藍(lán)鯨新聞10月12日訊（記者 陸鵬鵬）在金九銀十求職季，各大社交平臺上有一批自稱互聯(lián)網(wǎng)大廠資深求職導(dǎo)師的用戶十分活躍。他們通過虛構(gòu)職業(yè)背景、夸大服務(wù)效果等手段，提供求職陪跑服務(wù)并收取高額費(fèi)用，導(dǎo)致眾多求職者上當(dāng)受騙。

近期，有求職者向藍(lán)鯨新聞記者反映，自己在求職時購買了一位導(dǎo)師的“求職陪跑服務(wù)”。這位導(dǎo)師自稱是“宇宙廠人力資源總監(jiān)HRD”，還承諾能通過專業(yè)指導(dǎo)幫助求職者入職該公司。

然而，求職者使用服務(wù)后發(fā)現(xiàn)，該“導(dǎo)師”真實(shí)身份與宣傳嚴(yán)重不符。其提供的專業(yè)指導(dǎo)缺乏針對性，甚至存在明顯誤導(dǎo)，對求職沒有實(shí)質(zhì)性幫助。

求職者表示：“當(dāng)時一心想進(jìn)字節(jié)跳動，看到對方打著大廠HR的旗號就信以為真了。”在實(shí)際使用中，對方的指導(dǎo)“幾乎沒什么用”?！八粫v一些大方向的思路，像要突出個人優(yōu)勢、注意邏輯結(jié)構(gòu)這類空泛建議，具體問題怎么回答、簡歷怎么寫，都沒提供具體方案?！?/p>

據(jù)了解，這位求職者前后購買了修改簡歷服務(wù)和一對一輔導(dǎo)求職服務(wù)，不僅沒進(jìn)入字節(jié)，還浪費(fèi)了3000元輔導(dǎo)費(fèi)。

該導(dǎo)師在社交平臺的用戶名為“字節(jié)hr熙熙”，個人簡介中有很多光鮮標(biāo)簽，如人力資源總監(jiān)、字節(jié)跳動資深人資、八年終面面試官經(jīng)驗(yàn)、幫助超500人上岸，還負(fù)責(zé)抖音端多個核心崗位招聘。

但這些身份標(biāo)簽都是偽造的。所謂“字節(jié)資深HR”是假冒的，宣傳內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符。藍(lán)鯨記者從抖音內(nèi)部人士處得知，此人2021年6月入職，11月離職，任職崗位與人力資源崗（HR）無關(guān)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類“求職導(dǎo)師”通常會構(gòu)建賬號集群，擴(kuò)大影響力并規(guī)避風(fēng)險。比如在某平臺叫“字節(jié)hr熙熙”，在另一平臺就叫“沐熙子學(xué)姐”。

為了解服務(wù)內(nèi)容，藍(lán)鯨記者以求職者身份聯(lián)系該導(dǎo)師。對方發(fā)來服務(wù)價目表，面試輔導(dǎo)399元/小時，簡歷修改599元/份，陪跑15節(jié)課6000元還包內(nèi)推，價格層層加碼。

對方稱：“會先幫你梳理優(yōu)化自我介紹，豐富往期項目和經(jīng)歷，沉淀內(nèi)容相關(guān)方法論，還會解決開放性問題和崗位高頻真題?！?/p>

在溝通中，對方?jīng)]問記者崗位方向、工作年限等具體信息，只是強(qiáng)調(diào)自己“字節(jié)在職總監(jiān)”的身份，還稱相關(guān)信息“脈脈平臺在職可查”。

記者按二維碼添加其脈脈賬號核實(shí)，頁面顯示該賬號認(rèn)證為“北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司”，工作經(jīng)歷從2016年4月至今，崗位是“HRM”，但認(rèn)證信息隱去了真實(shí)姓名，只顯示“沐熙”。

記者進(jìn)一步查詢發(fā)現(xiàn)，“沐熙”是“昆明沐熙子信息咨詢工作室”的個人獨(dú)資企業(yè)投資人。天眼查顯示，該工作室2025年5月成立，投資人為張丹，注冊資本僅1萬元。當(dāng)記者想通過名片、工牌確認(rèn)身份時，對方以“字節(jié)最近嚴(yán)查”為由婉拒。

近年來，提供求職陪跑服務(wù)的導(dǎo)師和機(jī)構(gòu)不少。在社交媒體搜索“求職輔導(dǎo)、求職陪跑”等關(guān)鍵詞，會出現(xiàn)大量相關(guān)導(dǎo)師。這些“導(dǎo)師”有的只有短暫大廠經(jīng)歷，有的完全虛構(gòu)身份，他們通過偽造工牌、盜用內(nèi)部照片等手段，在脈脈等平臺包裝，打著大廠“資深HR”或“面試官”的旗號。實(shí)際上，很多“大廠導(dǎo)師”身份存疑。

他們的輔導(dǎo)方式也有很大水分，比如簡歷優(yōu)化只是套模板，一對一輔導(dǎo)可能是AI批量生成的套話。有求職者稱，輔導(dǎo)課程嚴(yán)重注水，40分鐘課程有30分鐘在念公開PPT材料，詢問大廠真實(shí)面試經(jīng)驗(yàn)時，對方含糊其辭，無法提供有價值見解。

更讓求職者不滿的是機(jī)構(gòu)評價標(biāo)準(zhǔn)前后不一。付費(fèi)前，導(dǎo)師稱贊“潛力不錯、沖刺大廠有希望”，求職未果后，卻稱“學(xué)歷背景不足”，把責(zé)任推給學(xué)員。

除了求職服務(wù)，市面上還出現(xiàn)付費(fèi)買實(shí)習(xí)機(jī)會的服務(wù)。部分中介以“內(nèi)推、保錄取”為噱頭，明碼標(biāo)價售賣大廠實(shí)習(xí)機(jī)會，稱“2萬元左右可進(jìn)小米、字節(jié)跳動等大廠”，甚至宣稱與上百家企業(yè)人事有“合作關(guān)系”。

599元改簡歷、6000元面試陪跑、2萬元進(jìn)大廠實(shí)習(xí)……這些服務(wù)切中求職者痛點(diǎn)，背后大多是商家騙局。

一位資深求職領(lǐng)域博主表示，真正的大廠HR不會為了外部付費(fèi)輔導(dǎo)，拿公司聲譽(yù)和個人職業(yè)風(fēng)險冒險，更不會收費(fèi)內(nèi)推，這是職業(yè)操守和公司管理的紅線。當(dāng)對方強(qiáng)調(diào)“有內(nèi)部渠道”或“百分百通過率”時，要高度警惕。

“那些號稱交幾萬元進(jìn)大廠實(shí)習(xí)的中介騙術(shù)更惡劣，這種操作無法通過正規(guī)招聘流程，所謂實(shí)習(xí)就是打黑工。有的中介收數(shù)萬元后，每天發(fā)100元所謂實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼，讓受害者以為是企業(yè)發(fā)放的，其實(shí)企業(yè)根本不知情。”該博主說。

這些“求職導(dǎo)師”本質(zhì)是利用求職焦慮牟利。求職者與其寄希望于不明“服務(wù)”，不如通過官方渠道爭取崗位。

原標(biāo)題：《求職服務(wù)亂象調(diào)查：“導(dǎo)師”假冒字節(jié)在職高管，6000元指導(dǎo)面試包內(nèi)推》

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