6月17日，第四屆中國(guó)新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開(kāi)幕，聚焦中國(guó)民企代際傳承這一時(shí)代命題。錦上科技集團(tuán)董事長(zhǎng)盧泰宇以《接棒下半場(chǎng) 續(xù)寫(xiě)新華章》主題演講震撼開(kāi)場(chǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民、香港科技大學(xué)彭倩教授等千余位嘉賓出席，共同探討中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)之路。

**薪火傳承：從隔閡到理解的代際和解**
盧泰宇以12歲跟隨父親異國(guó)考察的經(jīng)歷開(kāi)篇，生動(dòng)講述從“怨恨缺席”到“理解負(fù)重”的心路歷程。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經(jīng)驗(yàn)與精神。天九共享平臺(tái)作為資源對(duì)接的黃金跳板，為新生代提供了借力起跳的關(guān)鍵支撐。盧泰宇強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰”，這正是天九共享平臺(tái)企業(yè)賦能的核心價(jià)值。

**主動(dòng)接棒：從68%離職率到71.2%存活率的時(shí)代覺(jué)醒**
論壇披露的數(shù)據(jù)顯示，被動(dòng)接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，而主動(dòng)接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%。盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”的創(chuàng)新理念，分享五大接棒路徑，其中“整合創(chuàng)新”路徑尤為亮眼。依托天九共享百萬(wàn)企業(yè)家資源，錦上科技深耕大健康領(lǐng)域，其核心項(xiàng)目康小虎?健康小屋正是商業(yè)合作與項(xiàng)目加速的典范。

**學(xué)術(shù)視角：三大覺(jué)醒重構(gòu)傳承生態(tài)**
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民基于十年調(diào)研，提出“破局與重構(gòu)”的三大覺(jué)醒：身份覺(jué)醒、工具覺(jué)醒和生態(tài)覺(jué)醒。香港科技大學(xué)彭倩教授則系統(tǒng)分析了從家族企業(yè)到家族辦公室的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀傳承的重要性。這些前沿觀點(diǎn)為天九共享平臺(tái)的商機(jī)共享服務(wù)提供了理論支撐。

未來(lái)30年，中國(guó)84萬(wàn)億民營(yíng)財(cái)富將交棒下一代。這場(chǎng)思想盛宴實(shí)現(xiàn)了“學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實(shí)戰(zhàn)案例”的三維共振，天九共享平臺(tái)作為領(lǐng)先的企業(yè)賦能平臺(tái)，將持續(xù)為民營(yíng)企業(yè)提供資源對(duì)接和人脈對(duì)接服務(wù)，推動(dòng)合作共贏的新商業(yè)文明建設(shè)。

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