近日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關注，相關話題沖上熱搜。

據(jù)最新統(tǒng)計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1 - 2天，最多的是3天。

多地規(guī)定“痛經(jīng)”可帶薪休息2天。早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5個部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就有類似的規(guī)定。該規(guī)定指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

此后，多地紛紛出臺相關政策，確保女性職工的這一權益得以落實。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，包括北京、上海、浙江、陜西、江蘇、山東、四川、江西等在內(nèi)的全國近20個省份都在地方性規(guī)定中明確了這一權益。

江西的“痛經(jīng)假”自2017年7月1日施行，天數(shù)為2 - 3天。

記者搜索后發(fā)現(xiàn)，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條中明確規(guī)定：對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2日的休假。此后，多地紛紛出臺相關政策，但在實際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位?！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明?！坝幸淮危彝现林氐牟椒ズ貌蝗菀鬃叩结t(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條?！?/p>

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細則和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰。

同時，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如，給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

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編輯：張杰

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原標題：《江西明確：可休2至3天！》

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