工傷職工停工留薪期

就是員工因為工作而工作

遭受事故傷害或職業(yè)病后患者

工傷醫(yī)療需要暫停工作接受。

繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限

01

停工留薪期多長？可以延長嗎？

按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期限一般不超過12個月。

經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確定，傷勢嚴重或情況特殊，可適當延長，但增長不得超過12個月。

02

停工期間應(yīng)如何支付工資？

如果員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。

工傷員工在停工留薪期間不工作，單位能否拒絕支付工資？

根據(jù)《工傷保險條例》，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。因此，即使員工不工作，單位也不能拒絕支付工資。

03

在停工留薪期間，用人公司可以

勞動合同單方面解除嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果員工在本單位患有職業(yè)病或者因工傷而被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

所以，在停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞務(wù)關(guān)系，將員工一丟。

停工留薪期滿，工傷職工不工作，用人公司能否按曠工處理？

第一，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已過期，是否存在增加或重新開始停工留薪期的情況。

其次，如果工傷職工沒有上述情況，停工留薪期已滿，用人公司應(yīng)通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，如果員工拒絕接受勞動能力鑒定，將停止享受工傷保險待遇。

最后，配合勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利和責任。停工留薪期滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或部分喪失無法確定。用人公司不能按照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，用人公司可以按照有關(guān)規(guī)定進行曠工處理。

04

停工留薪期滿但傷勢未完全好，

能否繼續(xù)享受看病治療的工傷待遇？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款“員工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療待遇”和第三十三條第二款“停工留薪期滿仍需治療工傷職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”等規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

05

關(guān)于停工留薪期的員工和用人單位

待遇有爭議怎么辦？

《工傷保險條例》

第54條規(guī)定：

根據(jù)有關(guān)勞動爭議的有關(guān)規(guī)定，員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條規(guī)定：

當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行勞動爭議的，可向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；

在達成調(diào)解協(xié)議后不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

06

享受停工留薪期，

還可以休年假嗎？

《企業(yè)員工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。員工依法享受的，不包括因工傷停工留薪期間的年假。

原標題：“停工留薪期有什么政策？請收集本知識帖子！”

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