為逃避法律責(zé)任，部分企業(yè)采用要求員工簽署空白合同、擅自變更工作內(nèi)容或勞動(dòng)條件等違規(guī)手段，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院作出終審判決，新疆某公司因未與李某簽訂勞動(dòng)合同，需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7952元，以及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資35929元。

2022年5月，李某入職新疆某公司，擔(dān)任消防監(jiān)控員，雙方約定月工資4100元，其中包含基本工資和加班補(bǔ)貼。入職時(shí)，公司在未告知具體條款的情況下，就讓李某簽署空白勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。

2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，要求李某兼任被裁撤的巡邏崗工作。李某覺(jué)得自己工作量增加了，而且公司未繳納社保，也未依法簽訂勞動(dòng)合同，于是在2024年1月31日向公司發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，并申請(qǐng)公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等共計(jì)12萬(wàn)余元。

李某表示：“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提供的合同文本除打印部分外都是空白條款。”簽約時(shí)，公司以“公章遺失”“應(yīng)付檢查”為由，讓李某先簽字，并承諾后續(xù)補(bǔ)填的內(nèi)容與口頭約定一致。但在實(shí)際履行過(guò)程中，公司單方面在空白處填寫(xiě)的工資構(gòu)成、工作內(nèi)容等都與約定不符。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，雖然新疆某公司提交了雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)李某提供的微信記錄，可以證明李某本人未持有合同，且當(dāng)時(shí)簽訂的是空白勞動(dòng)合同。一審法院判決李某與新疆某公司在2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金7952元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資35929元。

新疆某公司不服一審判決，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。二審期間，新疆某公司提交了一份與李某簽訂的勞務(wù)合同，想以此證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，且與李某解除勞動(dòng)合同通知書(shū)里的內(nèi)容不符，所以不應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院審理認(rèn)為，這份勞務(wù)合同的簽訂時(shí)間是2022年5月4日，與李某入職公司的時(shí)間不相符，也不具備勞動(dòng)合同的其他必備要件，無(wú)法證明雙方實(shí)際簽訂了有效的勞動(dòng)合同，最終維持原判。

法官提醒，企業(yè)應(yīng)依法用工，杜絕使用空白合同，不能要求勞動(dòng)者先簽字后補(bǔ)填，否則可能被認(rèn)定為未簽訂合法勞動(dòng)合同，要承擔(dān)二倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，調(diào)整崗位、薪資等重大事項(xiàng)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)，單方變更可能構(gòu)成違法調(diào)崗。另外，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，簽約時(shí)注意核對(duì)條款完整性。當(dāng)遇到空白合同時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕簽字，或要求當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)完整并留存副本，若已簽署應(yīng)第一時(shí)間拍照留存。

原標(biāo)題：“先簽字后補(bǔ)填”的空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕！

原標(biāo)題：《企業(yè)要求員工簽署空白合同并擅自變更工作內(nèi)容？法院判了！》

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