dá)到了960萬元。

但是到了2022年2月，當(dāng)時(shí)的星圖平臺(tái)顯示，7只猩猩的視頻報(bào)價(jià)約為80,000，60秒以上約為100,000。

換言之，短短兩年間，七只猩猩的商業(yè)價(jià)值增長了大約6倍。

然而，公司的發(fā)展速度與員工的福利待遇完全不匹配。月收入近500萬的利潤和4K的工資之間巨大的貧富差距也是網(wǎng)友不公平的原因之一。

歸根結(jié)底，薪酬是所有工人最敏感、最有吸引力的標(biāo)準(zhǔn)，沒有一個(gè)。

此外，根據(jù)天眼查，王志欣本人名下有一家企業(yè)，是武漢市武昌區(qū)七只猩猩貿(mào)易中心，成立于2022年7月，是個(gè)體戶。該貿(mào)易中心經(jīng)營網(wǎng)店“七只猩猩店”，該網(wǎng)店在“七只猩猩”賬號(hào)視頻中銷售各種同款服裝，并以“七只猩猩同款”等標(biāo)題帶貨，其中多件短袖t恤上印有“不正之風(fēng)”字樣。

根據(jù)公開信息，“七只猩猩”去年在武漢東湖附近開了一家咖啡店——東湖生態(tài)旅游景點(diǎn)七只猩猩餐廳。天空調(diào)查顯示，該店成立于去年6月，是個(gè)體戶，經(jīng)營者為王志豪。

03 王媽道歉并整改

荒野文化繼續(xù)發(fā)布公告說明原因、道歉及整改措施，以應(yīng)對(duì)一攬子的爭議和質(zhì)疑。

5月25日，荒野文化表示，公司將從現(xiàn)在開始實(shí)行周末制度，并在實(shí)習(xí)期間繳納社保。新招聘人才的工資不低于6000元，將通過正規(guī)渠道招募團(tuán)體表演，升級(jí)增加。

5月26日，荒野文化回應(yīng)“參保人數(shù)為0人”，稱公司已于2024年5月21日對(duì)天眼查企業(yè)發(fā)布的“參保人數(shù)為0人”的虛假信息給予法律警告，并向天眼查企業(yè)發(fā)出正式律師函。

對(duì)此，天眼查表示。天眼查選擇公開數(shù)據(jù)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)一致性原則。平臺(tái)上顯示的企業(yè)和老板信息可以追溯到根源，與原始數(shù)據(jù)一致。根據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，武漢荒野文化傳媒有限公司2022年報(bào)告社保信息為0人。

5月28日，荒野文化發(fā)布道歉聲明，詳細(xì)回復(fù)整改了有爭議的問題。聲明顯示，對(duì)員工的工資等權(quán)益進(jìn)行了逐一調(diào)整和提升。

客觀來說，這個(gè)道歉并不真誠，實(shí)施速度快，優(yōu)化程度也不低，但畢竟是真的。「事后諸葛亮」，很多網(wǎng)友還是不買賬。

有些網(wǎng)民說，吃著打工人的收入，卻榨取了自己的員工，大學(xué)已經(jīng)是老板了，如何憐憫打工人。

有律師大V評(píng)論說，王媽以打工人的形象火了?，F(xiàn)在她大了，成了資本家。當(dāng)她轉(zhuǎn)過頭時(shí)，她忘記了自己的階級(jí)屬性。這個(gè)形象值得崩潰。

根據(jù)第三方數(shù)據(jù)，5月28日，7只猩猩的粉絲數(shù)量最多達(dá)到1657.65萬，目前該賬號(hào)的粉絲數(shù)量為1657.6萬，粉絲數(shù)量僅為500。

換言之，王媽的帳戶在這次風(fēng)波之后，開始掉粉。

有一種說法是，這次事件發(fā)醇4天，熱搜上N次，可謂全網(wǎng)性事件，但這種掉粉速度基本上可以忽略不計(jì)。

原因是更多的網(wǎng)友認(rèn)為王媽的公司只是大背景下的縮影，公司已經(jīng)采取了整改措施。與其追究王媽，不如推動(dòng)其他企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法。

所以，文章開頭提到的網(wǎng)友宣泄情緒，很大程度上可能不只是針對(duì)王媽。

正如《工人日?qǐng)?bào)》所評(píng)論的那樣:尊重勞動(dòng)者，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不要停留在被流量包裹的虛擬世界里，而應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)管理者必須堅(jiān)持的原則，也是公司社會(huì)責(zé)任的底線。有關(guān)部門還應(yīng)行使職責(zé)，監(jiān)督公司的實(shí)施，積極維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

04 媒體評(píng)論:周末雙休落實(shí)率不到70%，尊重勞動(dòng)者，遵循勞動(dòng)法律法規(guī)。

工作日?qǐng)?bào)：情節(jié)十分豐滿，現(xiàn)實(shí)十分骨感。“王媽”倒塌的房子關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)名人形象的維護(hù)，也揭示了職場中一些勞動(dòng)者權(quán)益的缺失。比如周末和實(shí)習(xí)期的社保應(yīng)該是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，但是被一些企業(yè)忽略了。根據(jù)某個(gè)平臺(tái)的數(shù)據(jù)，周末雙休的實(shí)施率不到70%?！巴鯆尅钡顾姆块g告誡我們，尊重勞動(dòng)者，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不要停留在被流量包裹的虛擬世界里，而應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)管理者必須堅(jiān)持的原則，也是公司社會(huì)責(zé)任的底線。有關(guān)部門還應(yīng)行使職責(zé)，對(duì)公司實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，積極維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

羊城派:從企業(yè)管理的角度來看，雖然“王媽”的荒野文化存在很多問題，但大多數(shù)問題的特點(diǎn)并不太嚴(yán)重，甚至可以說是很多創(chuàng)業(yè)公司普遍存在的問題。即便如此，也絕不代表網(wǎng)絡(luò)情緒的反彈就是“小題大作”。尊重勞動(dòng)者，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不僅要獲得虛假的流量，這些都應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營時(shí)必須堅(jiān)持的價(jià)值觀，也是企業(yè)合規(guī)的底線?！巴鯆尅辈豢赡苁恰皟擅嫒恕?。

人民日?qǐng)?bào)：近日，網(wǎng)紅角色“王媽”及其背后的公司引起了極大爭議。職場中的年輕人感到被冒犯甚至憤怒，是因?yàn)榻巧a(chǎn)生的共鳴、同理心和“被理解”的感覺在“真相”暴露的那一刻被摧毀了。如今，職場中的中堅(jiān)力量，尤其是年輕人，生活水平比父母更好，在職業(yè)面前有更多的選擇。工作不僅僅是為了謀生，更是為了獲得更多的情感價(jià)值和尊重。面向未來，這種期望和需求只會(huì)越來越強(qiáng)烈，應(yīng)引起企業(yè)和其他雇主的重視。

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