原創(chuàng) 鋅刻度 鋅刻度

每天一次科技財經(jīng)深度調(diào)查

進入商業(yè)創(chuàng)作背景

年輕人從付費開始工作。

發(fā)文/ 孟會緣

編輯/ 李覲麟

排版/ Annalee

被付費內(nèi)推騙術(shù)頻頻碰瓷的騰訊，終于忍不住親自上陣打假。

從付費推送到付費實習(xí)，騰訊最近發(fā)布的官方消息揭示了一些求職機構(gòu)、微信官方賬號和個人是如何搞“付費推送”和“付費實習(xí)”騙局的。他們還專注于“騰訊所有的實習(xí)崗位都不會收費，同時明確禁止這種行為。所有付費實習(xí)的崗位都是虛假崗位，屬于詐騙信息。”

事實上，內(nèi)部推送只是一些企業(yè)提高招聘效率和效果、降低成本的工具。然而，隨著越來越多的企業(yè)的廣泛應(yīng)用，一些不法分子和“骯臟”組織從中看到了商機，利用求職者的急切心理，從“承包崗位”和“承包成果”的1萬元支付就業(yè)協(xié)議，到幾美元以下的大工廠推送代碼，使其成為一個完整的好生意。

好的職位和人才是不在招聘網(wǎng)站上流通的。

目前，任何一個專業(yè)人士在網(wǎng)上慷慨地展示自己良好的工資待遇，這個共享的評論區(qū)都很有可能被“向內(nèi)推”的消息吞噬。

"陜西有沒有簡單易上手的工作內(nèi)推？不需要客戶服務(wù)銷售，如果成功了，第一個月的工資就是半分”

「本科計算機專業(yè)，今年六月畢業(yè)，深圳是否有貴人內(nèi)推(前端后端檢測均可)」

“24年應(yīng)屆畢業(yè)生，電子商務(wù)專業(yè)，消防中控工作經(jīng)驗。獵頭有沒有幫助推動后期制作或者新媒體運營的相關(guān)工作？”

……

面臨良好的職位，求內(nèi)推成為首選。

鋅刻度發(fā)現(xiàn)，與通過知名的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺找工作相比，無論是新一代年輕人還是35歲以上的人再就業(yè)，內(nèi)部推送實際上已經(jīng)成為社會招聘的最大金字招牌，現(xiàn)實可能就像一位網(wǎng)友的評論一樣?！昂霉ぷ髦挥腥N:學(xué)校招聘、內(nèi)部推送和狩獵?！?/p>

“關(guān)鍵是在招聘網(wǎng)站上提交簡歷似乎沒用。”我不得不在35歲的尷尬年齡重新成為“求職大軍”的一員。在這段時間里，“85后”楊楊深深體會到了一種說不出的無助感?！拔业暮啔v在后臺查了很多遍，但大部分都看不懂。面試邀請屈指可數(shù)，面試要么是電話營銷，要么是保險專員。聊完之后，我有點不能接受?！?/p>

但即使楊楊不喜歡，這類工作的競爭對手也很多?！爱?dāng)我去面試一個保險崗位時，我看到同一批面試官中有28歲的男孩曾經(jīng)做過軟件測試。你說現(xiàn)在找工作要多少卷？想想以前誰會做保險！”

對企業(yè)而言，招聘工作同樣難以完成。"使用了幾個招聘網(wǎng)站，不知道為什么就是招不到合適的人。“在西部二線城市的一家中小企業(yè)做人事工作的方越，最近一直在為招聘新人而苦惱?！拔覀兪切∑髽I(yè)。說白了，工資就是行業(yè)平均水平。我們無法建立自己的專屬人才庫，也沒有足夠的條件吸引求職者競爭崗位。雖然很多人確實面臨失業(yè)的困境，但是他們之前被提高的收入預(yù)期還是存在的，沒有人愿意做低薪小工作也是正常的?！?/p>

更讓方越崩潰的是，即使偶爾招人，也不會長久。“畢竟小企業(yè)招聘流程短，調(diào)查也不會像大企業(yè)那么全面細致。人才評價主要看面試結(jié)果，難免會遇到人才素質(zhì)和崗位需求不適應(yīng)的情況。”

“好的職位不會在市場上流通，優(yōu)秀的人才也不會在網(wǎng)上流通?！变\刻度發(fā)現(xiàn)，這句話在不知不覺中被越來越多的人視為一種新的就業(yè)邏輯。“很有可能是關(guān)系戶、熟人、朋友之間的內(nèi)部消化?！?/p>

應(yīng)聘者涌向大廠內(nèi)推

隨著求職和招聘雙方觀念的改變，“找人脈、求內(nèi)推”的就業(yè)方式開始攻城掠地。

目前，各大平臺的內(nèi)部推送相關(guān)信息已經(jīng)獲得了足夠的關(guān)注和流量:在小紅書中，“內(nèi)部推送”話題下的筆記超過55萬；在某頭部短視頻平臺上，“內(nèi)部推送”相關(guān)視頻播放量超過8090.2萬次；在知乎上，積累了大量“內(nèi)部推送求職”和“付費實習(xí)”的帖子...

事實上，內(nèi)部推送只是一些企業(yè)提高招聘效率和效果，降低成本的工具，通常是指在職人員推薦熟悉可靠的人才在自己的公司工作。然而，隨著越來越多的公司越來越頻繁地使用這種模式，許多罪犯和“骯臟”組織看到了商機。

根據(jù)《中國青年報》相關(guān)大學(xué)生“付費推送”的調(diào)查報告，一些付費實習(xí)機構(gòu)不僅承諾“100%保證您匹配的目標(biāo)公司和崗位的實習(xí)offer”，還可以提供科研經(jīng)驗和教授推薦函的服務(wù)，價格從3萬元到30萬元不等。但是最后的結(jié)果卻是花大價錢得到的“offer“對于自己的個人發(fā)展毫無價值，或者“參加大學(xué)科研項目”、“獲得教授推薦函”等承諾無法兌現(xiàn)，退款無果。

如果說這些“包崗位”和“包成果”的付費就業(yè)騙術(shù)，可能還是有一定的準(zhǔn)入條件的，那么在閑魚上搜索“內(nèi)推”就可以解鎖大量低至幾塊錢的大廠內(nèi)推碼，比如定價9.88元的小紅書內(nèi)推碼的產(chǎn)品鏈接，但是產(chǎn)品細節(jié)說明“小紅書招聘一般會先考慮內(nèi)推，所以HR會優(yōu)先通過內(nèi)推碼投簡歷。但是不能保證100%的回復(fù)和錄取?！?/p>

與“內(nèi)推”相關(guān)的閑魚產(chǎn)品

之前有業(yè)內(nèi)人士對內(nèi)部推送做過科普?！皟?nèi)部推送一定能做的就是保證你的簡歷有渠道進入大廠，保證這份簡歷能在大廠的人才庫里繼續(xù)?！碑?dāng)然，內(nèi)部推送其實只起到一個入口的作用，其實和獵頭通過互聯(lián)網(wǎng)平臺選擇或者申請人自己從官網(wǎng)發(fā)簡歷一樣。

“最多推你的人和你很熟悉，會幫你跟蹤招聘流程，然后給你反饋推廣的階段步驟和節(jié)點信息。但是，對于大家最關(guān)心的招聘通過率這樣的結(jié)果性指標(biāo)來說，效果可能并不理想?！疤貏e是如果做內(nèi)部推送的人和確定錄用人選的人不在一個組織或者不在一個職責(zé)范圍內(nèi)，而只是一般做內(nèi)部推送的話，最終的效果基本和考生去大廠推送官網(wǎng)投遞簡歷差不多?！耙话銇碚f，內(nèi)部推送沒有想象中那么有意義，除非管理層想直接引進一些他們非常樂觀的人?！?/p>

內(nèi)推騙術(shù)專坑急性子“新手”

"在騰訊，內(nèi)推只是一種簡歷投遞方式，不是一個階段，也不是一個必要的過程，內(nèi)推不影響任何一個環(huán)節(jié)的所有過程?！罢珧v訊所說，大工廠的招聘流程通常很長，很有可能涉及多個部門的同事參加，并對候選人進行交叉面試。即使他們有內(nèi)部推薦，也需要經(jīng)過多輪面試官的不同維度觀察。也就是說，進入招聘過程后，應(yīng)聘者更多的還是要靠自己的發(fā)揮來展示自己真正的個人實力，而不是靠人脈走捷徑。

今年四月，教育部特別發(fā)布提醒，大學(xué)生要警惕“付費內(nèi)推”、“付費就業(yè)”、“見習(xí)生套娃”等求職陷阱。5月底，教育部再次發(fā)文提醒，“一些聲稱擁有知名公司內(nèi)部推薦權(quán)，喊著收費推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙錢”“一些不法分子喊著招聘的幌子挖‘坑’，詐騙金錢、竊取信息、誘導(dǎo)犯罪等。時有發(fā)生，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益?！?/p>

但是有很多人在神化推送效果。翻看相關(guān)報道不難看出，“100元買一次簡歷投遞”、“3萬元進大廠5萬元推送”、“10萬元從大廠實習(xí)開始”的新聞并不少見。甚至有那么多騙術(shù)，連經(jīng)常碰瓷的大廠騰訊都坐不住了。他們親自打假，揭示了付費推送和付費實習(xí)的訣竅。

在騰訊的官方推文中，“每年的招聘季節(jié)，都會有很多學(xué)生因為急于求職而誤踏求職騙局。最后，他們不僅沒有得到理想的報價，還浪費了很多時間和金錢。2024年實習(xí)生招聘啟動后，不同的求職騙局又開始出現(xiàn)?！?/p>

騰訊官網(wǎng)結(jié)局打假

從某種意義上說，內(nèi)部推廣業(yè)務(wù)之所以越來越紅火，是因為很多應(yīng)聘者面臨著激烈的就業(yè)競爭，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生壓力空前。據(jù)教育部統(tǒng)計，2024年全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達到1179萬，同比增長21萬。中智招聘調(diào)查顯示，81%的企業(yè)有2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃，32%的企業(yè)表示，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)將增加，半數(shù)企業(yè)表示將與上一屆持平。這種情況下，應(yīng)聘者有病亂投醫(yī)，輕信付費內(nèi)推也是合理的。

那么，為了防止更多的人一次又一次地犯錯，申請人需要不斷增強風(fēng)險防范意識，有依法維權(quán)的觀念。面對各種工作機會，他們應(yīng)該多方面檢查，警惕那些承諾快速成功求職的中介。對于第一次進入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生“新手”，他們應(yīng)該收集可靠的招聘信息，如我校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)、各種校園招聘會、國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺等。對于前一篇文章中申請人和招聘人員提到的問題，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，這可能意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已經(jīng)到了推出符合時代需求的新招聘模式的時候了。

END

孟會緣

郵箱：coopert@163.com

簡介：可以談詩與遠方，也可以談茶與流光。

重點領(lǐng)域：流媒體，因特網(wǎng)醫(yī)療

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