譚浩俊

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據(jù)九派新聞報道，8月14日，石家莊西部長青森林康養(yǎng)城有限公司通報稱：經(jīng)查，德明古鎮(zhèn)每月定期開展員工內(nèi)部考核，視頻畫面為2025年8月12日保潔班組考核垃圾清理及時性、垃圾桶清潔程度、周邊環(huán)境整潔度等內(nèi)容時，保潔班組員工展示崗位技能，各班組負責人現(xiàn)場打分的場景。

乍一聽，這樣的回應(yīng)還算合理，且回應(yīng)速度較快。但細想，又覺得缺乏合理性。既然是班組負責人現(xiàn)場打分，這些人理應(yīng)身著環(huán)衛(wèi)服裝，而非一個個穿著城管式樣的服裝、手拿表格。這種打扮怎么可能是班組負責人呢？班組長不可能是城管打扮。

大家都知道，環(huán)衛(wèi)工人大多是農(nóng)民工、城市底層人員、企業(yè)下崗人員或無其他技能的人員，他們的班組長也是從環(huán)衛(wèi)工人隊伍中產(chǎn)生的，不可能身穿城管式樣的服裝。真穿上這樣的服裝，說明他們已“上岸”，不再是環(huán)衛(wèi)工人，而是單位的管理人員。也就是說，若真是班組長現(xiàn)場打分，都應(yīng)是環(huán)衛(wèi)工人打扮，而非城管打扮。

更值得注意的是，這次的情況通報并非由當?shù)卣⒊枪馨l(fā)布，而是一家名為石家莊西部長青森林康養(yǎng)城有限公司的企業(yè)，該企業(yè)應(yīng)是外包單位。那么，所謂的班組長考核就更不靠譜了，手拿表格、城管打扮的考核者其實都是管理人員，他們是在對企業(yè)情況進行考核，而非通報所說的環(huán)衛(wèi)工人技能考核。

這意味著，這次所謂的考核可能并非通報所描述的那樣，只是各班組負責人對環(huán)衛(wèi)工人崗位技能等的考核，極有可能是管理層對環(huán)衛(wèi)工作、企業(yè)管理工作及環(huán)衛(wèi)工人的突擊檢查或考核。

退一步講，即便要對環(huán)衛(wèi)工人崗位技能進行考核，也沒必要采用這種方式?？梢越y(tǒng)一組織崗位技能比賽等，來了解環(huán)衛(wèi)工人的技能水平。若為督促工作，也沒必要幾個人手持表格對一名環(huán)衛(wèi)工人進行現(xiàn)場考核，這會讓那名環(huán)衛(wèi)工人十分尷尬。

說實話，從事環(huán)衛(wèi)工作，環(huán)衛(wèi)工人本身就會有自卑和被人瞧不起的感覺。若上級部門還用這種方式對待他們，就是對他們的不尊重、不愛護、不保護。類似考核完全可以在環(huán)衛(wèi)工人不在場的情況下進行。

我們不禁要問，對環(huán)衛(wèi)工人的考核難道也要完全機關(guān)化，像機關(guān)考核那樣組織一群人，拿著文件、表格大張旗鼓地進行嗎？是否還需要把媒體也請來呢？

實際上，像垃圾清理及時性、垃圾桶清潔程度、周邊環(huán)境整潔度等內(nèi)容，都無需現(xiàn)場考核，應(yīng)通過日常檢查或抽查完成。若進行現(xiàn)場考核，還能發(fā)現(xiàn)垃圾清理不及時的現(xiàn)象嗎？還能準確考核出周邊環(huán)境整潔度嗎？

如此一來，所謂的考核不過是走過場，是為了考核而考核，是為年度總結(jié)積累資料，為應(yīng)付上級檢查。實際上毫無作用和效果。參加考核的人員多是坐在辦公室拍腦袋、喝茶聊天的，真正在一線的班組長不在考核現(xiàn)場，反而他們也是拿表格者的考核對象。

所以，長青森林康養(yǎng)城有限公司的這次回應(yīng)，并未消除外界對此次事件的質(zhì)疑。更應(yīng)質(zhì)疑的是，對環(huán)衛(wèi)工人的考核為何要照搬機關(guān)那一套，為何不能結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實際，采用更科學(xué)、理性、有效的方式。

只能說，機關(guān)考核的某些不良作風已蔓延到環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域。那些高高在上的管理人員根本不了解環(huán)衛(wèi)工作和環(huán)衛(wèi)工人，只是依據(jù)機關(guān)的考核辦法，生搬硬套，弄出一套完全不適合環(huán)衛(wèi)工作的考核辦法、考核體系和考核指標，用低劣的考核手段對待環(huán)衛(wèi)工作和環(huán)衛(wèi)工人，最終出現(xiàn)了這種尷尬又令人討厭的現(xiàn)象。

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作者｜譚浩俊

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