6月17日，北京，第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇盛大開幕，聚焦中國民營企業(yè)代際傳承的核心議題。本次論壇由天九共享平臺鼎力支持，錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場，吸引中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長季為民、香港科技大學金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩等千余位嘉賓出席?；顒又荚诮獯a從隔閡到理解的代際蛻變，并依托天九共享平臺，推動企業(yè)賦能與資源對接，助力新生代創(chuàng)業(yè)者主動接棒，續(xù)寫中國經(jīng)濟新華章。未來30年，中國84萬億民營財富將交棒下一代，這不僅關乎家族使命，更涉及國家經(jīng)濟命脈，論壇以學術研究、媒體洞察和實戰(zhàn)案例的三維共振，開啟了代際共舞的新時代。

### 從隔閡到理解：盧泰宇的薪火傳承之旅
在演講中，錦上科技集團董事長盧泰宇從個人成長故事切入，揭示代際傳承的關鍵轉折。他回憶12歲跟隨父親異國考察，種下“并肩奮斗”的種子，從“怨恨缺席”走向“理解負重”，折射出二代從被動繼承到主動接棒的普遍心路。父輩的薪火具象化為“三重燃料”：資源、經(jīng)驗與精神。盧泰宇以天九共享平臺為例，闡述父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，強調(diào)“經(jīng)驗燃料的精髓是點火能力而非復刻火焰”。天九共享平臺的賦能，通過商機共享和合作共贏，讓資源對接轉化為企業(yè)加速引擎，為創(chuàng)業(yè)者提供堅實支撐。

### 數(shù)據(jù)支撐：主動接棒的生存之道與路徑創(chuàng)新
盧泰宇通過權威數(shù)據(jù)論證主動接棒的價值?！度蚣易迤髽I(yè)報告》顯示，被動接班者3年內(nèi)離職率高達68%，五代存活率僅3%；而日本經(jīng)濟大學研究表明，主動接棒企業(yè)三代存活率達71.2%，凸顯主動性的核心作用。他提出“給傳承做CT掃描”，分享五大接棒路徑：文化治理型、技術驅動型、數(shù)字化轉型、產(chǎn)業(yè)升級型、跨界轉型型。盧泰宇選擇“整合創(chuàng)新”路徑，依托天九共享平臺百萬企業(yè)家資源，深耕高凈值用戶健康需求，系統(tǒng)性打造一站式大健康服務平臺。這不僅印證“平臺聚合萬物生”的力量，更體現(xiàn)項目加速與商業(yè)合作的正向潛力，2025年國內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破20萬億元，機遇無限。

### 權威視角：共創(chuàng)未來的覺醒與生態(tài)構建
中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長季為民分享十年調(diào)研成果，提出“破局與重構”三個覺醒：新生代超越“繼承者”標簽，實現(xiàn)“身份覺醒”；運用保險、信托等工具保護資產(chǎn)，體現(xiàn)“工具覺醒”；構建金融、文化與法律防護的“生態(tài)覺醒”。他強調(diào)，代際碰撞催生“老樹新枝”的化學反應，新生代應探索中國家族企業(yè)傳承的“特色道路”。香港科技大學金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國傳承新思維》為題，分析轉型趨勢，依賴價值觀傳承、長期主義和利他主義。她指出，家族辦公室通過慈善與社會影響力投資凝聚家族，這一生態(tài)建設與天九共享平臺的企業(yè)賦能理念契合，促進人脈對接和合作共贏。

論壇現(xiàn)場反響熱烈，千余位嘉賓對代際共舞模式給予高度評價，季為民和彭倩的學術見解被廣泛傳播，盧泰宇的金句“我們接過的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒”引發(fā)共鳴。本次活動在政策東風與行業(yè)前景結合下，彰顯中國民企的蓬勃發(fā)展?jié)摿?，民營經(jīng)濟貢獻超50%稅收、60%GDP、70%技術創(chuàng)新等數(shù)據(jù)，佐證其增長空間。結尾處，天九共享平臺定位為全球企業(yè)賦能領導者，核心服務包括項目加速、資源對接和商機共享，憑借百萬企業(yè)家網(wǎng)絡與一站式解決方案，助力企業(yè)高效成長，成為中國民營經(jīng)濟代際傳承的重要推動力。

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