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“教練式”職業(yè)規(guī)劃首創(chuàng)者

專注于職場-定位、規(guī)劃、晉升、轉行。

還有一群上進積極的小伙伴。

共同成長

自信而美麗地生活在一起。

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文/文馨

“向上管理”是每個員工都應該學習的職場課程。要知道主管對工作的要求有多詳細，對報告的要求有多頻繁，要把握事情的細節(jié)。還是只關心大事小事？甚至聽簡報的時候，你會注意到什么，討厭什么？

了解主管的脾氣，你每一次做事都可以把力氣用在正確的方向上，不會辛苦一場，最后卻因為結果缺東西而被罵得像條狗。

前日本星巴克CEO巖田松雄在暢銷書《成為值得老板信任的下屬》中指出，要想了解主管的喜好和性格，靠“試錯”是一種愚蠢的做法。當你了解了老板的性格，你可能已經黑到永遠不會翻身了。

如果你想了解主管，巖田建議“請善用觀察”，仔細看看“你的老板是如何面對他的領導的”，這是你如何面對老板的最好方法！

01

觀察你的老板是如何向他的領導匯報的。

例如，如果你的老板是班長，那么他的領導就是部長，但是你向上管理的學習任務就是觀察班長如何報告、聯系和討論部長。

如果你的老板會認真準備文檔，認真報告，定期聯系，和領導商量大事小事，他也會對你有同樣的要求。另一方面，如果你的老板只關注報告、聯系、討論的重點，甚至只關注與事情相關的關鍵主管的報告，那么對你的要求就是“只關注重點”。

如果你沒有看清楚這一點，對要求細心的主管做一個重點報告，或者對只關注重點的主管過分說明細節(jié)，你就得不到主管的好評。

02

沒有必要溜走，但是領導也希望得到下屬的認可。

“首先你要明白，領導也想得到下屬的認可。”巖田強調，就像所有的下屬都想得到老板的稱贊一樣，領導也是如此，希望得到下屬的稱贊和認可，“我是一個好領導”。所以有時候難免會吹噓自己，想要好看，這是人性的呈現。

所以巖田建議，作為下屬，絕對不需要“拍馬屁”，但就像人與人自然相處時的禮貌一樣，當你覺得對方真的很棒的時候，請不要說出來！一旦你覺得領導做得很好，就說出來；如果你覺得自己很強大，就說出來，把自己內心的認可傳遞給對方。

巖田強調，即使和任何人一起，他也會更加關注對自己友好的人。所以，以友好的態(tài)度對待領導，不需要特意夸自己“我不奉承，不奉承，我是一個剛直不阿的下屬”，甚至擺出和主管競爭的態(tài)度。當我發(fā)現對方做得好的時候，我會直接說出做得好的事實。“領導其實知道自己心里有多重要。只要沒有謊言，沒有一個領導會被表揚?！?/p>

03

向領導建議，公開說好話，私下說難聽話。

如果你想成為一個愿意器重的主管的下屬，你不能總是成為一個“只聽命做事”的人。畢竟一個人能考慮的方向肯定是有限的，所以如果你能讓自己的工作更有效或者讓公司更好，一個真正優(yōu)秀的員工會知道如何向領導提出各種建議，因為肯定會有一些建議讓老板覺得“這真的很棒！”

但巖田表示，在這些建議中，肯定會有讓主管感到恐懼的意見。因此，我們必須非常謹慎地向領導提出建議。即使你承認自己是出于善意，也要照顧好主管的面子，否則會導致嚴重的后果。

首先要注意的是“提出的地方”。

假設是贊揚、負載領導，或者是讓領導感到驕傲的話，可以在會議或者聚會等公共場所說，這樣做甚至會有加分的效果。

但是如果會讓領導難看，一定要找另一個地方私下說；即使你在會上突然發(fā)現“這件事一定要說”，只要你覺得“如果你現在說領導可能下不了臺”，就不要當場說出來，然后在會后找領導?！澳惴奖愫湍阏f幾句話嗎？”最好兩個人單獨談，甚至假裝把這個問題當成“個人問題”，婉轉地作為提示。

最后巖田提示，

“向領導建議”總是有風險的。請先觀察領導是否有接受別人建議的頭腦?！比绻闶且粋€懂得溝通的老板，你應該用上面的方法委婉地傳達出來。

如果不是，但是你不想離開這家公司，請“學習忍受兩年”。大多數大企業(yè)會每三年輪換一次工作，這會激發(fā)他們的考慮。他們只在這個人下工作兩年左右，真的不行。兩年也是離職的安全時間?！拔覍幵高h離它，也不愿勉強配合它，但我必須面對它?！边@是巖田對所有下屬的建議。

(本文部分取材于《成為讓上司值得信任的下屬》)

「職業(yè)規(guī)劃」總結經典文章〉》

1、從20歲到30歲：多想想退路，少做自毀前程的事。

2、從30歲到35歲：為你的生活積累更多的厚度！

3、從35歲到50歲：三個關鍵字，實現人生價值突破。

4、怎樣進行職業(yè)規(guī)劃？是否有系統(tǒng)可行的方法？

5、興趣能否成為工作，取決于這個指標。

6、犯下這三個錯誤，你的職業(yè)生涯將會受到重大打擊。

7、怎樣找到生命的意義？圖片給你最清晰的答案

8、在內卷化的大趨勢下，普通人尋找出路的五種對策

9、到底是我們很迷茫，還是我們對世界很迷茫？

10、所謂的職業(yè)規(guī)劃，究竟要規(guī)劃些什么？97%的人居然搞錯了！

11、當我們感到困惑時，我們應該如何自救？

12、選擇offer背后的邏輯：你實際上是在選擇一條人生軌跡

13、為何上班都是坐著，你還會感到身心疲憊？只有一個深層次的原因。

14、對于職業(yè)規(guī)劃的無知和誤解，是你職場不順的根源。

15、為何你的職業(yè)生涯總是陷入周期性的厭惡和迷茫？

16、《哈佛商業(yè)評論》刊登:你一生中正在犯的10個致命錯誤

17、在創(chuàng)業(yè)之前，怎樣更好地經營自己？

18、十大軟實力-打造職場不可復制的核心競爭力

19、員工不忠，執(zhí)行力低下，根源何在？

20、誤入銷售歧途？頂級銷售必備的兩大特點！

21、要成為銷售大師，請警惕這八個錯誤！

22、再談銷售：內向的人做銷售，到底是火坑，還是坦途？

23、小心！正是“興趣”讓你陷入萬劫深淵！

24、初學者才拼技能，高手拼“元能力”

25、一個職業(yè)顧問的肺腑真言。

26、文馨有話要說：怎樣進行職業(yè)規(guī)劃(全面系統(tǒng)回復)

27、每年就業(yè)難，今年特別難，不是“找不到工作”，而是找不到“看得上工作”

28、你們要努力成為最稀缺的人才，才是你們生命中最大的價值。

29、為何上班都是坐著，你還會感到身心疲憊？只有一個深層次的原因。

30、2023年一定要發(fā)現自己的優(yōu)勢，并且做到極致，而彌補60分的短板就足夠了。

31、今日你，活得是“液態(tài)生活”還是“穩(wěn)定歲月”，那么宇宙的盡頭是制度嗎？

「職業(yè)規(guī)劃案例類別」經典文章》〉》

1、真實案例：天才改行之路

2、三年七次加薪，我是怎么做到的？

3、33歲轉行，歷時3年失敗3次，最終如何成功突破？

4、真實案例:80后小碩畢業(yè)后下崗一年的慘痛經歷和成功的職業(yè)規(guī)劃

5、三年跳槽9家公司，以跳槽為“逃避”出口，只會越混越慘。

6、天坑專業(yè)85天零基礎轉行，他只做了三件事。

7、優(yōu)秀的重點大學畢業(yè)生，為什么在職場上連續(xù)三年失利？

8、出國留學6年花費200萬，只能找到月薪3000的工作，只是因為輸在這個關鍵步驟上。

9、「案例」優(yōu)秀的985本科生，走了三年彎路，如何回到正軌？

10、親身經歷告訴你，如何從源頭上解決職場壓力？

11、銀行辭職人員的建議：進入單位前一定要想清楚自己為什么來這里。

12、同樣的起點，二線本科反超重點大學碩士，差距在哪里？

13、非名校文憑，如何通過5次跳槽，實現月薪5萬？

14、小語種零基礎轉行:3天確定目標，成功進入上市公司。

15、本人，29歲考上公務員，入職2個月焦頭爛額，該不該離職？

16、畢業(yè)11年：我踩過的坑，是你明天要走的路。

17、三年跳槽9家公司，以跳槽為“逃避”出口，只會越混越慘。

18、女孩畢業(yè)七年，涉足五大行業(yè)，心酸之路望你以此為戒。

19、職場小敗局：以死亡的方式生活，你不悲催誰苦逼？！

20、職場小敗局01：畢業(yè)一年，下崗三個月，出路在哪里？

21、職場小敗局02：會計專業(yè)畢業(yè)生進入通信行業(yè)的不歸路徑

22、小敗局03：畢業(yè)七年，究竟是怎樣把自己折騰到山窮水盡？

23、小敗局04：985畢業(yè)生具有領導性，為什么2年后走投無路？

24、小敗局05：80后小碩畢業(yè)5年，職業(yè)發(fā)展進入死胡同，怎樣破冰？

25、小敗局06：驀然回首，我們還能折騰多少個五年？

「向上管理」「往下管理」精品文章匯總》〉》

1、別再走彎路了，我在職場工作了16年，告訴你向上管理有多重要。

2、領導者最討厭下屬的幾種行為，最好不要動任何一個。

3、誤解：向下管理，向上負責，而正確有效的思維是向上管理，向下負責

4、老領導在體制內工作了30多年，告訴你關于向上管理和職場生存的真相。

5、因為年輕的時候扭來扭去，走過坑，所以說幾句與領導共處的真話。

6、給予年輕人6個向上管理的意見，因為他們年輕的時候也是扭曲的，然后大徹大悟。

7、本人38歲，晉升中層5年，深深體會到：不假不滑就不是好領導。

8、公司女強人的真實聲音:一句驚人的話，為什么一個領導會毀掉下屬的活用？

9、朋友問:有沒有可能用什么手段扳倒老板？

10、畢業(yè)生：職場之路漫漫，千萬不要成為知識的囚徒，成長為“空心人”。

11、領導力太強，容易發(fā)脾氣，每次讓我語無倫次，我該怎么辦？

12、遇上有心機又擠兌你，又會討好領導的同事怎么辦？

13、35歲的婦女重返職場，居然可以走上坡路，她們究竟做對了什么？

14、報告總是被領導打斷，這種“倒懸法”非常有效。

15、領導者是你職業(yè)生涯的“梯子”，無論走到哪里，頭上總有一位領導者。

16、和領導相處你有什么經驗，最重要的是什么？

17、因為年輕的時候扭來扭去，走過坑，所以說幾句與領導共處的真話。

18、如何有效地報告職場？90%的通用黃金報告模板，就在這里

19、領導力太強，容易發(fā)脾氣，每次讓我語無倫次，我該怎么辦？

20、為什麼當領導不能把話解釋清楚？后來才明白是我太年輕了。

21、突然間，這16條是我成為領導后才知道的事情。

22、做一個小領導不容易。說說小領導背后的門道。

23、快速鍛煉“領導DNA”的方法有七種，成為大家喜愛的好領導。

24、如何快速獲得下屬的心？(最本質的實戰(zhàn)方法)

25、鍛煉“領導DNA”的方法有10種，讓你得到下屬的心。

「人際關系」「人際交往」等等精品文章匯總〉》

1、北京大學教授:當初國民最大的問題就是說兩面話，做兩面人，揚長避短。

2、人越聰明，溝通路徑越少，做事效率越高。

3、與人打交道是一個大學問題，那么最基本的與人打交道是什么？

4、人情就像一把刀，真的是越用越薄，千萬不要透露??！

5、突然間，這16條是我成為領導后才知道的事情。

6、句子精辟:關于人際關系，希望你知道這20條。

7、性格內向，又是職場新人，如何搞定辦公室人際關系？

8、遇上有心機又擠兌你，又會討好領導的同事怎么辦？

9、為什麼你總是懷才不遇？

10、同事們在企業(yè)里特別吃香，他說：真功夫 情商，是他游刃有余的法寶。

11、我辭職了，遇到了絕品領導，忍無可忍，要不要順手舉報？

12、在工作中到處幫助同事，卻總是被他用領導的口令指示，很苦惱，該怎么辦？

13、年薪60W的前同事病重，直言：極限自律是自毀，工作再拼一拼。

14、希望大家記住：不要和同事討論工資，這是職場陷阱之一。

「高效學習類」精品文章匯總》〉》

1、關于怎樣高效學習的思考？

2、怎樣做筆記，怎樣讀書，這些都是人生的一部分。

3、永遠不要做收集知識的“礦工”，而要建立底層認知。

4、怎樣才能快速提高自己的表達能力？

5、什么是頂級思維？如果你理解了這些，你就能看透事物的本質。

6、經濟成本不是一個具體的數字，而是一種理解世界的方式。

7、私人筆記：愛孩子的五種語言，如何算愛，如何讓孩子接受愛？

8、通過這些方法獲得85%的職場成就(你必須需要)

9、初學者才拼技能，高手拼“元能力”

「面試技巧」「簡歷寫作」精品文章匯總》〉》

1、HR：12年的經驗，2萬多人的面試，和大家談談真實的面試。

2、在成功面試之間，你只有50條(純干貨匯集)

3、面試官問：你期望的薪水是多少？直言不諱地回答技巧

4、面試時，如何說出一個讓HR無法拒絕的薪酬價格？

5、一位36歲的求職女性在面試中被質問：你怎么還沒結婚？能否保證三年內不要孩子？

6、面試官:請做自我介紹！你需要找到背后的動機，巧妙地回答。

7、采訪因“志愿者”身份加分？可以復試，要當場“做簡報”真的很難！

8、經典面試集:HR最后一個問題16個要點，牛人面試14個問答騙子和評價騙子。

9、一位優(yōu)秀的3分鐘自我介紹，評價指標是什么？(包括其它面試技巧)

10、一夜之間多出100萬，你該好好面試了！

11、說自己的工資被公司開除了，真的是違反了“密薪制”還是卸妝殺驢？

12、30歲是人一生工資的重要分界點：改變三件事，你也可以拿到高薪。

「體制內的生存能力」精品文章匯總》〉》

1、我，10年的部委，29歲的副主任，34歲的主任，只有第一年最美。

2、體制內停留的時間越長，感受越深，八個真相早就明白了。

3、有人說:作為體制內的領導，你喜歡什么樣的年輕人？

4、當了10年辦公室主任，才意識到這種能力在系統(tǒng)中是最關鍵的。

5、透過“縣委大院”，看看體制內如何謀求發(fā)展，擺渡之岸，你要懂得這些。

6、自我敏感，感覺被領導邊緣化，怎樣在體制內謀發(fā)展？

7、“體制外靠能力，體制內靠關系和人脈”，這是大多數人最大的誤解。

8、一個體制內20歲的前輩:都說互聯網有記憶，其實體制內記憶最多。

9、我，體制內U盤化16年，啟蒙于《滄浪之水》，與光同塵，與時舒卷。

10、我在體制內工作了15年，做了最傻的事情，在一個部門呆了6年，領導各種捧殺中愈挫愈勇。

11、在制度上，我是一塊磚頭，一定要爭取更高的位置嗎？到底有什么意義？

12、市級公務員職場10年如履薄冰：如果想在體制內晉升，要么雙贏，要么依附。

13、我要辭去體制內9年的努力工作。

14、一大批“985”涌現出縣城搶飯碗，走捷徑“最低”，不敢辭職，真是卷土重來。

15、永遠不要把企業(yè)當作家！

(上述，未完待續(xù)…)

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