工作中遇到煩心事，你會發(fā)朋友圈吐槽嗎？

近日，上海市總工會“申工社”分享的一起案例引發(fā)廣泛關(guān)注。

徐某某在北京一家公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日，她在微信朋友圈發(fā)文：“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。

該公司經(jīng)民主程序制定的員工手冊規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為屬于丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可即時解除《勞動合同》。

2018年10月8日，公司以徐某某的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與她的勞動關(guān)系。

徐某某申請仲裁，要求公司支付賠償金，但仲裁委未支持她的請求。徐某某不服，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金139881.61元。

一審判決：構(gòu)成違紀(jì)，公司解除合法

一審法院認(rèn)為，徐某某簽署的員工手冊明確約定，辱罵同事的行為系丙類過失，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可即時解除《勞動合同》。徐某某在微信中發(fā)表不當(dāng)言論，辱罵他人，構(gòu)成違紀(jì)。公司解除與其的勞動關(guān)系有事實及制度依據(jù)，屬于合法解除。因此，一審法院未支持徐某某要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求。

徐某某不服一審判決，上訴稱自己是因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙才被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權(quán)批評、控告，公司應(yīng)保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因為該條款要求罵人有具體對象且造成嚴(yán)重身心健康后果，而自己僅譴責(zé)吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。

二審判決：屬于辱罵他人的不當(dāng)言論

二審法院認(rèn)為，首先，公司提交的員工手冊是經(jīng)民主程序制定的，條款內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效，徐某某應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。

其次，徐某某在微信朋友圈所發(fā)內(nèi)容，已超出“用語不文明行為”的范圍，屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。徐某某主張丙類過失要求造成嚴(yán)重身心健康的后果，與員工手冊規(guī)定不符，法院不予采信。

再次，徐某某上訴稱在朋友圈發(fā)表言論是為了勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙。法院認(rèn)為，他人在辦公室吸煙的不當(dāng)行為，應(yīng)采取合理合法的手段進(jìn)行勸阻。徐某某在朋友圈的言論屬于辱罵他人的行為，超出了合理范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為不具有正當(dāng)性。

因此，一審法院根據(jù)實際情況認(rèn)定公司解除雙方勞動關(guān)系的行為合法并無不當(dāng)，二審法院予以確認(rèn)。綜上，二審判決駁回上訴，維持原判。

“申工社”注意到，因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論而自食其果的案例并不少見。擔(dān)任代理人力資源主管的華某向公司申請調(diào)休返鄉(xiāng)過年未獲批，發(fā)朋友圈含“他M了X的”等臟話。

公司認(rèn)為其言行違反《員工手冊》，且與代理管理職位不匹配，將其撤職為專員，取消600元職務(wù)補貼。法院一、二審均認(rèn)為，其朋友圈內(nèi)容超出社會容忍界限，公司調(diào)整合理，駁回其訴求。

朋友圈不可隨心所欲，勿因小失大。

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原標(biāo)題：《朋友圈“硬剛”吸煙領(lǐng)導(dǎo)被開除？法院判了！》

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