漫畫：藺穎

超齡勞動者指的是超過國家法定退休年齡后，仍選擇繼續(xù)工作或再次就業(yè)的人員。隨著人口老齡化加劇以及我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，這一特殊群體的規(guī)模日益擴大，其相關(guān)權(quán)益保障也面臨新的挑戰(zhàn)。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，依法判決用人單位支付超齡勞動者因未及時申報工傷而產(chǎn)生的5萬余元待遇差額，明確了超齡勞動者在參保期間應(yīng)享受同等工傷保險待遇，讓“銀發(fā)”勞動者權(quán)益有保障。

案情簡介

顏某與浙江一家外服企業(yè)簽訂勞動合同，從事導(dǎo)購工作，由蘇州某人力公司為其繳納社會保險。2024年1月，56歲且已超過法定退休年齡的顏某在工作時受傷。2024年7月，該人力公司為顏某申報工傷，一個月后，蘇州市人力資源和社會保障局認定顏某為工傷，傷殘等級為九級，用人單位為某人力公司。之后，社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a助金4萬余元，保險公司也在意外傷殘等項目下理賠了7萬余元商業(yè)保險。

顏某稱：“從受傷到公司申報工傷前，我住院7天，花費醫(yī)療費5萬余元?！彼J為，公司未在其受傷后一個月內(nèi)申報工傷，致使社?；鹞粗Ц哆@部分醫(yī)療費用，于是申請勞動仲裁，要求人力公司、外服公司支付因未及時申報工傷導(dǎo)致其未能從工傷保險基金理賠的5萬余元醫(yī)療費差額。因仲裁未支持其請求，顏某起訴至法院。

法院審理

一審法院認為，顏某工作中受傷且被認定為工傷，《認定工傷決定書》已生效，蘇州某人力公司作為工傷認定中的用人單位，應(yīng)依法賠償顏某相應(yīng)的工傷保險待遇。人力公司不服上訴，稱社?；鹞茨軋箐N醫(yī)療費是因為顏某已超法定退休年齡，且顏某已獲商業(yè)保險理賠，所以公司無需支付醫(yī)療費。

蘇州中院二審指出，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

法官認為，本案中顏某已被認定為工傷，蘇州某人力公司作為用人單位，未在30天內(nèi)提交工傷認定申請，也未申請延長，在此期間符合規(guī)定的工傷待遇等費用應(yīng)由該公司承擔，一審法院判決該公司支付顏某工傷申報前的醫(yī)療費用并無不妥。

此外，法官表示，商業(yè)保險不能替代工傷保險，兩種保險的法律關(guān)系不同，人力公司要求從顏某工傷保險待遇賠償款中扣除商業(yè)保險理賠款的請求無法律依據(jù)，因此蘇州中院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法

當前老齡化趨勢對勞動力市場等影響較大。為適應(yīng)新時代需求，完善工傷保險制度，保障勞動者權(quán)益，化解用人單位工傷風險，用人單位可依據(jù)相關(guān)規(guī)定為已達或超過法定退休年齡但不超65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員參加工傷保險。本案的裁判意義在于明確，超齡就業(yè)人員參保期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》等規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)在申請期限內(nèi)及時提交工傷認定申請，保障超齡勞動者享有同等工傷保險待遇。

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原標題：《超齡勞動者受工傷，單位未及時申報要擔責嗎？》

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