津小法有話說 第97期

為逃避法律責(zé)任，部分企業(yè)會讓員工簽署空白合同，擅自變更工作內(nèi)容或勞動條件，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。

“先簽字后補填”的空白勞動合同

勞動者有權(quán)拒絕

案件回顧

2022年5月，阿強入職一家公司當(dāng)消防監(jiān)控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資和加班補貼。

入職時，公司沒告知具體條款，就讓阿強簽署空白勞動合同和補充協(xié)議。

2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，要求阿強兼任被裁撤的巡邏崗工作。阿強覺得工作量增加了，公司還沒繳社保，也沒依法簽訂勞動合同，于是在2024年1月31日向公司發(fā)了解除勞動合同通知，并申請讓公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費等共12萬余元。

阿強說：“簽訂勞動合同時，公司給的合同文本除打印部分外都是空白條款?！焙灱s時，公司以“公章遺失”“應(yīng)付檢查”為由讓他先簽字，還承諾后續(xù)補填內(nèi)容和口頭約定一樣。但實際履行時，公司單方面在空白處填的工資構(gòu)成、工作內(nèi)容等都和約定不同。

法院審理

法院審理認(rèn)為，某公司雖提交了雙方簽訂的書面勞動合同，但從阿強提供的微信記錄能看出，阿強本人沒持有合同，且當(dāng)時簽的是空白勞動合同。一審法院判決阿強與某公司在2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動關(guān)系，公司支付阿強解除勞動關(guān)系補償金7952元、未簽訂勞動合同二倍工資35929元。

某公司不服上訴。二審時，該公司提交了一份與阿強簽訂的勞務(wù)合同，想證明雙方已建立勞動關(guān)系，且和阿強解除勞動合同通知書里的內(nèi)容不符，所以不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。

二審法院審理認(rèn)為，勞務(wù)合同簽訂時間是2022年5月4日，和阿強入職公司時間不符，也不具備勞動合同其他必備要件，不能證明雙方實際簽訂了有效勞動合同，最終維持原判。

? 企業(yè)要依法用工，別用空白合同，別讓勞動者先簽字后補填，不然可能被認(rèn)定未簽訂合法勞動合同，要承擔(dān)二倍工資賠償風(fēng)險。同時，調(diào)整崗位、薪資等重大事項要和勞動者協(xié)商一致，用書面形式確認(rèn)，單方變更可能構(gòu)成違法調(diào)崗。

建立勞動關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

在簽訂勞動合同前

一定要認(rèn)真協(xié)商、慎重對待

尤其要核實清楚

涉及個人權(quán)益的重點條款

這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)

勞動合同究竟該怎么簽？

勞動者要增強維權(quán)意識

簽約時注意核對條款完整性

遇到空白合同

勞動者可拒絕簽字

或要求當(dāng)場填寫完整并留存副本

已簽署的應(yīng)第一時間拍照留存

本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com