2025年9月，哈爾濱王女士打算花35萬(wàn)獲得完達(dá)山乳業(yè)的正式工作。她向中介支付10萬(wàn)定金入職后，卻發(fā)現(xiàn)所謂的“集團(tuán)直簽”實(shí)際是外包合同。拒付尾款后不久，王女士就被辭退（詳見(jiàn)《女子欲花35萬(wàn)買知名乳業(yè)公司工作 入職后發(fā)現(xiàn)簽的是外包合同》）。這場(chǎng)求職鬧劇，不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的騙局，更反映出無(wú)數(shù)人對(duì)“鐵飯碗”的執(zhí)念，以及就業(yè)市場(chǎng)中亟待規(guī)范的外包亂象。

新聞漫畫(huà)，與文中內(nèi)容無(wú)直接對(duì)應(yīng)。 ( 來(lái)源：信號(hào)新聞 )

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱、供需失衡，“國(guó)企直招”“內(nèi)部渠道”等話術(shù)很容易吸引求職者。特別是競(jìng)爭(zhēng)力普通的群體，國(guó)企招聘流程神秘，為不法行為提供了機(jī)會(huì)。在焦慮情緒影響下，他們風(fēng)險(xiǎn)判斷力下降，甚至把“付費(fèi)入職”當(dāng)成潛規(guī)則，而且法律意識(shí)薄弱，受騙后維權(quán)困難。

本案有個(gè)關(guān)鍵疑點(diǎn)：濟(jì)南易才人力資源顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱濟(jì)南易才）與完達(dá)山乳業(yè)無(wú)公開(kāi)合作信息，但王女士“入職”后能正常登錄使用完達(dá)山內(nèi)部的OA系統(tǒng)。是完達(dá)山外部合作監(jiān)管有漏洞，沒(méi)嚴(yán)格把控系統(tǒng)權(quán)限，還是濟(jì)南易才通過(guò)技術(shù)手段仿冒或接入企業(yè)內(nèi)部流程，目前尚無(wú)定論。不過(guò)，OA系統(tǒng)訪問(wèn)權(quán)限問(wèn)題，不僅是本案的技術(shù)疑點(diǎn)，更是揭開(kāi)企業(yè)用工管理系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)切入點(diǎn)。

業(yè)務(wù)外包本身是合規(guī)高效的經(jīng)營(yíng)手段，但很多企業(yè)“只包不管”，帶來(lái)巨大潛在風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)外包業(yè)務(wù)后，認(rèn)為用人管理責(zé)任也一并轉(zhuǎn)移，這種認(rèn)知誤區(qū)造成嚴(yán)重管理漏洞。它不僅為不法行為提供空間，還可能威脅企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全和數(shù)據(jù)保密。而且發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)包方和外包公司容易互相推諉，勞動(dòng)者維權(quán)無(wú)門。

類似管理缺位并非個(gè)例。近日，網(wǎng)友發(fā)布“山姆會(huì)員商店配送員電動(dòng)車掛滿大件貨物”的照片，引發(fā)對(duì)騎手安全的關(guān)注。山姆客服回應(yīng)“配送是外包的”，暴露了企業(yè)對(duì)安全責(zé)任的漠視，這種“甩鍋式”回應(yīng)是管理失職的表現(xiàn)。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)忽視對(duì)外包業(yè)務(wù)的有效監(jiān)管，會(huì)面臨法律、聲譽(yù)、數(shù)據(jù)安全等多重風(fēng)險(xiǎn)。管理失控會(huì)消耗公眾對(duì)品牌的信任，加劇就業(yè)市場(chǎng)的焦慮和不信任感，損害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基。

促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)良性發(fā)展，企業(yè)要規(guī)范用工、堵塞管理漏洞，求職者也要理性看待職業(yè)穩(wěn)定。大型企業(yè)直招或外包，都要確保信息透明，明確告知求職者甲方名稱、勞動(dòng)關(guān)系歸屬、薪酬結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵信息，杜絕“文字游戲”。企業(yè)要保障所有勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督外包服務(wù)商落實(shí)保障措施。這既是法律責(zé)任，也是社會(huì)責(zé)任。若職工基本權(quán)益得到保障，“花錢買崗”的騙局就會(huì)失去生存土壤。

人們對(duì)“鐵飯碗”的執(zhí)著，本質(zhì)是對(duì)“有保障的工作”的渴望，但現(xiàn)在不是“進(jìn)國(guó)企就一勞永逸”的時(shí)代。隨著國(guó)企改革深化，績(jī)效考核常態(tài)化，能力不足會(huì)被淘汰。職業(yè)規(guī)劃師建議求職者關(guān)注“能力型鐵飯碗”，即通過(guò)持續(xù)技能提升獲得就業(yè)保障。真正的穩(wěn)定來(lái)自個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的提升，而非固定崗位。

王女士花35萬(wàn)沒(méi)換來(lái)安穩(wěn)未來(lái)，卻得到沉痛教訓(xùn)。在就業(yè)市場(chǎng)中，與其花錢托關(guān)系、買崗位，不如投入資源自我成長(zhǎng)。憑自身能力贏得的工作，才是真正可靠的“鐵飯碗”。

信網(wǎng)評(píng)論員 趙曉珊

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