案例

2018年7月1日，李梅（化名）與云南大美麗公司簽訂書面勞動(dòng)合同，月工資3000元，崗位為電話客服。2024年7月25日，雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，明確“協(xié)商一致解除2018年7月1日建立的勞動(dòng)關(guān)系”，但大美麗公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年7月29日，李梅與昆明安家公司簽訂勞動(dòng)合同（期限2024年8月1日至2025年8月2日），隨后被安家公司以勞務(wù)派遣形式派回大美麗公司原崗位工作。2024年10月1日，李梅向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求大美麗公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19500元。仲裁支持其請求后，大美麗公司訴至區(qū)法院。

法院判決：被告大美麗公司于判決生效起十日內(nèi)，向原告李梅支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19500元。

分析解答

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條明確，以下情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依第三十八條解除合同；（二）用人單位依第三十六條提出解除并協(xié)商一致；（三）用人單位依第四十條解除合同；（四）用人單位依第四十一條第一款解除合同；（五）固定期限合同終止時(shí)，除用人單位維持或提高條件續(xù)訂、勞動(dòng)者不同意外；（六）依第四十四條第四、五項(xiàng)終止合同；（七）其他法定情形。

本案中，雙方解除證明僅寫“協(xié)商一致”，未體現(xiàn)誰主動(dòng)提出。大美麗公司稱是李梅主動(dòng)解除，但未提供工資流水、離職申請、溝通記錄等有效證據(jù)；且解除后李梅仍在原崗位工作，與正常離職情形不符。李梅2018年7月1日至2024年7月25日工作年限為6年零25天，依《勞動(dòng)合同法》第四十七條“不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資”，法院按6.5年計(jì)算，6.5×3000=19500元，判決合理。

案例分析律師

顧世盼

云南鼎麒律師事務(wù)所主辦律師，昆明市法律援助中心入庫律師。執(zhí)業(yè)中秉持專業(yè)、負(fù)責(zé)、忠誠、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)原則，提供有溫度的法律服務(wù)。

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原標(biāo)題：《以案說法·女性維權(quán)課堂丨協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》

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