在工作之余的休息時間，員工在宿舍不慎摔傷，這種情況能否被認定為工傷呢？下面通過一個具體案例來進行分析。

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案情簡介

包某受某國際旅行社派遣，在一艘游船上擔任機工，其工作時間是從凌晨4點到早上8點。2024年6月25日早上8點，包某結(jié)束了機艙的工作后，回到游船的寢室休息。當天下午1點左右，同事王某喊包某下來聊天。由于包某睡的是上下鋪的上鋪，他從上鋪下來時，腳在梯子上踩滑，不慎摔倒，導致左手手腕受傷。

2024年7月5日，某國際旅行社向當?shù)厝松缇痔岢隽税车墓J定申請。

處理結(jié)果

人社局經(jīng)過審核，作出了《不予認定工傷決定書》。包某對該決定不服，于是向法院提起了行政訴訟。然而，人民法院審理后駁回了包某的訴訟請求。

法律分析

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。從這一規(guī)定可以看出，認定工傷需要同時滿足“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害”這三個條件，缺一不可。其中，工作原因是認定工傷的核心要素。在判斷是否屬于工作原因時，需要綜合考慮多個因素，比如是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必須的基本要求等。

在本案中，包某是在游船機艙下班后，在寢室休息期間，因同事王某找他聊天，他從上鋪下床時摔倒受傷。很明顯，包某受傷的時間并非工作時間，受傷的原因也與工作無關(guān)。因此，人社局作出的工傷認定結(jié)論，認定事實清楚、適用法律準確，人民法院依法予以支持是合理的。

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原標題：《休息時在宿舍摔傷，能否認定工傷？》

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