彼得·德魯克曾說：“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)?！比缃?，這句話在中國零售行業(yè)不斷得到印證。

10月1日，奧樂齊ALDI中國前CEO Christoph Schwaiger在領(lǐng)英宣布，奧樂齊中國換帥，新CEO由現(xiàn)任董事總經(jīng)理Jacqueline Chen陳佳女士擔(dān)任，她將全面領(lǐng)導(dǎo)中國區(qū)業(yè)務(wù)并直接向全球CEO匯報。這意味著陳佳成為奧樂齊進入中國后的第二任CEO，也是首位中國本土CEO。

公開資料顯示，陳佳曾在沃爾瑪、麥德龍和摩根士丹利任職。變動前，她擔(dān)任奧樂齊中國董事總經(jīng)理，主導(dǎo)了奧樂齊在中國市場的重大戰(zhàn)略升級。

陳佳是誰

陳佳的職業(yè)生涯始于咨詢與金融領(lǐng)域。2003 - 2011年，她先后在科尼爾咨詢?nèi)胃呒壏治鰩煟谀Ω康だ顿Y銀行任高級顧問。

2011年7月，她進入零售行業(yè)，加入麥德龍中國，擔(dān)任過戰(zhàn)略、營銷、定價及采購等核心部門主管。2017年，她升任麥德龍中國副總裁兼采購總監(jiān)，當(dāng)時麥德龍在中國推行“自有品牌”戰(zhàn)略。

2019年，麥德龍被物美集團收購，陳佳進入沃爾瑪中國，起初擔(dān)任生鮮部采購副總裁，2020年晉升為首席商品采購官。她在沃爾瑪主導(dǎo)了“沃集鮮”“惠宜”等自有品牌的開發(fā)與建設(shè)，將自有品牌銷售占比提升至20%，還積極探索社區(qū)店新業(yè)態(tài)。

2023年2月，陳佳加入奧樂齊，任中國區(qū)董事總經(jīng)理。任職期間，奧樂齊不斷加強自有品牌建設(shè)，自有品牌產(chǎn)品占比從80%提升至90%，且80%以上商品來自本土供應(yīng)商。今年4月，奧樂齊走出上海，在無錫和蘇州開店，此消息由陳佳對外官宣。

對于此次交棒，Christoph Schwaiger表示，有陳佳掌舵，奧樂齊中國業(yè)務(wù)將持續(xù)成長，并寄語：“你的未來，將更加精彩?！?/p>

從陳佳的履歷和前CEO的評價可以看出，她這位女性領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。近年來，不少跨國零售企業(yè)也更傾向于讓女性擔(dān)任在華業(yè)務(wù)掌舵者。

外資零售圈里的“她”

陳佳的晉升并非個例。

據(jù)壹覽商業(yè)不完全統(tǒng)計，沃爾瑪、永旺、7 - 11等多家跨國零售企業(yè)，任用或正在任用中國女性擔(dān)任高管甚至最高決策者。

最早晉升為企業(yè)最高決策層的是宜家首位中國籍CEO朱昌來。她1996年加入宜家，從基層銷售做起，2013年5月?lián)我思抑袊闶劭偛茫?020年年初辭職創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立家居品牌Chapter Home。

朱菁于2014年就任永旺集團中國區(qū)董事長，至今已任職11年。她憑借下沉市場延伸戰(zhàn)略與發(fā)展細分業(yè)態(tài)，讓永旺進入發(fā)展快車道，2018年創(chuàng)下在華歷史收益新高。

2020年以來，更多女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位：2020年，黃亞美出任伊藤洋華堂中國區(qū)總代表、成都伊藤洋華堂有限公司董事長，朱曉靜擔(dān)任沃爾瑪中國總裁及首席執(zhí)行官；2022年，嚴(yán)茜接任7 - ELEVEn中國董事長；2023年，章曙蘊以開市客中國大陸區(qū)總經(jīng)理身份亮相；2024年，張曉巖轉(zhuǎn)投迪卡儂，擔(dān)任中國區(qū)首席營銷官。

為何這些外資零售企業(yè)紛紛選擇女性作為“一把手”呢？

“她”力量

在傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的商業(yè)世界中，這些女性CEO脫穎而出并非偶然。

實力是她們的底氣。這些女性領(lǐng)導(dǎo)者大多在企業(yè)進入中國初期加入，歷經(jīng)多崗位鍛煉，熟悉企業(yè)各階段發(fā)展，業(yè)務(wù)和管理能力出色。她們上任后的業(yè)績增長就是領(lǐng)導(dǎo)能力的最好證明。

以永旺為例，2014 - 2015年連續(xù)虧損，2014年虧損1.25億港元，2015年增至1.6億港元。時任總經(jīng)理的朱菁升任董事長后，全權(quán)負責(zé)中國市場業(yè)務(wù)拓展。2014年，永旺中國在連鎖百強榜單中位列62位，50家門店年銷97.65億元，店均年銷1.95億元；2024年升至24位，97家門店年銷售規(guī)模達303.09億元，店均年銷3.12億元。

2020年5月，沃爾瑪中國迎來首位中國女性總裁朱曉靜，她對大賣場和山姆會員商店兩大業(yè)態(tài)進行調(diào)整升級和拓展，保持市場份額增長。

財報顯示，截至2025年7月的2026財年二季度，沃爾瑪中國凈銷售額58億美元，同比增長30.1%；可比銷售額增長23.1%；電商凈銷售額同比增長39%。2023 - 2025財年，沃爾瑪在中國營收從147.11億美元大幅增長到199.75億美元。

今年4月，朱曉靜在2025年沃爾瑪投資者會議上分享，這是她首次在全球資本舞臺發(fā)聲，也是沃爾瑪入華29年來首位站上該講臺的中國區(qū)CEO。長期以來，沃爾瑪中國在全球營收占比不到3%，朱曉靜能亮相，與沃爾瑪中國的高速增長有關(guān)。

從行業(yè)屬性看，零售業(yè)是關(guān)于“人”的生意，需要同理心、洞察力和溝通協(xié)調(diào)能力，而這些是女性的優(yōu)勢。而且女性對家庭消費、健康生活、情感連接等方面感知更敏銳。

從企業(yè)戰(zhàn)略角度看，任用本土女性CEO是本土化深化的關(guān)鍵一步。對外，能傳遞企業(yè)重視本地化與多元包容的價值觀，增強品牌親和力，吸引人才和消費者；對內(nèi)，有助于建立平等、協(xié)作的文化氛圍，激發(fā)組織活力。

最后

實際上，女性領(lǐng)導(dǎo)者的崛起不僅在外資企業(yè)，也延伸到本土公司。

2022年，海底撈楊利娟接棒張勇出任CEO，入職30年從月薪百元到年薪千萬；2023年，京東迎來首位女CEO許冉，她畢業(yè)于北京大學(xué)，2018年進入京東，5年成為劉強東信任的女將；2024年3月，盒馬CFO嚴(yán)筱磊接班，成為首任女CEO。

越來越多女性打破職場“天花板”走向權(quán)力中心，她們帶來的不僅是營收增長，更是包容、平衡、可持續(xù)的商業(yè)文明。

德魯克所說的“時代轉(zhuǎn)變”，或許指向一個未來：領(lǐng)導(dǎo)力不再受性別限制，誰能更好地理解人、連接人、激發(fā)人，誰就能引領(lǐng)組織走得更遠。

本文來自微信公眾號 “壹覽商業(yè)”（ID：yilanshangye），作者：蒙嘉怡，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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