近日，網(wǎng)上流傳的一張圖片引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。在這張疑似公司培訓(xùn)會(huì)的圖片中，大屏幕上赫然寫(xiě)著“如何更科學(xué)地扣員工工資”幾個(gè)大字。

從圖片信息可知，涉事公司是北京的一家企業(yè)，簡(jiǎn)稱“眾合云科”。百度詞條顯示，眾合云科是眾合云科集團(tuán)旗下的HR SaaS科技服務(wù)商，其使命是“讓每一份工作更有保障”。該公司針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者、數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者等多種雇傭模式，依托一站式SaaS服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)科技驅(qū)動(dòng)，為企業(yè)提供綜合性專業(yè)服務(wù)解決方案，旨在讓企業(yè)聚焦核心主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。

5月29日，眾合云科的工作人員在接受瀟湘晨報(bào)記者采訪時(shí)表示，這其實(shí)是一場(chǎng)誤會(huì)。工作人員解釋稱，“是因?yàn)槲覀冊(cè)谥跎峡吹揭粍t提問(wèn)，就把它作為引題。實(shí)際上培訓(xùn)的內(nèi)容是讓HR根據(jù)員工的實(shí)際情況去發(fā)放工資，并非針對(duì)這個(gè)問(wèn)題開(kāi)展的專場(chǎng)培訓(xùn)?！?/p>

該工作人員還稱，雖然這個(gè)引題帶有一定的偏向性，但培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞HR核算員工工資發(fā)放的問(wèn)題。他舉例說(shuō)，“我自己也是公司員工，每月工資核算都有記錄，心里也有數(shù)。如果工資發(fā)放有問(wèn)題，肯定會(huì)找HR溝通、協(xié)調(diào)處理?！?/p>

此外，工作人員表示，公司會(huì)重視網(wǎng)友們的意見(jiàn)，并將向上級(jí)反饋，考慮是否發(fā)布通告進(jìn)行說(shuō)明。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com